用戶63834413
每個企業都有其用工市場規律，制度和福利比較完善的企業肯定能得到員工維護企業的利益；反之則身在曹營心在漢了。不需要千編一律去強求的！
路亞飛飛
這個時候個人與公司必須服從黨與政府的政策，不能擅自復工，每天看著數據的上升，相信人人都會自覺，顧全大局，暫時的停產停工，封路，足不出戶，是為國家，也是為自己做貢獻！
儘快復工，迴歸正常的生活，大家都在期盼這一天的到來，國難當頭，人人有責，必須放下眼前利益，雖然我們不能趕赴一線，但是也要有自我犧牲的心裡準備。
各地方政府已第一時間響應國家防疫政策及根據各地疫情狀況出臺地方防疫政策，如上海，浙江，江蘇等地均不允許2月9日24時之前復工，返城，對於2月3號至2月9日工資的結算，上海按照休息日計算，員工按標準工資發放，如因特殊情況需要加班，按200%標準工資發放薪資，或者後期安排補休。
作為個人來說，本人覺得畢竟我們是在家休息，沒有上班，沒有工作，政府和企業已經做出犧牲，只要疫情過去了，給予生活費補助就很知足，放好心態，度過難關，來日方長！
中國加油！武漢加油？
嘻嘻喧喧
最近武漢的這個疫情，真的是全國陷入的困境。全國停工，全員呆家！這時人民的擔憂也就呈現出來了！是否發工資，建議從以下著手：
1 如果非員工消極怠工，那就應該支付工資！畢竟，國家的政策是每個公民應盡的義務！我們不應該給國家添亂！有國才有家！國家興亡，匹夫有責！
2 如果員工趁著疫情而不願意聽從公司安排，當然公司是在政府政策的允許範圍內，那就不應該支付工資！應有過錯方處理！
每個人此時都應該做好防護，進好自己的每一份力量，不要給國家添亂！
會計小白沖沖衝
（1）用人單位可優先考慮安排勞動者休年休假，並支付全薪，用人單位應注意保留用人單位安排勞動者休年休假或者勞動者申請年休假的證據（如年休假申請單，通知等）。
（2）用人單位可引導勞動者請事假，要求勞動者按照用人單位的規章制度的規定辦理請假手續，用人單位應注意保留勞動者申請事假的證據。
（3）用人單位可引導勞動者請病假，要求勞動者按照用人單位的規章制度的規定辦理請病假手續，按照相關規定向勞動者支付病假期間的待遇。
（4）用人單位與勞動者經協商一致可安排勞動者待崗，雙方可簽訂《待崗協議》或變更勞動合同的《補充協議》，約定待崗期間的生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
延遲復工期間，工資如何計算？
對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資，通俗地講，就是兩倍工資。
上海康策軟件
我們酒店積極響應政府號召，，也是本著對人民負責，對員工負責的態度，放假到二月十號，節前離店回家探親的員工，回來後主動隔離十四天，首先感謝酒店領導對員工的關心，至於工資，我認為，國家有難，大家都有責任為國效力，我們不能去前線支援，為國家做貢獻，就不要在工資上算計了，少開一個月工資，還是能夠挺過去的，就在家裡好好待著，不給政府添麻煩就是對社會最好的貢獻。沒有國家，哪來小家，這是一個普通民眾最應該做的事，也是我們最應該理解，只要能戰勝疫情，全國人民能夠能安康，就算失去了工作，也值得，何況是損失點工資。
zhang114752526
不上班應不發工資，一般家庭幾個月沒收入能挺住，但不開工老闆本來就壓力大了，房租、庫存壓力、再發工資，撐不了兩個月老闆破產。
中國平安45405236
這個很簡單啊，現在一般的企業都是有基本工資的，然後後面有一大堆什麼全勤獎，績效獎，提成獎，什麼這個獎那個獎加起來才是你的最終工資！特殊時期特殊對待就發基本工資就可以了，有的企業沒有基本工資的就按照當地2019年最低工資標準發放就可以了，企業要生存但是老百姓也要買財米油鹽不是
落葉歸根48279326
應該正常發放。除非疫情事件超長，否則現在一旦有非正常發放工資的情況，可能會引起恐慌！
我不是喝的可樂
應非員工問題，造成不能上班。單位應按基本工資發放。
