我是纯属娱乐啊
在职场中，确实有些领导会这样。主要原因有三个：
1、刻意和下属保持距离
有些领导会刻意和下属保持距离，这主要是出于保持威严的考虑。
以前在一家上市公司上班，领导是一个出身于世界500强的外企公司的老总。他平时几乎不跟我们闲聊，每天见到他，都是板着脸，去跟他汇报工作，也只是谈工作，谈完就走。
我们平时有活动，比如聚餐，他从不参加。但是，他对下属还是可以的，有事敢担当。
我们私下讨论，他为什么会这样。
最终得出结论，他是想和我们保持距离，以保持他的管理威严。
毕竟领导要管理下属，如果走得太近，恐怕会对他的管理有影响。为了不影响他的职责，他就不跟下属有过多的来往了。
2、领导的性格就是这样
有些领导的性格可能比较内敛，不大喜欢去参和一些出头露脸的事。
以前公司有一个生产主管，是个不大喜欢讲话的人。但是他的工作能力还是比较强的。
上级交给他的事情，他做得非常好！
但他不喜欢参加人多的活动，也不喜欢发朋友圈。所以，他也从来没有给下属点过赞。
3、领导不喜欢逛朋友圈
不可否认，有些领导，平时除了工作之外，就会做一些自己喜欢的事。而他们喜欢的事，不是逛朋友圈。
所以，在他们没有逛朋友圈的情况下，又怎么会给你点赞呢？
而且有这种情况的领导，说明他是不关心那些动态的，就更不会主动去点赞了！
刘仕祥演讲思维课
我就是那个不给下属微信说说和动态点赞的领导，不过不是从来不给，而是经常不给。大家如果有兴趣了解，那我就来说说为什么。
首先请别误会，我绝不是故意不给下属朋友圈点赞，在我心目中，每个下属有什么特点，他们是什么个性，适合干什么，我心里都很清楚。不过我也觉得，我有一个毛病，对下属关心不够，不能记住他们每个人的生日。一个好的领导，对下属生日是记得相当清楚的，朱元璋的贤内助马皇后，对朱元璋的爱将、爱卿、干儿子的生日，都记得一清二楚，并且在生日会给他们备上礼物，你说是收买人心也行，但是有几个人能做到？实在是太厉害了！
我感觉这方面我自愧不如，不是一个好领导。
现在微信是第一大社交软件没错，但是我的一大部分时间都花在今日头条上，很少看微信，没有什么沟通的事基本上不看，更不要谈去看微信朋友圈了，好多天都不看一次。
看都不看，怎么可能发现下属的说说和动态呢？简单来说，我把时间都献给今日头条和悟空问答了，根本没心情也没时间看朋友圈。
不过呢，还有一种情况，有时候我想起下属这些人了，就会专门在微信上找到他们，点开他们的朋友圈，看看他们的动态，有什么想法，自己也做到心中有数。
但基本上不点赞，因为点赞会带来一些负面效果。有的下属看到了你的点赞，可能会觉得不自在，甚至觉得领导是不是在监视他，他本来想说的话，也不敢说或者不想说了。在这种情况下，我宁愿做一个隐身人。
只有在下属遇到公开的喜事，需要大家庆祝的时候，我也会专门去点赞，毕竟这是人之常情。分享下属的喜悦，自己也能收获更多。
看到下属不断成长，自己心里也很欣慰，所以在更多的时候，默默的看着比现出真身更好。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。喻派职言
这点大家应该都有所体会，加着领导的微信，反而成为了领导派发任务的工具，没有正常的聊天不说，领导更不会轻易地给你的微信说说和动态点赞。
我也加了不少领导的微信，有一个副局级的领导很少发动态，却每天晚上都会给不少同事的微信步数点赞，也是让我非常不解。
01
领导要做好示范带头作用
虽然说，上班期间要遵守工作纪律，牢记工作制度，紧紧围绕工作的内容来进行，不能有类似于玩手机、聊天等于工作无关的内容。
但是，我们每一个人都能确保自己做到吗？有谁能说，我在上班的每一天每一刻，都没有玩手机？
我想，应该不是很多人能真正做到吧，我自己也会经常在上班的期间玩手机。
玩手机无非就是看看新闻，玩玩微信，万一自己没有留神，给同事、朋友的微信动态点了赞， 这不就是明摆着告诉别人，我在上班期间玩手机嘛！
