珠三角打工

这也导致很多人对这个话题十分敏感，特别是30岁到40岁的中年人。一提起裁员和失业这个话题几乎是谈虎色变。

前些阵子的甲骨文裁员事件，更是让这一群体感觉惶惶不可终日，但是我们冷静下来想一下，事实真的如此吗？实际上在我看来，这种恐惧无非是在新闻和自媒体的报道下，被刻意的被放大了。

事实上，我们应该结合工作的工种、岗位等来看待这个问题，有些工种可能是年纪越大，工作得越久反而越吃香。

比如说技术性的工种，往往就是做的越久越吃香，类似车工、钳工、焊工、以及工厂中的各类技术员、技术指导等等，因为他们工作的时间越久，所能经历的问题就越多，经验积累的也就越多。

而且这类工作都是越干越巧，越干越灵活，越干越会干，俗话说“家有一老，堪比一宝”，这个比喻说的就是那些有“老师傅”的企业，往往在遇到难题的时候，他们的价值就体现出来了。

说的稍微深刻一点，这就是一个不断给自己的竞争力构建壁垒的过程，你会发现，无论是多厉害的新人，在这种纯靠技术的领域，都很难立马与老师傅们分庭抗礼，可能即便是技术水平差不多，但是在解决问题的能力上，就远不如老师傅。

实际上，这就是因为工作时间久了，见过的问题比较多，渐渐产生了一种能够结合技术手段来解决问题的思维方式，任何领域几乎都是这样，那些方法论很明白的人，往往都只是干活的，但是有系统思维方式的人，却都是在负责指挥。

而老师傅们通过长年累月的工作，建立了这样的思维体系，并且自己的技术也愈加的娴熟，新人们即便是技术再厉害，想要与老师傅竞争，实际上都不是一种公平的竞争，因为他们还没有建立起这种思维方式。

接下来，我们就要说一说什么样的工作，会在中年的时候丧失竞争力。

答案很简单，那些消耗你竞争力的工作，可能会让你面临更大的焦虑，具体的比如说从事体力劳动的人员，年轻的时候，身体很棒棒，不管是什么苦，什么累都能吃的消，但是如果目光往长远了看，就会发现，自己最大的竞争力，实际上就是一副好身体，当年龄越来越大，身体状况越来越不如从前的时候，你还能赚到像以前的那么多钱吗？

换句话说，过去扛麻袋，一次能抗200斤，一天能赚400；现在一次抗100斤，一天只能赚200，这就是最直接的竞争力被削弱的例子，而且更加令人心碎的一个事实是，人家宁可要一些年轻人，也不愿意要年龄大的人，因为年轻人身体好，出意外的可能性小，但是上了年纪就不同了，人家担心你腿脚不利索，身体扛不住，真要是出了什么事，这个责任人家怎么担负的起呢？

当然了，我并不是不尊重体力劳动者，甚至我觉得这些人很不容易，那可真的赚的都是辛苦钱，一个汗珠子掉在地上摔成八瓣，只是我们需要明白，一个人找工作容不容易，实际上跟年龄的关系并不是很大，归根结底，还是要看个人的竞争力。

其次，我们说还有一种人在被裁员后，很难找到工作，那就是混日子的人。

我家有一位老邻居，可谓是深刻的佐证了这一点，2003年下岗大潮来袭的时候，我家邻居已经在国企“混”了十多年，没什么拿得出手的本事，也没有积累过多的有用的人脉，全都是些酒肉同事，天天在一起吃吃喝喝还行，有事了就全都闪人那种。

结果突然面临下岗，你说这时候他慌不慌？而且他已经40多了，想学一门手艺也着实不容易，最后干了一年多的灵活后，发现这样下去不行，还得是学习一门手艺，最后跟一位师傅学修鞋，弄了个小店，我去年回去路过，发现生意还算可以，至少在我们那个小城市里，有了自己的核心竞争力。

但是我们有一说一，以上说的这些情况都是在静态环境下，也就是说，在没有变化的前提下，可能我的观点并没有错，不过现在的社会变化如此之快，变量如此之多，任何人都有机会在新时代里重生，但前提是，你一定要保持自己的核心竞争力。

职男小凡

35岁的坎也是分人分行业分职位的。

第一种：分人。这里只简单的分男女。

这真的是让我很不爽但又是真实存在的一种现象，35以后的女性就业就不如男性。

我有一位表姐今年就过了35，平时比较注重保养，所以看起来就是二十八九左右的年纪，因为从九月份开始，她家小孩就上小学了，所以她也不愿意让自己太闲。前不久去找工作的时候，很多公司看到她的形象是，都是比较中意的，但是就在年龄上，被淘汰了很多次。所以，现在心灰意冷，自己开了一家店，自己当了老板。

