每日正能量UP
在工作上提高，像钻研技术一样去搞好工作，试自己成为不可替代之人。有时间就看看书，或读学位，提高自己。多年后，你可以发现你成为了一个你想成为的人。
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有人的地方，就有争斗，我相信每一位在职场的人，都经历过这样的人员斗争。
在我刚进入职场的时候，面临着人员组织变革，我要进入的那个部门，全体都被撤换掉。
因为公司的内部斗争太厉害了，
厉害到怎么样的程度呢？
就是整个部门都会出现勾结，拿供应商回扣的地步，然后背后又各自搞小动作。而所有的前提都是以损害公司利益为主，最后，这一帮人，不知道是哪位先去告发啦，全员都被裁撤。
所以，当我还是一个职场小白的时候，就让我身临其境地遭遇了一场职场的宫斗剧，这个真的不亚于电视剧里面情节。
不过一个是电视剧，一个是血淋淋的职场，而且
职场，是一个“杀人不见血”的地方。
我身边的有几位朋友，即使本身没有犯错，但因为责权关系，不得不被拉入冷宫。
比如晓晴，她是一家公司的采购部长，因为一款采购面料的问题，导致公司的货品在检验的时候，全部不通关。
晓晴很奇怪，因为这家公司的面料，她有去检验过，也有去验收过。但是最后还是被退回来。原来是她下面的人和工厂串通，拿了回扣，以次充好。而她因为是部门主管，需要在所有的单子上签字，最后责任全部由她来扛。
如果你遇到这样的事情，冤不冤？员工因为一己私利，嫁祸给你。
在我从采购转行，从事人事工作之后，接触到更多的人和事，我发现人事的 工作更复杂，更能看到人性。
前阿里政委，创业酵母创始人、CEO张丽俊在某次课程里面讲到：经营一家企业有三个维度，人、财、务，但你一定要知道，人是一切。
所有的烦恼都来自于人，各种人让你不顺心，你会焦头烂额，每一次被折磨的都是因为人的问题。
流动的人心不变的人性。
也就是说，一个老板最核心要掌握的能力就是要有读人心的能力。
在我们面对更繁杂的人、事物时，我们要了解到对方的本质要求是什么？
刚转为人事的时候，公司很多人觉得人事就是扣工资的，就是来查绩效的，对人事的工作很排挤。在这样糟糕的环境中工作，有时候内心也会很煎熬，到底要不要继续下去，要不要换一份工作？
公司里面谁谁离职了，谁谁背后又放冷箭了，其实作为人事，这些事情都是一清二楚地，但是你要
做一个过滤器，有些大方向要把控好。
首先自己不要受环境的干扰，比如今天某某来和你吐槽其他部门怎么怎么不好，你只能听，不能发表过多的意见。比如你 符合“是呀，她怎么这样”，好了，我敢保证，明天全公司就会有传言“人事说那谁谁不好”。而你就成了很多人的敌人。
所以作为人事，首先不要受环境的干扰，可以先客观安抚员工，然后区分这位员工和你吐槽的本质，如果在你自己能力圈内，就去解决。
如果解决不了，也不要随便发表主观的建议。
工作没动力，怎么办？
很多人都会厌倦自己的工作、累了，倦了。
主要的原因有：
待在自己的舒适圈，对工作、环境都熟悉了，能应付地就应付，能敷衍地就敷衍，对自己也开始降低要求。这样的工作没有新鲜感了。
公司的人事争斗，直接影响了自己的心境。
现在公司能给予的，已经满足不了你。
如果是以上的情况，我建议你要好好考虑：
如果一直待在舒适圈，你是否已经准备好跳出来走进学习圈。
如果公司的人事争斗，经常影响你，你是否能够做到不让环境影响你，扩大自己的影响圈，而不是只关注在这种纷争中。
你所想要的，公司给不了，你是否有能力跳槽换一个环境？
一个企业里，有一定的纷争很正常，但是当内部争斗影响到全局，问题一定是出在公司高层之间。如果高层不作为，或者故意搞出斗争的氛围，这样的企业，最后就会导致优秀人才的流失。
但作为个人，职场是我们解决温饱问题，实现自我价值的战场，就要拿出一定的斗志出来。
燕妮在职场