所以说，领导也正在担心出现这个问题，所以为了避免，干脆就从来不给下属的微信说说和动态点赞，以此来规避不必要的问题。
同时，领导也要以身作则，做好示范带头作用，让全单位的人都能够严格遵守工作纪律。
02
朋友圈是比较私密、亲近的地方
除了微信上的微商、广告达人、生意狂魔，大部分人的微信上的好友都是自己的同事、朋友、亲戚等关系比较亲近的人，一般来说，都不会随意添加陌生人的微信。
正因为如此，朋友圈其实就是相互之间比较熟悉的人，互相展示自己生活和工作有关方面的一个场地。
这不同于微博等APP，不是任何人都能在下方评论和回复的。
所以，在我们的潜意识当中，微信是一个与自己关系比较熟悉的熟络圈，但是相对领导，无论再熟悉，终归是领导，不可能和我们非的关系非常得亲近。
03
有些领导根本不太看朋友圈
一般来讲，领导的年龄大概都在五六十岁左右的，这种中年人不像我们年轻人，不会一直抱着手机刷视频、玩微信，他们跟我们有着不同的心态和爱好。
就拿我们领导来讲，微信只是他联系朋友、同事、下属的一个工具，看周围的人都在用，为了自己联系方便，迫不得已才使用微信。
他们自己也根本不会看朋友圈，一是没有空余的时间，领导事物繁忙，有其他重要的事情要去处理，二是没有兴趣去看，朋友圈无非就是在展示各自的工作和生活，实际上也没有什么太多的新意可言。
因此，不是领导不给下属的微信说说和动态点赞，
而是他们根本不看朋友圈，也不知道你发了哪些内容。
总结：领导从来不给下属的微信说说和动态点赞，一是领导要做好示范带头作用，二是朋友圈是比较私密、亲近的地方，三是有些领导根本不太看朋友圈。
职场小伟
为什么领导从来不给下属的微信点赞？首先说一句，不是所有领导都是这样的，只能说明，题主的领导从来不给下属点赞。
我其实也很少在朋友圈点赞，给下属点赞也寥寥无几，从一个过来人的角度，分析一下，领导不点赞的原因可能有什么？
第1种情况，领导除了工作，私下生活不怎么玩微信，所以从来不看朋友圈
我曾就见过一个领导，特别不喜欢看朋友圈，连朋友圈上面出现那个提示消息的红点点都不喜欢，所以他关闭了朋友圈的消息提示功能，也从来不看朋友圈。
第2种情况，领导的微信朋友特别多，每天朋友圈里更新动态也特别多，即使领导刷朋友圈，可能也都是一晃而过，压根就不会有点赞的习惯。
说说我自己吧，因为工作的原因，微信好友特别多，而且都是以工作同事居多，所以基本上是每天晚上，习惯性的下拉一下朋友圈，很多时候一些朋友圈消息在下拉的瞬间就闪过了，说的直白点，也就是习惯性扫一眼朋友圈的信息，过眼即忘，所以也不太会去点赞。
第3种情况，领导自持身份，总觉得自己高高在上，给下属点赞，有失身份。
这种领导一般权利意识很强，对等级观念，还有着“上下尊卑”的传统官僚观念，那么给下属点个赞这种动作，一来显得轻浮，二来显得不正式，从领导身份的角度出发，也就不会点赞了。
第4种情况，领导心有顾虑，很担心给某一个下属点了赞，会让团队成员胡思乱想。
既然身为领导，其一言一行，都很容易被人过度解读。
比如：给某个下属点赞比较多，某个下属没怎么点赞。也许领导心里没什么，但是团队成员可能会多想，容易引起不必要的误会和麻烦，也为未来管理团队带来麻烦。
本着多一事不如少一事的原则，领导也很少会给下属点赞。
说完了领导的原因，子佳想延伸多说两句：作为员工，把精力放在努力工作，踏实出业绩上才是正途。职场毕竟不是朋友场。
不要总是想着通过一些小事，去妄自揣测领导的想法和意图。对于领导来讲，好的员工永远都是两点：
听话，能出活。做到了这两点，领导是否关注你的微信动态，是否会表扬你都不重要，因为在他的心里，你就是最得力的干将，相应的资源与信任也会自然而然的倾向于你。
所以拿工作业绩表现来说话，拿工作态度来表达对领导的尊敬，在职场上，其他的都无需关注太多，也不要因此影响自己的工作状态。
【子佳看职场】，一名资深HR老兵，分享职场干货。欢迎转发关注。
子佳看职场
