胆小鬼真胆小

主管的意思就是你笔试通过了，但是你的履历写得有点夸大。通知你下午入职，意思就是因为你的履历有夸大嫌疑，但可以勉强入职，本来你应聘的职位可能是A类考核工资，但因为你的履历夸大，可能只能给B类考核甚至C类考核工资。在你入职后，后台会根据你的履历去核查你的履历真实性，如果你不能胜任当前职位，而且履历有造假嫌疑，就会以试用不合格开除你。不要以为没法查你，在你的个人档案里啥都有。所以履历一定要照实写，没做过的千万不要乱写。

哈哈哦123

我有过两次有意思的面试经历，正好能回答这个问题。

一次是作为求职者。那次面试我的是部门直属领导，他很专业，问了我很多过去工作经历的细节，盘根究底，搞得我一阵一阵冒冷汗，生怕什么地方答错。整场面试，他一直很严肃，我有点被他的气势压得喘不过气。最后，他淡淡地说了句：“回去等通知吧。”

我感觉他根本没看上我，心想肯定没戏。没想到第二天，他又打电话约我复试。我心想去就去，就当长见识。没想到这次他态度180度大转弯，满面笑容，如沐春风，问我如果入职，打算怎么开展工作。全程他都在含笑听我说，偶尔说几句。等我全说完了，他说：“很好，你跟我想得完全一样，我果然没看错人，昨天我就对你非常满意。如果你没问题的话，咱们找HR谈谈薪资？”

什么？昨天他对我非常满意？？我怎么完全没看出来。

可见，有时候你觉得主管没看上你，也许只是你的错觉。第一次面试，他或许是个挑剔的考核者，或者严肃、强势了些，但那只是他面试的一种方式。

第二次我是面试官，接连面了一个男孩和一个姑娘。面男孩时，我觉得他态度没什么问题，但是没有经验，我更想要个有经验的，所以心中无可无不可。挑不出错，但就是不太想要。面试过程中，我也比较冷淡。姑娘有经验，我很喜欢。于是我跟人力说，通知姑娘来试岗吧，不过以防万一，先别拒绝男孩，毕竟以前有过试岗人放鸽子的事。

果然，姑娘来了一天，觉得这份工作性价比不高，第三天就没来。但我的项目急需人干活呀，怎么办，只好用了那个男孩。那时这个岗位已经面了不少人，我发现，以老板肯给的工资水平，根本招不到靠谱又有经验的人，只能招无经验的应届毕业生自己培养。好在，后来男孩干得不错。