哔哩告诉你，要么顺从，要么中立，要么离开。除此这三种没有其他的方法，而在这三种之中想要做到中立，也就是不参与，不跟从，冷眼旁观当作不知道，是最为为难的事情。那么面对单位职场斗争，到底该如何选择？
我是什么样子的人，我想做什么事情。
职场斗争是一件极为常见的事情，小公司可能不会太明显但是大公司为了争资源，抢利益，挣表现那么绝对是非常明显的，特别是在甩锅的时候要是遇到了两边都厉害的角色，你就会发现什么叫做神仙打架，有时候老板其实也很头疼。
那么遇到了这种公司斗争已经出现的情况，我到底该如何做，是顺从他们还是中立，又或者离开，要先看斗争的情况，比如是谁和谁斗争，比如自己是不是一定要站队，还有若是站队对自己有什么好处，不站队的话有没有坏处？这些都是需要考虑的。
倘若是一些员工之间的利益相争，我们完全可以忽略不关他们。
倘若是一个部门的主管和副主管斗争那就要想好了，了解清楚了老板或者负责部门的老总的态度，又或者当作不知道，谁的话都听。
在职场很多时候看似站队其实是被逼的，但是如果不是有相关利益方面牵扯到了，真的可以不顺从不理会，反正你们在争也就那样，对我也不会有多大影响，不过可能有些想做事情的人，会觉得自己的心里太过于压抑，被这样的环境影响的喘不过气。
那么真的到了这样的情况，老板又不整改或者还不自知的话，可以试试去找工作换一个公司了，虽然逃避不是最好的方法，但也是方法。
MiChen影评
虽然没明说你供职于政府机关、事业单位、还是企业，但“单位”这个词表示你在体制内工作。
工作是谋生的手段，在谋生的基础上，职业的发展是对家庭和亲人负责、改善生活质量、让自己活得有尊严最直接的通道。级别决定工资待遇、决定办公室面积、决定你是座着说还是站着听、决定你是指手画脚还是被呼来唤去，在吃饭、坐车、队伍中你屁股应该座的位置和在行列里的次序，它是贴在头顶的一个价码签，标明你的等级和价格，标明你的人生是成功还是失败。
与商品经济大众点评形成的市场发现价格不同，贴在人头顶上的价码签并非总是以质论价，而是取决于少数关键人物的决定。那么争取少数关键人物就比在市场上争取广大顾客更重要，因为关键人物目标更集中、资源更稀缺，所以竞争更激烈，手段无所不用其极，必然后产生你所说的满眼都是权欲物欲、都是人员斗争。
厌倦了，是不是可以说明曾经参加过这种缠斗呢？可能在这种缠斗中未能体会到与人斗其乐无穷的快乐，斗得一地鸡毛也没得到预期结果，发现这种缠斗可能是持久战而不可能速战速决，所以厌战了、厌倦了、没动力了，这时确实需要调整心态，调节心态就要了解“蛋鸡”机制。
会下蛋的鸡要求生活待遇，不会下蛋的鸡也要求生活待遇。不会下蛋的鸡因为不需要养蛋生蛋，有更多的时间和精力去央求饲养员，向饲养员撒娇卖萌，和饲养员混得更熟，肯定会得到更多的饲料。会下蛋的鸡固执的认为拿出鸡蛋就能挣得饲养员的优待，结果这是一厢情愿的错觉，鸡蛋并不归饲养员所有，多一个蛋省一个蛋与饲养员没有什么关系。
在这种机制下，“单位”人群分化成两类人群——草食性动物和肉食性动物。草食性动物吃的是草，挤出的是奶；肉食性动物喝的是奶，同时也品评、考核草食性动物挤出的奶。在这种结构下，草食性动物劳力但不必劳心，肉食性动物则必须仗人势而狂吠。
在自然界中，肉食性动物未必过得好，草食性动物也未必过得坏。羊的种群数量、平均健康度不会比狼差，野地里见到的狐狸也经常瘦得跟狗似的。最有趣的是大熊猫，本是食肉性动物，后来人家不让它们吃了，没办法改竹子，吃得几乎濒危，因为濒危又变成了国宝，日子过得虽然不错，但只能关到动物园里。
奉送两张对心态有疗效的图片
欧比旺罗克
有人的地方就有江湖，有利益的地方就有争斗，这就是职场！
职场本来就是一个利益交换的地方，我们来上班就是为了挣钱！好好工作就是为了加薪升职！权力、金钱、晋升的职位的稀缺性带来了多数人的争抢，在争抢的过程中就会出现派系的争斗。对于职场中的我们一定要放平心态，适应职场，工作中应该这么做：