【职场再出发】观点：很有意思的话题，下面我从职场心理学的角度，来分析一下，领导看到看到下属的微信动态，心里一般是怎么想的。通常而言，领导针对下属的微信说说和动态具有三种典型心态。
心态一、根本不看
领导为什么从来不给下属的微信说说和动态点赞，因为领导根本就不看下属微信的说说和动态更新。即使刷手机，也是一带而过的！1、领导很忙，没时间看下属的个人动态
一般而言，领导还是很忙的，一堆事情等着他处理，一会儿要开会，一会儿要批报告，一会儿应付检查，一会儿接待客户，一会儿还要和其他部门沟通，一会儿听下属汇报……，自己老婆的微信都没时间看，哪里还有时间看下属的微信说说和动态。
据统计，手机里没有100个群，都不好意思说自己是个小领导！这些群天天闪耀不停，想看个工作消息都要爬楼半天，领导即使在看微信，也没时间刷下属的动态啊！
2、领导职业，没必要看下属的个人动态
有些领导工作和生活是分的很开的，尤其是在外企里，工作是工作，生活是生活，两者互不干扰。工作上的事情在工作时间里，用工作用的通讯工具沟通。非工作时间，非工作事情，大家互不干涉。
这种职业化很强的领导，平时他自己是几乎不发朋友圈的，即使刷微信，他也只会看生活中的朋友，至于工作上的人员，对不起，他懒得看！即使看到，也是一带而过！
心态二、看而不动
有部分领导其实是很关心下属微信动态的，但是他看而不动，意思是他通过下属朋友圈的信息，来了解下属的动态，但是他看而不动，这类领导其实数量很可观！1、领导不想让下属知道，自己看了他的微信动态
领导看你的微信动态，是想了解下属的一些情况；而领导不点赞，是为了不想让下属知道，领导已经看了下属的微信动态。领导讲究“胸中有丘壑”，讲究“八方收集信息为我所用”。他们都很擅长隐藏的。
其实人人都有窥私欲，领导也不例外，当领导刷微信刷到下属时，肯定会忍不住看上几眼的，但是他不会对人提起，更不会在微信上面展示出来！
2、领导基于多种现实原因，很想点赞但还是忍住了
领导看到你的微信，有些其实很想点赞的，但他最后忍住了。主要考虑到如果他点赞了，别人是不是就会了解到他的想法，他的爱好。然后下属可能投其所好，平级可能借此打击自己等等，总之，就相当于把自己的想法和爱好赤裸裸了！
除了暴露自己的喜好和观念外，领导还要考虑到，对这位下属点赞而不对另外一个下属点赞，是不是会引起下属们的猜想，从而自己人为制造下属之间的矛盾！
3、领导觉得你的动态，真没什么可以点赞的
也有可能领导看到你的微信动态，和他个人的观点和价值观严重不符，他并不是怎么认同，因此觉得没有什么可以点赞的。比如一个崇尚奋斗梦想的狼性领导，会很厌恶天天发云淡风轻修身养性这些懒散观点的下属。
每个领导的价值观和思维方式是不同的，对于他们不认同的观点，当这些动态是下属发出来的时候，他们一般是不点赞的。（领导的领导发出来，即使厌恶也会点赞的）
心态三、选择而动
有时候在领导眼里，下属的微信说说和动态，会成为他们表达自己观点和价值观的场合，因此他们会非常有选择的进行点赞。比如领导最近在倡导“到一线去”，那么他就会为下属发的那些“到一线去”的动态点赞。通过这种方式，来表达自己想做的事情。再比如领导最近倡导“家庭和工作的平衡”，那么他可能会为下属周末发的陪小孩的动态点赞。
总之，领导点赞下属不是给下属点赞，而是为了宣传自己要做的事情！
领导想提拔谁，或者想把谁作为后备干部，就会选择为他“站台”，表现在微信上，就是时不时的为这位下属点赞。借此明确的告诉大家，这个人我是看好的，他做的事情我是认同的。
总之，领导点赞下属不是为了点赞，而是告诉其他下属，我看好的下属是谁！
下属如何通过领导的点赞，洞悉领导的内心
下属一定要注意自己领导的点赞动向，因为领导的一举一动，常常暴露了他的爱好和思维。当然，有时候，领导是故意暴露给下属看的：正常！这样的领导要么工作和生活分的很开，工作是工作，生活是生活；要么领导很忙没空看微信；要么领导偷偷关注下属的一举一动。这个要结合领导的具体性格分析！
