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在許多單位，的確存在這種情況。一說要裁員，有點子能力的馬上同意，率先跑了……
這是怎麼回事？
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時間很寶貴,比金錢要貴
單位既然要裁員了，那就趕緊答應、拿補償金，爭取早日進入一下項工作。
繼續待在這裡，磨纏一陣，也不過多弄個幾錢。即使最終“幸運地”不被裁員了，留下了，又有多少意思。
為了一個已經要裁員的公司，浪費自己的時間和精力，明顯是不划算的。有那些時間，不如全身心投入接下來的生活和工作。.
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只是一份工作而已，幹嘛要與它一起沉船
單位搞到要裁員的地步，一般來說是經濟力量不行了，支撐不起開銷了。
如果這是自己家的企業，那肯定是要“生死與共”。可不過是一份工作而已，幹得再好，公司也不會把股份分給自己；反倒是一出現經濟問題，就要“裁撤不需要的員”。所以，“共患難”就顯得有點假。
現在，既然這工作已經眼看著難以為繼了，那隻好抓緊時間再找其他工作，或者其他出路。
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當然，最大、最直接的原因，是“工作好找，轉身容易”了
以現在的市場活躍度，“能力技術較強”的人，換個工作還是容易的。
很多時候，這樣的人即使被單位百般挽留，也會經常、主動地換工作，更不要說現在要裁員，正好拿了補償金趕緊走。
即使暫時不找工作，也可以自己想辦法搞點事情掙錢。
總之，快速投入職業生涯的下一個目標，全力以赴，要比糾纏於將要失去的明智得多。
畢竟，人的精力、腦力是有限的，時間也非常寶貴，何必浪費。
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至於為什麼“留下的全是躺著掙錢”的
那很簡單，一是沒自信轉身，對失去工作感到恐懼；
二是沒能力轉身，跑出去找工作怕是不容易；三是平時閒慣了，人差不多已經廢了一半。這個地球人都知道，就不展開說了。
也許雜談
我在工作的這幾年裡，遇到過很多次公司裁員的情況。問題中的情況，每個公司都會有發生，但是隻是一小部分，並不能一概而論。
公司為什麼會裁員，是員工的問題，還是公司的問題
一、公司之所以會裁員，很多情況是因為公司的效益不好，裁員是為了減少經營成本，為企業減少多餘的開支。
二、員工的整體業務技術能力無法滿足企業發展的需求，需要更換新的員工，來達到公司的技術革新，促進發展的目的。
三、公司的生產技術含量提高，從而生產效率也隨之提高，反而產生了一些多餘的員工，產生了勞動力剩餘，出於這個原因公司就會裁員提高工作效率。
四、公司整合重組，許多部門將會被撤銷，從而產生了一些多餘的員工，而這些員工無法為企業帶來效益，從而成為裁員的目標。
五、公司會根據未來的發展規劃，有計劃的進行裁撤人員，起到產業轉型的目的。為了公司發展進行人員調整，進而裁員。
公司裁員的原因有很多，但是每次裁員都是根據公司的整體大局來進行考慮的。也是每一個公司在發展中需要經歷的一個過程。
裁減人員時先離開的全是能力技術較強的員工，能否留住員工需要公司的整體實力，是員工自己的選擇
1、許多公司是為了發展不得已而裁員的，許多有技術能力的員工，可以通過公司的裁員，從而分析出公司的發展狀況，從而選擇去留。
2、那些技術能力較強的員工，其實早就想離開自己所在的公司，但是一直沒有什麼藉口，公司的裁員正好給了他一個辭職的藉口。
3、技術能力強的員工擔心在裁員以後，公司會把多餘的工作量強壓在自己身上，從而會選擇離開，去選擇更輕鬆的工作。
4、技術能力強的員工可以通過公司裁減人員，分析出公司經濟前景，會根據裁員的情況來選擇是否離開公司。
5、雖然公司沒有裁掉技術較強的員工，但是這樣的員工通過裁員看到了自己技術能力的優越性，所以想提前離開，憑藉著自己的技術能力，謀求更好的發展平臺。
有人說公司裁員留下的全是躺著掙錢的員工，不要被個別現象所迷惑
第一、公司裁員留下的都是有很好的業務能力與技術能力的員工，而公司也願意付出很高的報酬來挽留這一批員工。
第二、還有一部分留下的員工，是具有一定的關係背景的員工，而這一部分員工並沒有什麼工作能力，而且每個月白拿的工資。
第三、平時和領導關係很好的員工也沒有被裁員，而這種員工在平時只會溜鬚拍馬，阿諛奉承，在工作上沒有任何能力，讓其他員工感到他們平時是在躺著掙錢。
第四、有些員工是通過其他關係門路，安排到公司工作的，而公司在裁員時無法裁掉這些員工，因為他們背後的人脈關係會為公司帶來很大麻煩。
總結
其實每個公司在裁員的最終目的是裁掉那些不好好工作的員工，留著那些有真才實學的人才，讓公司能夠良性發展。
問題中的情況其實也只是一少部分，其實最後能否留在公司，還是由自己平時在公司裡的表現來決定。
職場幸福路
看你什麼公司吧，我們公司有核心崗位這個說法，核心崗位不能被裁員。
放心不會回鯊彼的
這是很正常的啊，你看過《泰坦尼克》吧，當船要沉了時率先逃離的是最敏銳的老鼠。一般的觀點認為，在企業裡有三種人：工作找上門的；不愁找工作的和混吃等死的。當企業業績不好時，先聞風而動的就是前兩種人，而留下的都是第三種人。
甲申17年
這是顯而易見的問題，公司效益不好大家都能感受到，能力強的人會先感受到，因為他們接觸的工作更多，所以他們會及時找出路，等真到了裁員的時候也不慌。所以努力提升自己的能力才是立於不敗之地的基礎，與其戰戰兢兢的想著被裁，不如跳出圈子多學習學習。
JupiterLiu
氣將盡。這是節奏
芝麻彙集號
該公司轉皮包公司了吧？