一、事不关己，做好自己的工作。
人在职场混，就要适应职场的勾心斗角，我们来单位是工作的，所以说，做好本职工作才是我们应该关心的。如果因为别人的斗争，别人的权力欲，影响了我们自己的工作，那可就因小失大了。如果没有做好本职工作的话，我们在单位中更是难以站稳脚跟，随时可能有“出局的风险”。
二，心态平和，逐渐适应职场人际关系。
尤其是我们从学生到社会转变角色的时候，非常看不上那些天天围着领导转，不干实事，转回拍马屁的人。其实，我们从职场人际关系学中可以发现，职场的领导代表着权力，而权力代表着奖金、晋升、荣耀等，无数人为之争斗、为之疯狂，这就是我们所处的职场。
自古至今，纵观历史，明君下面配贤臣，昏君下面配配奸臣，有能力有魄力的英明领导会善用权力，平衡争斗，管好下属，团结公司一切不和谐的力量，实现企业的目标。而如果碰见无能的领导，那只能被这些“奸臣”蒙蔽，用人不当，分钱不均，最终造成公司骨干人才的流失。
三，不惹事，我们更加不怕事。
在这个没有硝烟的职场中，无时不刻不在发生着争斗，为利益，为权力，为仇恨，结成联盟帮派在那个单位都有。尤其是高层的领导干部，表面上一团和气，其实私底下互相看不上，然后互相看不上对方的人。我们在职场中是为了谋生的，并不是来参与这些办公室政治的，所以，我们做好本职工作，不惹事，但是如果真有人攻击自己，那我们也要硬气，不怕事。
四、保护好自己，避免成为牺牲品。
作为基层员工，我们可以说是毫无权力。有的时候我们不想参与这些争斗，但是人在职场，身不由己，比如说你是谁的下属，你的上司是谁的下属，无论你愿不愿意，你们已经站在一条战线上。基层员工在争斗中很容易变成背黑锅的牺牲品，所以，我们要最大限度的保护好自己，管好自己的嘴，不乱说话，不乱发表意见，要不然转头被人“卖了”还不自知。
五、争夺权力，是为了更好的争斗。
职场中僧多粥少，奖金就那么说，谁都想分点；岗位那么多，谁都想晋升。能力与智慧的较量，如果在争斗中胜出，你将拥有更大的全力，失败了就可能被扫地出门。职场不相信眼泪，我们就算是厌倦了这种现象，我们也要适应。因为我可以很肯定的告诉你，换个单位也是如此。
综上所述，我们身在职场就要明白职场的很多规则，职场中的同事千万不要当成朋友，这一点对于很多职场菜鸟来说也是大忌。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无，我们要放平心态，适应职场的人际关系，因为社会本就是这样，并不如校园里那般单纯！
HR杂谈
首先你要明白两个前提：
1、在这个社会中，争权夺利其实是常态。
绝大部分人都有好胜心，男性比地位、收入，女性比美貌、身材，这是客观存在的事实，不是你不去想就不存在的。无论你去到哪里，只要是接触社会的地方，就存在争权夺利。
所以，你首先要学会接受这个现实，下一步才能面对现实。
2、你厌倦，也许只是你不认同他们的做法而已。
每个人都有自己的价值观，你认为他们争权夺利的方式不符合你的价值观，所以你非常排斥。但你并不排斥同事之间的相互竞争。
基于以上两点，我认为你如果想调整心态，并不是单纯的抑制自己的情绪，因为在我看来，抑制情绪根本解决不了任何问题。你这次能抑制，下次再出现同样的事情，你依然会愤怒，到时候你还能抑制吗？你能抑制几次呢？而且你得明白，人的愤怒就和弹簧一样，积怨越深，爆发的时候就越难以控制。如果你一直抑制，也可能会产生抑郁。这两个结果都不太好，所以我并不推荐你压抑自己的情绪。
那么，要如何做才更好呢？
我的建议是：寻找代替品。
就是不要把所有的精力都投入到别人的勾心斗角中去，你可以多花时间去做你认为更有价值的事情，比如把更多的精力投入到领导安排的任务中，把分内事做好。我认为，只要让自己忙起来，就不会有那么多胡思乱想的事。