这位下属迎来好运，领导对他非常认可。如果你能接受这位下属的做法，那就主动和这位下属搞好关系；如果你不能接受，那也不要得罪他；说不定他以后就是你的领导哦！
希望大家都要这么做！因此如果你能做这样的事情，那就努力去做吧；如果你不能做这样的事情，那就努力去学习吧。为这样的事情，付出点努力也是值得的！
4、领导主动发某种朋友圈
领导主动发的，就代表他希望下属都能看到，都能学习。因此对领导主动发的东西，尤其是带着“领导评论”的朋友圈，一定要多看几遍，比你努力干活还管用！
总结一下：
就是领导的行为经常能透露领导的喜好和思维，领导也知道这一点，因此领导在看下属的微信动态时，就显得格外慎重。为了保险起见，领导几乎是从来不点赞下属的朋友圈的。领导平时很忙，即使在刷微信，关注点也在他的领导上面，对下属有种天然的傲慢。不过职场人也不比太在意，毕竟打工而已，不点赞就不点赞呗，点赞有钱吗？
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看似小事，但职场人确实应该准确理解、了解这个现象背后的原因，否则会影响我们对职场、对领导的理性判断！不利于我们日常与领导互动过程中的表现。因此老鬼将此问题较为透彻的拆解并讲述给朋友们为好。
首先明确！在阅读下面内容时，千万别先入为主的给老鬼扣帽子！说老鬼是在提领导们找理由、开脱。如果是这种心态的话，您一定是出现下面的状态：老鬼说什么您都能找到反例！这就没意思了！
一、很多领导日常根本不看下属的微信说说以及动态！
1、有些领导个人就很少发微信朋友圈、说说之类的内容，因此很自然的不看别人发的内容。
2、还有的领导虽然自己发，但不见得会翻看别人所发的内容！这也是不去给下属点赞的一种可能性；
3、有些领导可能做了某些屏蔽，选择性的看一些自己关心的人群的朋友圈而已；
4、有些领导，虽然看了，而且是认真看了，但是也没有去点赞，原因在下面这些——
二、领导不去点赞，大家心里犯嘀咕，可如果点赞，也会出问题！
作为领导，给下属发的哪些内容点赞比较合适？
工作之外的内容点赞？有关工作的内容点赞？哪方面的点赞比较合适？一堆头疼事儿！
你给甲的生活类内容点赞了，给乙、丙、丁......点不点？不点的话，弄不好谁就会感觉被冷落！可老天爷也不知道甲乙丙丁....每个下属每天什么时间发、发几条啊！有发的多、有发的少，时间还不固定！这个多了、那个少了、漏了，都可能引起某些下属的攀比、嘀咕......
领导一旦开了头，收不住的！突然从某一天开始不点了，连续两天领导心情不好、事情多停了！糟糕了，这位下属开始不知所措、胡思乱想了......
给大家工作类的内容点赞？领导下属几名员工呢？三五个？十来个？领导是不是得专门花费时间一个个去翻看？漏了哪个都不高兴啊！
一旦开头了，弄不好就是在自己给自己找事儿、自己给自己挖坑啊！
或许有些领导已经吃过这种亏了，或许领导想到了后面的一堆麻烦事儿！于是乎就不点赞了！
三、并非身为领导心眼儿多，而是不得不注意很多细节问题！因为 很多问题，做与不做都会有人犯嘀咕、不高兴，但领导要权衡利弊之后选择其一！没有万全之选！
只要是当过老板或者从事过管理工作的职场人都会有感触：很多时候无论你怎么做，都会有人挑毛病、背后说你坏话的！这几乎是必然的的现象。
老鬼举个例子吧！
一位员工离职，老板根本没和这位员工见面就直接同意并让人事部门办理手续了。
此时：这位员工可能会非常郁闷！会认为这个老板一点儿人情味儿都没有，连面儿都不见，自己给公司辛苦工作两年了，最后连做一次沟通都不做！
很多依然在职的员工可能也会有这种想法、看法、认识。
但是！如果老板和这个员工见面沟通呢？大家都会给出良好评价？做梦呢！
有些人会说：你看这个老板，我们这些太天努力工作的下属，他日常不和我们聊天、交流，人家都要辞职了，却屁颠屁颠儿的找人家聊天、沟通、劝人家别走......
