在我们大多数人眼中，善于表现的人都是虚伪的，令人讨厌的。但在职场中，金字塔尖顶的职位就那么几个，善于表现的人才有被重用的机会。

01

职场中，表现是一种必需的技能

先拿我自己来说吧。念书的时候，因为害怕张扬，被别人讨论，即便很多题自己会做，但从不主动举手回答。每次看到老师鼓励那些主动回答问题的同学，除了羡慕嫉妒恨，无其它办法。

在刚开始进入职场的时候，也很疑惑明明自己非常努力，工作能力也不错，为什么领导就是看不到我的付出，相反的是，能力比我弱一点的同事更深得领导的重用？

吃亏吃得多了，人就要懂得经验，及时醒悟过来。现在想想，我不爱表现，其实是自己不自信，担不起事，说白了不是不爱表现，而是害怕在人前展示自己。

我记得在做职业经理人培训时，培训老师说：“懂得表现是职场的必需技能，你有什么能力，就要主动、大方的秀出来。只有表现出来，你才有被大家认识的机会。”

机会只有那么多，而赢得机会的人一定是那个主动表现的人。虽然都说，是金子总会发光的，但普通人有几分幸运可以遇到伯乐？与其等伯乐发现，不如自己刨开身上的土，让大家见识自己身上的光芒。

如果你很讨厌爱表现的人，先问问自己，是不是自己也很想让大家认识你，喜欢你，但你害怕展示自己，没有这份勇气？

02

成功者都善于表现

成功者都有一个共同点：善于表现。同理，职场中晋升最快的人，一定有善于表现的特点。

公众号良大师在《超级个体：打造你的多维竞争力》中曾写了几个例子：

得到创始人罗振宇讲过一件事情，有6个留学生分到了一个项目组，5个中国留学生各自分工，唯独印度留学生负责汇报项目进展。

整个项目期间，印度留学生啥也没干，就只负责向导师负责汇报进度。

但没想到最后，印度留学生却成为了项目负责人。

这也说明了懂得汇报工作是多么重要的一项技能。

四大天王的刘德华，曾经没出名前，也是“表现狂”。在拍摄《投奔怒海》男一号是林子祥，当时刘德华在跑龙套期间，刘德华特意找各种事和林子祥套近乎，还说自己喜欢唱歌，在林子祥的录音棚里面献丑，为得是得到指点的机会。

在这个竞争激烈的职场，想得到升职加薪的机会，或者拓展自己的职业生涯，善于表现是为了让更多人的人认识你，只有认识你后，才有更多的表现机会。

善于表现不是去炫耀，去讨好领导，或者胡乱拍别人的马屁，而是让大家都知道你的付出，你的贡献，没有谁想永远在职场成为一个小透明。

03

善于表现的人更容易在职场获得重用

每个人都有表现的欲望，只是有时候我们的内心害怕，不自信。慢慢去改变，给自己内心力量，只要跨出了第一步，就有好了。

所谓自信，是原本做不好的事一点点取得进步。只要把每件小事做好做成，自信就会慢慢的累积，然后越来越有成就感。

我个人在职场中也是这样，当时还遇到了一个很好的同事，她发现我不怎么在领导面前表现，存在感低，还给了我很多建议，现在分享给你：

1、用结构化思维或总分总的形式做工作汇报。

即便你的领导没有吩咐你，也要养成做日总结、周总结、月总结的习惯，尤其是在领导关心的重要项目上，更要及时汇报进度。

2、在开会时，主动和领导、同事互动。

在会议时，认真做笔记，领导提问，主动回答，不要像读书的时候一样，闷着头不理人。人人都不喜欢冷场，领导更是这样。

3、多在公开场合发表自己的看法。

很多人羞于表达，害怕自己说错。但其实对错不重要，敢于说，敢于表达就已经是成功的第一步了。在发表自己的观点时，就算第一次没表现好，学会思考和总结经验，慢慢提升自己的表达能力。

4、在力所能及之内，多给他人提供价值，帮助别人。

有时候帮助别人就是帮助自己，不仅提炼了自己的能力，还结交了朋友。所谓多个朋友，多条路，只要真诚对别人，别人也记者你的好。

5、如果可以，多找机会去演讲。

可以看演讲视频，在家练习，也可以去参加活动用演讲的方式来锻炼自己。练习多了，自然就会说话了，也不怯场表现了。

6、善于表现，不是抢别人的功劳，更不要忘记团队。

善于表现，是为了让领导、同事看到你的个人能力，而不是去故意强别人的功劳，如果是团队完成项目，更不要忘记团队成员的功劳。

愿我们在职场中都成为一个善于表现的人，有机会升职涨薪。

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