你想要一个你看得顺眼的世界，这可能吗？所以你不要把精力消耗在这些地方，寻找到更有价值的“代替品”，自然就迎刃而解。
和你分享一个道理：真正的困难，永远不是被解决，而是被遗忘的。共勉。
-End-
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。重燃石
单位里都是人员斗争，满眼皆是权欲利欲，厌倦了，没动力，只有两条路：第一条调整心态，留下来；第二条是调整不了自己心态，辞职走人另谋高就。
1、调整目前的心态，调整好了，可以留下来。
你就想单位里这些人员斗争，满眼权欲利欲，与我何干，做好自己的工作，尽量从这些斗争中抽离出来，就当每天在看他们在”表演“，每天抱着看戏的心态。想看看斗争最后的发展如何。如果你能调整到这种心态，那还可以留下来，继续工作。在工作之余，加强学习，提高自己的技能，为自身价值增长提供储备。随时想走的时候，可以毫无顾虑得拿着包走人。
如果你是深陷在斗争，和权欲利欲中的一员，如果你还年轻，那我建议你辞职，重新找一份工作。年纪轻轻是储备能量，实现自我价值的最好年华，而不是在内耗的斗争中浪费时光的。
2、调整不好自己的心态，干脆辞职吧。
如果你经过调整，还是厌倦这个公司的文化，没有工作动力，那就利索辞职，找一个人员斗争少，工作氛围积极的公司。吃一堑长一智，下次再碰到这样的工作环境，相信你处理能力会增强的。
在任何单位和企业，都存在人的斗争，只是多少，深浅之分。
我现在的感受就是：一个事物都有好的一面，坏的一面，我们学会把好的一面多放大一点，快乐就多一点。
格子间的花儿
其实我也经历过题主说的情况，我曾经在一家民营上市公司短暂工作过，当时企业内部也充满了权利斗争，在这种环境下想要做事的员工反倒更容易受影响，所以题主焦虑烦躁的心情我非常能够理解！
下面，结合自己的经验，我说说一些想法。
一、缩小“关注圈”，扩大“影响圈”
为什么你所在的环境糟糕，你就很容易受到影响呢？
从心理学的角度理解，是因为我们每个人内心的“关注圈”和“影响圈”不同导致的。
关注圈大的人，受到环境影响的因素非常大，单位里一点风吹草动都可以让自己寝食难安，别人一句话可以影响心情好几天，进而影响了工作。
影响圈大的人，不容易受到环境因素的过多影响，即这样的人是按照自己的职业目标在做事，每走一步都是内在驱动，而不是他人驱动。
同事，影响圈大的人还可以以自己的语言、行为去影响周围的人。例如很多企业家、主持人、军事家、政治家等等影响圈都比较大。
从题主的问题来看，显然自己的关注圈还是比较大的，所以遇到这样的权利斗争环境，靠个人无法调节心态，失去了工作的动力，感到厌倦。
所以，要调整自己的心态，首先你要认识到为何你会出现这样的状况。
要做到自我调节，你需要积极缩小“关注圈”，想想你自己的工作目标完成了没有？自己的学习任务完成了没有？努力聚焦自己的事情，脚踏实地地做事情，让“影响圈”变得更大。
二、动力是干出来的，幸福是奋斗出来的！
职场上有这样的一种怪圈，当你受到情绪的控制，变得非常消极，你的工作也就没有了动力，不会认真去做事；而不好好工作，只会让你的情绪变得更糟糕，甚至完全吞噬了你，都不想再上班。
这简直是一种恶性循环！
马斯洛需求理论告诉我们，每个人都有生理的需要、安全的需要、人际交往的需要、受人尊重的需要、自我实现的需要。
当你没有满足自己内在的需要，你又如何让自己有获得感、幸福感呢？
你不努力工作，就不会有好的职业发展和前途，所以你只会更加迷茫；
你不努力工作，就不会赚到理想的收入，经济上只能更窘迫；
你不努力工作，你就不实现人生价值，你会没有成就感；
你不努力工作，你会发现身边优秀的人越来越少，因为物以类聚、人以群分，英雄总是“惺惺相惜”。
......