所以，有时候也许主管真的没看上你，但是他并没有更好的选择，只能叫你上岗。

那么你该怎么做呢？

在我的故事中，我入职后，成为领导的得力干将；我招来的那个男孩，也逐渐成长为我的左膀右臂。无论入职时，是不是被领导真心喜欢，后来都获得了领导认可。

领导只看一件事——这个人能不能干活。能干活、能分忧，就会喜欢；能力不够、成长不快，就不喜欢。非常简单。

而且，招进新人后，你的身份发生变化，一般情况下，领导会把你当自己人，真心想培养你成长。当然，后面领导的态度就取决于你的表现了。

所以，我的建议是，别管主管怎么想，要想公司和岗位是否符合你的要求，你愿不愿意去。愿意，就去，以后用自己实际行动扭转领导印象。

over。

风一样的GM

主管看不上你的简历，并不代表你会被直接pass掉啊。

去年我在找工作的时候，面试官一看我的简历，直接咂咂嘴，那个不太满意的神情我都看出来了。

后来也是不好意思直接拒绝，面试官问了几个问题，象征性走一个流程，就让我回去等消息。

那个场面我也知道，基本就是被拒绝了，就在我准备再投简历时，面试官打电话过来说让我准备入职。

我也是一头雾水，不过既然人家没直接拒绝，我也没有理由问太多，之后的工作生活也是平平静静，没什么波澜。

回到题主的问题，主管看不上你的简历，过后却又邀你入职

一，给你个面子，也给自己留条后路。

中国的职场比较讲究情面，排除掉那些秀优越的，情商低的面试官，看到不满意的简历会本能的厌烦，但基本上都不会说什么。

谁都要个脸面，人家仅仅因为简历不行就说这说那，这不符合实际，即使一开始打算拒绝你，最多也就一句回去等消息，或者说你能力不错，但是不适合我公司。

这么说也是给自己当前的决定留有余地，万一有什么差错，面试官还能跟你再联系。

二，虽然简历美中不足，但还是想给你个机会。

题主既然能得到面试的机会，那说明人家至少是认真的看你简历了，不过有些不满意也说明你在某一个方面没有达到主管的要求，虽然关系不大，但显得美中不足。

所以面试的时候会给你加点难度，摆出一副看不上你的样子，试试你的心理承受能力，如果你的表现不错，面试官还是会认可你的。

在能力与情商的权衡之下，公司一般都会选择后者。所以题主不用想太多，能力是可以练出来的，想提升不难，但情商却不是。

三，主管心里也有点纠结，人家也需要综合考虑。

主管虽然看不上你的简历，但是从综合素质上看还不错，人都有一定的主观性，有的领导喜欢会来事儿的，有的领导喜欢能力强的，这很正常。

如果主管最看好的地方你没有达到，人家自然就会对你的第一印象大大降低，但是从客观上讲，只要不是什么硬性要求，也不是不能干。

所以主管会有些犹豫，先把你稳住了，再试试其他面试者，如果还是不怎么样，自然就会邀你入职。

朋也

主管看不上履历，下午通知入职，为什么？

先来举一个例子：

好，以此例子，抛砖引玉，说回到题主的问题。

我认为原因有三。

1. 面试官通过“刁难”你来“测试”你。

如我上文所述，可能基于某些原因，面试官表面的“刁难”只是一种“测试”或“刁难”，为了看你的随机应变能力或其他。

很多时候我们太自以为是，认为我们眼睛看到的和耳朵听到的就是全部事实，但往往真相却是出人意料。所以，回忆一下面试的过程：

• 面试官对你的所谓“看不上”是否贯穿始终？

• 面试时间是否持续比较短的时间？

• 面试过程是否总觉得“话不投机”？

如果这三个问题都是否定的，那你就没什么顾虑和困惑的，基本面试官问这样的问题就是在“测试”。

2. 你以为的“看不上”只是“你以为”而已。

我们不妨假设，你比较敏感，对方可能只是一个很正常的问题，被你过度解读。

我曾经面试过别人，我问对方：

因为对方是个女性，她可能以为这是在暗示她这个岗位只要男性。然后就有点“炸毛”了，开始批判企业在招聘时的性别歧视，甚至开始自怨自艾起来。其实我的本意只是想看看她如何看待，顺便看看对方的逻辑表达能力，仅此而已。可是因为她的“敏感”导致对面试官的误解。

如果你遇上这种情况，运气足够好，也许你的面试就顺利通过；如果你运气差点，你以为的“看不上”可能真的就变为现实了。

所以，想想面试官对你的所谓“看不上”是不是还可以有其他意思，而你只是朝着“你以为”的方向理解了。

3.一个合格的候选人一定不是完美的候选人。

企业最终找到和岗位匹配的候选人往往不是最完美的。有的可能专业能力很不错，但教育背景不够好；有的表达能力很强，但经验相对少一点；有的各方面都还算合适，薪资要得高；有的薪资合适，但是稳定性差一点。

企业在权衡了各个候选人之后，会选择一个最接近完美的，但没有十全十美，总有那么一点点瑕疵。

有可能你履历当中被企业“看不上”的那部分恰恰是他们可以忽略的那部分，其他方面还比较满意，因此就给了你Offer，不用太在意。

你要做的是好好想想被企业“看不上”的部分有没有改进的空间，争取通过自己的努力让企业“看得上”，弥补面试当中的这么一点小缺憾。

4.有些企业只是习惯性有“优越感”而已。

你身边一定有这样的人，走到哪里都是自带优越感，觉得自己各方面都很优秀，你们都不如我。那么企业也有这样的企业，企业当中的人也会有这样的人。

如果这样的人正好是面试你的人，正好抓住了你履历当中不那么优秀的部分，那么这种“优越感”就找到了释放的出口，你成为了TA体现优越感的“炮灰”而已。即使你已经非常优秀，对方还是能找出蛛丝马迹来证明你的不优秀。优越感的人内心深处其实有深深的自卑，只能通过这种方式来刷存在感。