虽然结局不错，但是现象就是这么个现象，平时我们找工作的时候，也能够看到，很多单位在招聘女员工时，年龄要求在20-35岁之间，但是招男员工的时候，年龄大多数在25-40岁之间，同样都是15年，但是年龄段是不同的。

第二种：分行业。

就说一个大家都知道的行业，临床医疗。对于我们普通人来说，医疗就是我们看病买药的地方，而在我们常识的认知里，医生、护士，甚至是药房导购，我们都会偏听一些年龄稍大点的，因为我们都知道，年龄大一点的经验足，我们可不想变成手术台上的小白鼠不是吗？

再有就是计算机行业，虽然这一行也是需要时间积累的，但是很多公司会比较偏向于年轻人，毕竟年轻人思路广，不会形成固有思维。

我们所处的现代社会，网络应用比较广，各种app的出现也是满足了我们很多生活乐趣，也带来了很多方便，而在这一方面年轻人是起了很大的作用的。

还有智能家电，岁数大一点的都已经习惯了亲力亲为，而年轻人就一直在争取解放自己，完美的做一个懒人，所以，综合而言，年轻一点的员工会成为计算机行业的主力。

第三种：分职位。

题主所说的技术人员就是一类，需要无数经验积累的职位都是需要年龄大一点的，因为我们是无法通过一个人的长相外形看出这人的经验，最简单的，就是时间上的累计。

当然你也可以让现场操作，但是我觉得很多公司在招聘需要经验的人员时，很少会让其现场操作吧。所以，公司们在一些职位的要求上，就会要求了某一职位上的工作经验在**年以上，例如，司机、电工（技术人员），医生等等。

总的而言，我是不太信服这种年龄的划分的，一个人要是有心，那就无关乎年龄，一个人要是没心，就是刚成年，他也会一无是处一生。

姽婳v声

【小蚂蚁】的观点：不要被局部现象所吓唬，针对35以后没有市场，这样的说法一般都是出现在IT行业、互联网从业者身上。

对于35岁的年龄，可以说是一个人生的分界线，对于一切的认知都已经成熟。性格也是趋于稳定，不会再有年轻人的轻浮气息。

那么，年龄越大越吃香的行业也是有很多，下面我就介绍几个我知道行业：

1.会计；

我的一位同学，原来是学习计算机管理，如今也是做的会计工作。同时，她还是一位漂亮的女生，每次聊天除了讲如何健身就是讲她的工作，今天有干嘛咯，过几天又要报什么班准备培训考证。反正，对于财经方面的一些培训和考证，她是特别的热衷。

而且我身边就有一个兼职的会计师，老婆的公司由于业务小，工作范围比较单一，因此每个月的营业额也不高，没有必要配备一个专职的会计师。因此，公司决定聘请一位兼职会计。除了极少数比较年轻，大部分的会计都在四十以上。同时，他们都是穿的工作装，这样不但感觉成熟稳健，还让人有一种厚重感。

因此，会计绝对是一个越老越吃香的职业，可不要再说35岁以后就不好找工作了。

2.机械和电气技术人员；

对于我的本职工作，我是很理解我的老前辈的。很多有高级职称的老师傅，都是一些白发苍苍，或者是两鬓微微斑白。很少有二三十岁的同事，在遇到关键性问题的时候，都是这些老前辈担当起现场总调度的职责。只有积累到足够的经验，才能起到把控全局的作用。

因此，只有时间的积累，才可能造就出一位技术能手。特别电气这一块，公司还特意的返聘了一位退休的电气老技师，回厂担任电气部门的部长，平时就是培训新人，出现故障担当一个顾问之责。

3.医生；

医生这个可能不用我多说，西医可能三五年就可以自己上手了。

对于传承我们华夏五千年的中医，据我了解，从开始学习到出师至少需要八至十年的时间才能自己单独问诊。

我的一个表弟就是学习的中医，在学校系统学习五年，出来拜一个名师又得跟在身边学习三到五年，才有机会自己单独上手。

一个人，当中医学有所成的时候，出来工作就已经差不多三十几岁了。哪一个稍有成就的中医不都是四五十岁才开始凸显出来，除非遇见了学医的神童。当然，这种可能只有小说里面有了。