国家主席习近平说：幸福是奋斗出来的！
我一直很赞同这句话，就拿我自己的职场经历来说，真正发力去拼搏是30岁以后，但是我30多年的人生下来，最幸福的时光正是30岁以后的这些年，因为努力，才会懂得珍惜，因为努力，才会有成就感。
三、除了自身调整以外，对是否继续留在这个公司也要考虑好
以上都说了如此调整我们自己，但是还有一种情况就是：这个平台本身不再适合你去发展了。那么你也要适时考虑是否留下去的问题。
一个企业总是权利斗争，问题一定出在老板和管理层的身上，老板如果不作为，听之任之，最后的结果必然是大量的优秀人才流失，劣币驱逐良币。
这样的企业，本身文化已经毁掉了，雇主口碑也只会越来越差，你再继续待下去，我觉得只是一种耽误，这种情况下我建议你果断考虑跳槽了！
因为我们每个人的职业时间就这么短短几十年，时间都是有成本的，在这个平台没有你发挥的空间了，为何不换个赏识你才华的地方呢？
在我看来，只要你自身优秀，你是可以出淤泥而不染的。
是金子，到哪里都可以发光，所以不要对自己失去了自信。
当然，前提是你要让自己成为这样的金子。
我曾经有这么一个朋友，自己的公司很差，唯一的好处是空闲时间多，他就一边自己学习，一边伺机跳槽。
我认为这个思路是非常正确的，一方面不是一味地抱怨环境，另一方面为下一份好的工作随时做好准备。
这才是一个成熟的职场人应有的心态！
写在最后
以上，就是我关于这个问题的一些建议和思考，仅供各位朋友参考！
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丁路遥知事
在职场．同事之间复杂的利益关系和合作关系，会让有些人对同事心怀戒备，甚至背地里使坏。看到同事落难，还喜欢落井下石。这类人，自然无法获得同事的信任和支持。点点滴滴的小事，都可能会破坏人际关系。
讲个故事吧！
一只小蚂蚁在河边喝水，一不小心掉了下去。它用尽全身力气想上岸，但就游不动了，在原地打转，蚂蚁近乎绝望地游着。这时，正在河边觅食的一只大鸟同情地看了看这只可怜的小蚂蚁，然后衔起一根小树枝放到蚂蚁旁，小蚂蚁爬在树枝上，艰难的回到岸上。
当小蚂蚁在河边草地上时，听到人的脚步声。一个猎人轻轻地走过来，手里端着枪，准备射杀那只大鸟。小蚂蚁迅速爬上猎人的脚，钻进他的裤管，就在他扣动扳机的一瞬间．小蚂蚁咬了他一口．猎人手一抖。枪响了，鸟振翅飞远了。
由此也可见：在职场中做人既要从点滴做起，还要重视小人物。举手之劳即可拉一把就该拉一把，帮别人会使彼此关系更和谐，所以也是帮了自己，所谓“与人方便，自己方便”，蚂蚁虽远不及大鸟，但它用自己微薄的力量让大乌躲过了杀身之祸。由此也可见：做人既要从点滴做起，还要重视小人物。
在职场，看似微不足道的小事我们做了，或许，一时没有得到回报，这样的事情做多了，自然别人也会看在眼里，记在心里，在你需要帮助和支持的时候，一定会看到从四面八方伸来的援助之手；相反，如果你做了一件坏事，那么你所有的善举，对别人来说都是伪善，会引来众人的谴责。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”这句话，不仅是一种处世哲学，在职场，更是一句生存法则。
请记住，职场永远是充满“杀戮”的江湖之地，如果我们没有修炼好自己的能力去和别人抗争，最后落败的一定是自己，所以加紧修炼自己能力才是硬道理！
晚间欣文
有人的地方就有江湖，有人的地方就有斗争，职场环境更是复杂多变，每个人都是因为利益才聚集在一个办公室里。明面上一切太平，背地里暗流涌动就已不是什么秘密，每个人都有自己的小心思，都有自己的利益。
人员斗争这种事情在职场上再正常不过了，大家都是为了生活，为了利益，有时候即使自己来想参与职场斗争，也会不知不觉当中被卷进去。
那么这种情况我们要如何调整心态，我说3点建议
1、做好自己的本职工作，不参与职场斗争
因为短期之内有着相同的利益关系，有着共同要面对的事，每个公司都存在很多的小圈子，圈子与圈子之间都存在各种明争暗斗。这就和江湖各大门派一样，我们不想参与斗争最好的方法就是远离它。
2、跳出这个圈子
各大门派有好有坏，不是所有人都以勾心斗角为目的的，在什么地方自然就会接触到什么样的人，题主说“厌倦了"，是不是可以说明这种情况已经不是一天两天的事了，那么会不会是我们所在的圈子出现了问题？是不是可以考虑跳出这个圈子？
3、离开
离开是下下之策，因为每个公司或多或少都有这种情况。题主所在的公司是一部分还是整个公司？如果是一部分那么说明你应该换一个圈子了，如果是整个公司都这样，那么可以考虑离开了。
人的精力是有限的，如果把所有精力都用在勾心斗角上，那么工作不可能做的多好，一个公司如果所有人都这样，只能说明管理出现问题了，再呆下去也没有用，不会有太大的发展空间