如果情况是这样，那就没什么可计较了，至少证明了你被对方视为“对手”，你有可取之处。

所以，当从这种困惑、懊恼的情绪当中解脱出来之后，思考一下你要不要去这家公司。同时流沙再给你几点关于面试的建议：

• 面试的时候要“脸皮厚”，不要玻璃心。无论对方如何“刁难”，都要沉住气，冷静应答。这是真正体现你能力和修养的时候。

  
  

• 面试的过程专注在“事情”或者“问题”上，而非情绪上，否则容易被情绪左右。

• 如果你足够优秀，那就保持自信；如果你还没那么完美，请做到不卑不亢。

流沙言职

估计是公司试探你，或者人事部把你调剂到另一个部门了，我以前也遇到过，刚毕业的时候，经理说我没有基础，难以培养，人事老大却看好我，后来我做的比那个不看好我的经理强多了！我入职以后没半年，那个经理就离职了，我成了部门经理，后来成了高级经理，公司只有五个高级经理，八百人的团队，三十个部门，就五个高级经理，上面就是总经理，参与公司的重大事情讨论和决策，也算是中高层了。可见还是要在乎自己的态度，别人怎么看你不重要，抓住机会，一样可以逆袭！

成说陈事

其实挺多求职者会遇到这样的状况，我刚毕业面试的时候也遇到过。

当时我和朋友同时去公司A面试，结束后，她说面试官明显表现出了不看好她的简历。但是很快我收到了复试的电话，复试完面试官当即决定要我尽快过去实习，考虑之后我拒绝了。就在我拒绝入职的同一天，朋友接到了复试的电话。

其实，面试官之所以会这样做，是因为他一开始定的标准较高，后来发现面试者没能符合他的全部要求，最后不得不降低标准。

不管最后是去还是不去，我们都应该先想清楚这家公司是你很想去的吗？

1. 如果这家公司是你很想去的，你很中意，那么就完全没有必要犹豫了，这对你来讲应该是一件好事。更不用考虑面试官喜不喜欢你的简历，既然能通知你入职，那么他们肯定是综合考虑之后认为你比较适合这份工作，那你就应该更加自信地去，用实际工作证明自己是优秀的。

   
   

2. 如果这家公司你不是很喜欢，甚至本来就不打算去。这种情况也好说，不必理会就是了，抓紧时间准备其他的面试，争取自己更想要的offer，而不是把时间花在这种没有意义的问题上。
   
3. 如果你也不清楚自己还会不会遇到更好的offer，那这样的情况就比较棘手了。建议不要轻易拒绝，可以先想办法拖延入职时间，然后抓紧去面试其他的公司，尽可能给自己留下挑选的余地。

最后，希望我的回答对你有帮助。

牧新

“上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职”，出现这种情况，我觉得可能有三种可能：

一、企业难招人，相比你是最合适的。

现在社会上存在一种看似相互矛盾的现象：求职者觉得难找到合适的工作，招聘单位又觉得招不到合适的人才。

我现在所在的公司就是这样：公司不大，30个人左右，今年6月份公司新上了一个项目，要给这个项目招聘团队，从6月份一直到现在9月下旬了，这个项目的业务团队目前只招到了两个人。在这几个月的时间里，公司人事部几乎每天都会打电话邀约求职者过来面试，基本上邀约5个人，也只有一两个过来面试的，要不容易觉得稍微合适一点的员工同意入职了，很多都是干了两三天就走了，因为项目刚开始运作，万事开头难，市场不好打开，业务工作比较辛苦，所以很多来面试的求职者都不愿意来上班，来上班的去跑了半天一天市场就放弃了。企业觉得现在招人太难了，现在公司定的要求是非常低的，只要是做过业务工作的，愿意入职的公司都要，其他没有任何限制了。但是，就是这样，依然招不到人。

回到你的例子，可能在主管面试你的时候，根据你的履历并不是很符合公司的要求，或者说并不是很符合公司主管的要求，但是目前公司难以招到合适的人才，公司又着急用人，所以可能上午面试的时候主管表现出对你略有不满，但是依然通知你过来入职上班。

二、可能你其他方面的因素吸引了主管。

现在我们去求职的时候，往往会遇到这么一种现象，可能你的学历或者履历与公司的要求不相符，在面试的时候面试官的确表现出对你略有不满，但是你其他因素吸引了主管的兴趣，主管后来想想还是愿意给你一次机会，让你过来尝试。

这种因素很大可能是你这个人给人的感觉是比较勤奋、能吃苦、能动脑子，并且对这个行业，这家公司很感兴趣，你表述出强烈的入职愿望。主管就被你的这种特质所吸引了，觉得可以给你一次机会。