那位辞职的人，弄不好也会这么想！
人就是这样！无论你怎么做，都可能有人不满意、有人站在负面的角度来审视、评判。很多时候是没有中间路线可走的。必须选择其一。
因此，坦然面对就好，什么都考虑，那得累死了！找到一条更合适、更稳妥的就好。其他人的看法只能承受喽！
本题所谈的话题就是这个范畴的。因此，领导是否给下属评价，根本没必要去在意。评价不能算错，不评价也不为过。看领导个人的选择了。您遇到什么样的领导是您个人的事情。而这位领导到底怎么样、好不好、是否优秀、是否善待大家，还是要看日常的管理能力以及他带领大家说产生的业绩的！
以上供参考吧，希望能够让朋友们对于很多职场现象有更理性的认知。
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老鬼归来
领导从来不给自己下属的微信说说和动态点赞，我认为这肯定是有原因的，我分析可能有以下三种情况。
第一，这是一个落伍的领导
尽管已经进入信息时代，大家别看现在智能手机及各种手机应用非常普及，各种即时通讯、自媒体APP软件层出不穷，但是有的领导，而且尤其是一些年纪偏大的领导，实际上他的思维理念、社交方式、工作习惯等，未必完全能跟上时代的脚步，他们有的依然把智能手机当做普通电话在使用，或者即便他会用微信、微博，但也仅仅停留在一些工作交流，以及看一些他感兴趣的公众号文章而已，至于其他比较复杂的时尚的一些应用操作，可能他并不是很在行（我单位一位领导就是这样，他居然不会手机购物）。所以，这样的领导他不会给下属的微信说说点赞，主要是因为他有可能对此并不熟悉，或者根本就不玩这种手机操作，所以就从来没有给谁点过赞。
第二，这是一个冷漠的领导
在职场中，有的领导从来与下属只维持严格的上下级关系，认为平时只要在工作上领导下属就可以了，其他的交流互动他可能并不想参与。这种领导平日里多给人一种比较高冷、严肃、刻板的感觉，表现出不太愿意跟下属有太多的亲近，似乎还要刻意保持一定距离。他可能都不一定添加下属为微信好友，更不会去关注下属的动态。另外，有的领导可能还会认为，在微信上相互点赞十分幼稚。无论是哪种情况，这样的领导当然都不会去给下属的微信说说点赞。
第三，这是一个谨慎的领导
这样的领导，他其实会用微信，他也会不时跟下属交流互动，但是，他可能不会采取微信点赞这种方式。因为，这种方式过于公开、太过明显，而且留有痕迹。要知道，领导不同于普通员工，在单位一言一行会有许多关注和解读。如果随意给下属点赞，一个不小心，就有可能让自己陷入某种麻烦之中。不难想象，领导给谁点赞，不给谁点赞，总给哪些人点赞，不给哪些人点赞，给哪些人点的赞多，给哪些人点的赞少等等，可能都会让员工产生不一样的理解、判断和评价。那么，谨慎的领导为了避免这样的情况，他就会选择无论谁的说说、谁的动态，统统都不点赞。另外，有的领导不去点赞，也是不想暴露自己的网络行踪，保持一定的神秘感，便于他在单位的领导和权威。
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字在青雲
微信说说和动态都是属于私人的社交平台，是你个人的兴趣与爱好，并非工作内容，领导没有必要参与你的私人平台活动。领导与下属关系的是基于工作关系，他无须为你的私人活动、私人情绪表态。在职场上，公私分明也是一个员工的基本素养。
此外，还有很多原因致使领导从来不给下属点赞：
一，很多领导领导根本不看微信说说和朋友圈动态
1. 平时工作繁忙没有时间去看，他们会屏蔽掉很多无用低质的信息，只关注他们需要的信息。
2. 有的领导对这些社交平台不感兴趣，自己不愿发，所以也不看他人的。
3. 有的领导闲时也会看，但从不评论与表态。
二，为什么领导看了但不表态呢？
1. 给谁点赞好？点这个不点那个，没事都生出事端来，所以一律不点赞。
2. 今天点了每天没点，当事人也会起无端猜忌。
3. 领导对你津津乐道的事根本不感兴趣，甚至不认同。
三，领导与下属在非工作状态保持一定的谨慎也是领导的基本素养
