默词猫猫猫猫猫
三个朋友投资一个面馆，如果总投资六万的话，那么每个人投资两万，各占比三点三的股份，这是没有问题的。如果不是按投资数量来确定股份的大小，那这个股份就会有些问题。但如果是你们三个人商量的结果，那就应该视作是合理的。
因为三个人中，只有一个人在那里负责，其他人不参与的话，那么他就应该得到必要的劳动报酬。劳动报酬的高低，也应该是你们股东三人商量决定。如果六千是你们商量的结果，那也应该是没有什么问题的。
在这里我需要说的是，股份一旦确定，一般是不能变动的。如果在实际操作中，根据负责人的劳动强度或劳动质量，其劳动报酬是可以随时调整的，提高或降低，或解除职务，股东是应该随时做出决定的。
石韮花开放的季节
首先，股份和薪酬是两个概念。
1、股份的多少，要看总投资是多少，按照出资比例划分股份，如果存在着技术股或者资源股，那么股东协商决定。
2、薪酬标准，有股东参照市场标准制定，对岗不对人，就是说，这个岗位就是这么多薪酬，只要符合岗位要求，谁来都可以。
3、不说工资和出资的具体金额，单说合不合理；项目的成功失败有很多因素，治理结构是起到决定性的，搞清楚股东和经营者的关系，一定是谁经营谁收益，想要项目稳步发展，就一定要保证经营者是利益的最大得益者，这样才能保证经营者全情投入。因此，发工资是再正常不过的了，一般情况都会给配额股份，比如：一样的都出2万，但是经营者就可以多配一些股份。
策略顾问杨涛
如你的问题，没有说明面馆一共投入多少资金，只提到管理者投入了两万占三股。抛开这个不提。
合伙生意建立在共同商定，明确协议，相互信任的基础上的。你们既然确定了要他负责店里的管理，说明合伙协议已经达成共识，至于工资5000合不合理的问题，没有绝对的答案。
各地平均工资不同，如果是大中城市，5000的工资水平对于一个管理是相对低的。如果是小城市，这个工资水平也差不多，毕竟在面馆管理是很辛苦的。起早贪黑，全年几乎无休，忙的时候和一个服务员的差不多。
我也是合伙做餐饮的，有个店我也负责管理管理过一年时间，早上第一个来开门，晚上收完营业款最后一个人走了之后才关门回家，有一次有事耽搁晚上让经理关门，结果就因为马虎把电卷帘门给卡稀巴烂，结果化了两千块换了一半的叶片。因为自己有投资所以比请人管理用心的多负责的多，其实非常辛苦的。所以我的意思是，既然让他管理，5000元还是合理的，你请个经理也得四五千，还不一定能放心。再说了，如果有异议，也可以实行轮流值班管理，按月份或季度三个股东轮流管理，都不发工资。这样就不存在着些问题是，但是既然合伙就不要有猜忌闹矛盾，只要一闹矛盾，特定合作不长久，哪怕是吵一次架就会出问题的。
二姐她姐夫
这有什么合理不合理的，三个股东都同意了就是合理。你问这个问题肯定是不太愿意了，是因为出钱少占股份多还是因为拿了五千块钱工资？人家全职在盯着，什么事都是人家干的，拿点工资，保证有个生活保障也合理，等你收入多了还在乎这三瓜俩枣的。至于占股三成，不知道你们投了多少钱，既然你们同意他占股三成最好就别后悔。闹出矛盾来就得散伙。其实谁多点谁少点无所谓啊，大家都是朋友一起合伙挣钱呗。合伙的生意挺难的，得有一颗宽大的心，斤斤计较早晚散伙。
来自未来的小男人
问题是还个面馆能够负担得起五千元一人的工资吗？难道是他独自开馆？
老猫身敏
你问这个问题时就已经不同意这个分配了，所以你还是不要入股为好，不然以后生意好还好，不好的话肯定各种埋怨和矛盾。
餐饮界的tony
你要觉得不合理，你直接参与面馆经营就是了
好心萝卜
合伙生意不好做，孬话都得说到前头，谈好后一纸协议最好，出了问题朋友还有的做……
喝酒烫头和69
合伙生意就要大气些，那怕一人小气，矛盾自然也就来了。
三菱重工空调新风除湿
有什么合不合理的，都是股东商议后执行的不就好了。将心比心设想一下。同样条件自己愿不愿意。