先前我有在一家公司待过，也遇到这么一个例子:公司招聘一位业务员，上级给人事部的要求是做过企业注册、注销这类业务的，当时有一位来自贵州的小伙子来公司面试。这小伙子长得非常“朴素”，其貌不扬，穿着还有点土里土气的，皮肤黝黑，还带口音，并且先前从来没有接触过这类相关的工作。当时公司人事面试他之后觉得他非常不合适，但是那天面试的时候部门经理看到了，问了一下人事部情况，让人事部通知他过来复试，由部门经理亲自复试，经过复试，这位贵州的小伙子被录用了。

这位部门经理说：“我从这小伙子身上看到了一股执拗的劲，有点像当年的自己，所以愿意给他一次机会。”后来这位小伙子在公司做了两年多，后来业绩还不错。

三、你可能误解了主管的意思。

最后一种可能就是你误解了主管的意思，主管可能在面试你的时候的确说过类似的话,"你先前没有做过这一行哦！“，”你只有一年的工作经历“，”你先前的工作经历与我们这个行业差得有点远”，听到主管说类似的话，你可能就误认为主管看不上你的履历，其实只是主管平常地表述一下而已，并没有看不起你的履历。

雨沫聊职场

被主管看不上履历，却又通知入职。lily遇到过类似情况，也面试过很多候选者，来说说自己的一点看法。

【1】不要因为面试官言语上的不满、疑问而误判主管看不上你。

lily有一次面试某企业市场策划经理岗位，被HR带去该公司分管行政管理总负责人，该负责人却一直和我强调我不是专业出身，而他们很看重这个岗位。为此lily当时的面试后心情可想而知，不料却在不久后收到HR的通知去入职。lily当时向HR征询了这疑问，HR回复称：虽然lily非专业出身，但见解很独到，且面试时让该负责人觉得很有职业素养。

所以，不要因为主管对你的履历提出质疑，便心生疑虑。不是每个人的履历都很完美没有bug，专业HR会考量你是否符合该岗位的要求来决定是否入职。

【2】也不乏该岗位紧缺，人员缺口大。

举个简单例子，lily曾有一段时间负责招聘工作，很清楚部分工作的人员整体流动性大，他们对人员的招聘要求会略有放低。如遇上部门整体扩张，很有可能会录用一部分虽然过往经历并不完美，但觉得还合适的人员。

在lily看来，即便是这种情况，如你觉得公司、团队、行业都不错，不烦一试。毕竟面试只是初步印象，后面的工作成果才是上级最关注的点。只是如果初次印象不佳，你需要比别人加倍努力。

【3】还有一种可能是主管觉得你不行，但其他面试者觉得你行，最后达成协议录用共识。

lily曾经面试一位客服主管，面试结束时HR认为该面试者几段工作经历行业跨度大，不合适所招岗位，但lily个该部门负责人则认为，客服岗灵活度高、脾气耐性好，该面试者具备这两个特质，最后达成一致同意录用。

所以这种情况的出现，往往是主导者的最后决定。不同面试官有不同意见实属常见情况，不妨把心放宽一些。如你有疑问，可以直接咨询HR:他们决定最后录用你的原因是什么？

【结语】

对于这种情况不用纠结，关键时刻收到的OFFER是否有达成你预想的目标：薪资、福利、职级、团队、公司、行业。这些我们应该去纵向考量的因素。

人在职场lily

题主的这个问题让我想起多年前的一段经历。

一、年轻气盛的时候我想着天高任鸟飞海阔凭鱼跃

大概还在7年前的时候吧，我在单位上干得很不顺心。大概是因为太年轻又是外地人的原因，在论资排辈的央企内部干得很不如意，处处都看不顺眼。

那个时候的我工资是单位里面最低的，也得不到任何的重视和认同，开始对这个企业充满了失望，觉得以自己的能力应该可以找到更好的，于是开始骑驴找马到处找工作。

在市场上碰了几个钉子之后，一个小型地方银行给我发来了笔试邀请。在经过1轮笔试之后，我很顺利的进入了第一轮面试“小组讨论”