领导在与下属相处时有必要保持谨慎拉开距离，这是工作需要也是作为领导的基本素养。领导在单位他的一举一动都会被放大、被大家反复咀嚼，职务越高他越容易被聚焦。
以我为例，我做总经理时，在公司永远只有一号表情：亲和的微笑，不管心中欣喜还是难过疲累，只要面对有人的时候，我永远是风轻云淡的亲和的微笑。员工们只要看到我这样，天塌下来都不会惊慌。
同样，我也从不回下属们的微信朋友圈，除了偶尔在高管群里应工作需要聊上几句。我知道如果我随意因喜欢一个发的朋友圈内容点赞或评论的话，后面放大的事可能要花N倍去纠治，这就是“蝴蝶效应”。
四，无论领导还是下属员工在职场一定要厘清公私之分
在公司与人相处久了自然会有感情，但公司的人员永远是流动的，当你对老员工过于亲近的时候一定会影响到新员工的情绪与工作积极性。所以，除了少数能放松的场合，大多数时间彼此保持一定的距离便于大家更好的长久合作。
总之，领导与下属之间，员工与员工之间都要懂得人际边界，不要过度介入同事的私人空间，厘清公私之分这样大家在职场才会感到轻松自在。
葛晓惠2
架子、面子、时间和习惯，沾上其中任何一点都是领导不给下属微信点赞的原因。
体制中的领导喜欢端着，不喜欢和下属互动，其他职场上的领导可能是受到时间的限制，事实上就是没时间去刷朋友圈。但是在一些行业里上下级互相点赞留言是有的，比如房产、保险等等，在这个问题中领导从不给下属点赞，估计是属于体制内的现象。在当前体制里面能够称得上领导的，年龄基本要在40开外了，在这些人里面大多是电子设备不敏感的，常见的就是办公桌上电脑几乎是摆设和装饰。会玩微信的领导点赞也要考虑影响问题。
每个有职位的人是别人的领导，也是别人的下属，在处理领导和下属之间关系的时候，有细节就是一种体现。不给下属点赞，面子是一方面，另外领导也不想因为点赞让别人误会，下属的微信圈领导能看到，同事也能看到，有时候领导想点赞也要考虑一下。
点赞简单，但是让别人多想就不太好了。打个比方说，一个局长给一个办公室的普通工作人员点赞，办公室里其他的同事一定是会有想法的，男领导给男下属点赞，别人会误会这个下属是领导的人，男领导给女下属点赞还不知道别人会如何联想呢。
从实用的角度来看，领导应该关心的是自己领导的朋友圈，而且更会花时间去琢磨自己领导的朋友圈，希望从中能发现领导的一些什么，有的东西并不需要说出来，通过一些行为来让下面人体会，有的东西大家应该懂的。而领导给自己的领导点赞，起码是可以混个脸熟，这是有好处的，但给下属点赞，是上对下很多时候是没有必要的。
朋友圈有的内容大多是和工作无关，领导不给下属点赞也表示自己不介入下属的生活，同时领导关注下属的朋友圈，下属也会有压力的，在发动态的时候总要考虑领导看到了会怎么想，这样的情况下动态的内容可能就要相应的调整了。
不点赞，我只是看看，我不说话，这大概就是领导对下属动态的态度。领导所在的位置也要体现公平的，因为领导不可能是一个下属，不能点了张三的不点李四，这样的话反而不利于团结了，并且还会招来非议，得不偿失，还点什么呢？
点赞也是要时间的，要在朋友圈里刷到下属，这是要浪费时间的，给所有下属的动态点赞是告诉属下们自己很闲吗？同样会招来议论。
在我看来，领导不给下属点赞，除了架子要端、考虑给不给下属面子以及时间问题之外，还有一个原因就是，点赞就是一个痕迹，对于领导来说，多一事不如少一事。往往一个赞也许会让人误会，当题主这个问题提出来的时候，证明赞已经有点重要了，那么领导更不能轻易点赞了。
大嘴老郭
以领导的处事手腕、平衡艺术、聪明才智，哪能在圈内随意点赞，轻易暴露自己的观点或价值取向呢？作为尊者，对下属雨露要均沾，为张三点了赞，对李四王五等等等等不点赞就会让李四王五们寒心，甚至心中生出酸涩苦楚五味杂陈的感觉；赞不能滥点，恩泽不能滥施，否则，领导就恩威不能并济了，尤其是威，将荡然无存。当然，对于领导的领导，赞是必须点的，大领导放一个，小领导点一个，大领导放n个，小领导要点n个，个中原由，不言自明。