我到现在都还能很清楚的记得当时的题目，公司里面的几个地方都需要钱，但是只有一笔钱，你觉得按什么顺序处理最合适。

说实话，那时候的我并不太善于言辞，对于这种小组讨论也是少有经历，在40分钟的讨论过程中，我几乎没有过发言，我几乎都已经预见到自己被淘汰的结果。

结果第二天非常出乎我意料的，我居然拿到面试通过的offer，我自己也非常诧异。于是我来到办公室跟办手续的那个大姐聊了一会，她告诉了我原因。

她说，其实我的前面表现非常差，已经可以被确定淘汰了。但是在讨论结束后，面试官象征性的问了一句：“你们还有什么要补充的吗？”我抓住了那个机会，我给出了一个解决问题的方案，而不是先处理什么再处理什么的顺序，这一点打动了几个面试官，他们觉得虽然我的前面表现完全不够水准，但是就冲我最后的解决问题思路他们愿意给我一个机会让我试试。

虽然最后我也没有去到那家银行，但是那一次面试的经历却深深刻在我的印象中，对我以后的表现起到了很大的激励和模范作用。

二、面试官愿意给你机会的3个原因

1、 是对你的一个压力性测试

这是最常见的一个面试情景，面试官通过对你质疑、否定、评判的形式的来给予你压力，来看看你在这样的压力环境下会有什么样的表现。

例如最常用的一招就是“我觉得你不适合我们公司”，在那样的环境下你很难辨别这句话是真心的还是只是一个测试，如果比立马表现出沮丧、难过、思维停滞、混乱的表现，那么你就正好掉进了面试的圈套里面。

2、 你的某个地方打动面试官

就像我之前的经历那样，或许你的很多条件都没有达到面试官的要求，但是在某一刻或者某一个场景当中你表现出了足够打动面试的品质，所以他愿意给你一个机会。

比如之前的职场鸡汤里面就有一个很经典的故事：一个普普通通的小姑娘因为在面试的时候顺手捡起了一张掉在地上的纸，因为打动了面试官而被录取的故事，不就正是说明这点？

3、 最适合的不一定是最完美

面试官要求的是一个90分的人才，但是你只有80分，所以你并不符合面试官的要求。但是90分的人才要的是120%的报酬，对公司的环境，平台也更挑剔，而你这个80分的人才只需要90%的报酬就可以搞定，也能够满足公司的需求，对公司的环境和平台的要求没有那么高。

这样的情况下，你明显就比那个90分人更适合公司，所以面试官就会选择你。

三、面试只是第一步，你还需要做到这3点

面试只是第一步，真正决定你能否长久的干下去的还是你进入公司后的表现，所以你还需要做到这3点，

1、 熟悉环境，快速进入状态

快速的熟悉公司内部的工作流程、人际关系、部门协作关系、工作内容，尽快进入工作状态。

2、 加强业务学习，别掉队

加强业务知识方面的学习，补充锲合公司所需要的专业知识和能力，快速的跟上其他人的工作节奏，别让别人拖着你走。

3、 巩固自己的形象

面试的时候几乎都是展示自己的优点，但是长久相处过程中，更同意暴露的反而是缺点。所以巩固自己在面试中给人的良好印象，使之真正的变成自己的形象。

总结来说，能够拿到offer就是好事，说明你还是让面试官认同的，接下来要做的就是认真、努力的工作，别让招你进来的人后悔。

经管励志书籍评级

题主你遇到的这种情况，我自己有亲身经历过，身边的朋友也有遇到过。在面试结束后，都觉得比较失落、气愤，觉得这家公司应该不会有一点可能能入职了。在接到对方公司HR电话的时候，都非常的震惊，觉得不可思议，忍不住问：这是什么操作？觉得面试官神经病。

但这种情况也并不是个例，这种情况的发生，一般有如下四个原因：

一、面试官并不是专业的

并不是每个面试官都是专业的，相反，很多都是不够专业的，并不知道应该用什么样的方式去面试，才是专业的。

面试官一般会由两个群体构成，一个是HR，他们是公司专门负责招聘的人员；另一个群体是用人部门领导。有很多从事HR的人，并不是专业出身，也没有经历过专业的培训，对如何去专业的做招聘工作是不够清楚的。用人部门领导更是，他们很少会接触到面试，如果是一些人员数量比较多或者是人员稳定性比较差的部门，部门领导还可能会经常接触到面试。但一些人员比较少，或者是人员稳定性比较好的部门，部门领导需要参加面试的情况很少。因此，并没有谁天生就知道怎么去面试一个人，如果后期自己没有进行过相关学习的话，对面试的了解是少之又少的。

因此，面试官可能会在面试中，采取了错误的面试方式，给应聘者传递了错误的信息

，让应聘者误以为自己没达到岗位要求，但面试官并不是这么想的。

二、面试官的一些个人习惯、性格

每个面试官都会有自己的一些面试的风格，有些面试官，会比较强势，或者是本身就不够尊重别人，会在面试中，言语上对应聘者有一些伤害。

我有个朋友，是学网络工程方面的，之前去参加一家公司的面试，那家公司的HR进行初面时，就各种打击我朋友，说他的硕士又不是全日制的、做过的工作又不是很好......把我朋友打击得简直是体无完肤，关键是那个HR并不知道这个岗位具体是做什么的，问的很多问题都很不专业。当时我朋友面试结束后，就很生气。理所应当的，也觉得这个面试很失败，公司不会要他，他也不会考虑这家公司。但奇怪的来了，后来那个HR居然通知他去复试，我朋友当时的心情应该和题主一样，完全搞不懂这个HR究竟想干嘛。

另一个例子是我自己亲身经历的。当时陪用人部门的一个领导去参加复试，当时是想让候选人能证明他之前的工作业绩。结果那个候选人心也是比较大，把上一家单位的一些销售数据直接给我们用人部门领导看，当时我们那个领导就比较诧异了，就说到：销售数据是公司一些需要进行保密的数据，这个应聘者的这种做法，很没有责任心。话的大概意思是这样，语气有点严肃。当时那个应聘者就比较尴尬，后面的面试也草草收场。理所应当的，我觉得都搞成这样了，那我们用人部门的领导是不会考虑这个人了，不然不会在面试过程中那么说人家。但让人很诧异的是，我们用人部门领导居然说，他考虑聘用这个人，虽然直接带之前单位的销售数据给别人看，没有责任心，但其他方面不错。作为HR，我也没什么办法，只能打电话给那个人说他通过面试了，但那个应聘者电话里没说什么，但后面短信反馈，自己已经有其他的意向单位了。我不确定他是真的有其他更好的工作机会，还是因为面试中的不愉快而不考虑我们公司。但如果是我，面试中被说得那么尴尬，对这个之后要相处的领导，肯定会大大的打个问号，是否要接受，也会谨慎考虑。

因此，

有时候，面试官在面试过程中，可能会比较强势，各种挑你的毛病，也有可能，是这个面试官就是这种性格。

三、面试官采用压力面试，你理解错面试官的意思。

面试中，很常使用“压力面试”，这个面试过程，面试官会质疑你、不停的挑你的刺、问一些不太礼貌的问题、挑衅你……，让你感觉很受打击、窘迫，极度的不舒服。

但

这只是一种面试方法，面试官用来判断你的反应能力、压力承受力及情绪控制能力，并不能代表面试官就真的觉得你不合适。

因此，如果你参加的面试面试官是采用了压力面试，那可能你就会错意，误以为面试官觉得你不适合。

四、面试官综合对比后，还是觉得你比较合适。

人在掌握的信息不同的情况下，会做出不一样的判断和决定。就拿招聘来说，在一个招聘刚开始之前，如果收到的简历比较多，面试官可能会觉得这个岗位很好招聘，当招聘一段时间以后，简历没那么多了，能约到公司面试的人已经比较少了，面试官很有可能就会放低要求，对应聘者也不会那么挑剔。

同样的，你早上参加面试，面试官除了约了你，可能还约了其他人，最开始的时候，可能觉得你没那么合适，但当他面试完所有人后，可能一对比，发现还是你比较合适。

这时候，很有可能改变之前的想法，打电话通知你去入职。

综上所述，参加面试时，面试官说自己不合适，但后来又通知去入职，可能存在四个原因：面试官并不是专业的，不知道自己行为对面试会带来的影响；面试官个人的风格，可能比较强势；压力面试，你理解错面试官的意思；面试官综合对比后，改变想法，觉得还是你比较合适。

而我们作为应聘者，遇到这样的情况，虽然觉得不是很能接受，但工作是工作，不能因为一个面试官的行为影响到自己的整个判断，面试官的行为只是其中一个判断因素，自己还是需要综合公司的整体情况、工资、发展机会……等等来进行判断，选择是否要入职。

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關鍵字: 职场 面试 入职

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