因此，中医绝对是越老越吃香，没有之一。国粹值得我们年青一代去传承和发扬光大。

总之，各行各业也有很多都是越老越吃香。对于，35岁之后没有市场，这只是针对做互联网从业者，以青春换金钱。而很多行业是积累技术，好几年以后才慢慢的凸显其优势。

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职场Xiao蚂蚁

别被个别现象给吓到了，那只是很小一部分公司，很小一部分人员，并不具代表性，绝大部分公司都没有这样的歧视。35岁的技术人员，无论是技术还是为人处世，都是越发成熟的，35岁，对于大多数公司来说，这个年龄阶段的技术人员，无一不是公司的中坚力量，不可能被认为没有价值的。

技术人员不同于其它职业人员，其规律是越老越吃香的，虽然刚毕业的起薪不高，虽然成长比较慢，但却意味着到年纪大了就越来越值钱，该担心没有价值的并不是35岁的技术人员，而是刚毕业的或刚毕业没几年的技术人员，因为这个阶段的技术人员正处于学习期，这个学习期也是很烧钱的一个时期，小到哪怕报废一套模具，都可能损失超过10万元，而到了35岁的技术人员，已经过了这个烧钱的时期，站在公司的角度考虑，认为这个人已经用钱烧出来了，烧成像工艺品一样了，那当然会认为有价值的。

另外，技术人员的成长历程本身就比较慢，往往要3年入门，5年入行，10以上才熟练，15年以上才勉强敢说精通，那这个时候就去到38岁左右了，而35岁正处于熟练与精通之间，作为企业方，巴不得抢着要呢，请问何来没有市场一说？

我前几天也提及过，身边正好有一个40岁的工程师，只请了半天假面试，就拿到了涨薪幅度超30%的offer，而他所谓的面试也就是走个形式而已，也就跟别人谈笑风生地喝了几口茶就拿下来了，这哪里会是没有市场呢？

我本人已37岁，但同样未遇到危机，相反地，我的简历已隐藏多时，但仍然时常会收到来自猎头、来自招聘单位的“骚扰”电话。工作上之外，也时常跟一些旧同事、旧朋友聊天，他们也常常找我帮忙介绍工程师，说现在找个合适的工程师很难，其实他们的要求很简单，学历大专以上即可，不限年龄，只要有经验、只要有能力，薪资直接跟老板谈，不设上限，面谈OK可立即到岗，可见，大家都是求贤若渴啊！

但现实当中为什么还是有一部分人那么害怕35岁呢？我认为，其深层原因，很可能就是由于自身实力的不足，由于自己没有在35岁之前打下过硬的基础，才会如此的心虚，才会认为35岁是一道坎，认为35岁之后将无工可打。

综上，技术人员该怕的不是35岁这个年龄，而是怕到了35岁，却不具备35岁该有的能力，这才是最要命的。

设计制造迷

“剑心精进笔记”为你解析：“职场人过了35岁就没有市场”这种言论，简直就是胡说八道，毫无道理。近几年，类似于“35岁现象”“中年危机”这些话题之所以这么火爆，主要是一些无良媒体出于某些目的故意炒作的结果。还有些人缺乏独立思考能力，跟着人云亦云。

其实这个问题很简单，可以逆向思考一下：如果这句话成立的话，那么职场中35岁的人都去哪了呢？难道他们都去创业当老板了？或者是失业在家，啥也不干？显然事实并非如此。如果你细心观察一下，就会发现职场中的中流砥柱几乎全是35岁以上的中年人。他们年富力强，经验丰富，是很多公司不可或缺的核心骨干。

不可否认，确实很多公司在招聘员工的时候，都会明确规定“应聘者年龄不能超过35岁”。但是，这种现象几乎都发生企业招聘基础岗位工作人员的时候。什么是基础岗位？就是不需要多么专业的技术，也不需要多么丰富的经验。新员工简单培训一下，就可以胜任岗位工作。对于这样的岗位，中年职场人和职场新人竞争起来，几乎没有任何优势。

而那些要求比较高的工作，比如像财务经理、营销总监、技术主管这些公司的核心骨干，从来都不会有什么“年龄不能超过35岁”这种要求。

因此，35岁在职场中确实是一个“分水岭”。工作经验丰富、专业技术过硬、有一定人脉资源积累的人，要么成为了公司的中高层管理，要么成为公司的核心技术骨干。相反，那些职业规划不明确，没有积累的人一旦失业，重新找工作确实会比较尴尬。一方面因为家庭原因，需要一定的收入保证；另一方面，他们又不能胜任有技术含量的工作。

最后，提供两点建议：

如果是你是职场新人，而且家里没矿，那么就不要贪图安逸，做那些成长性低的工作。因为“出来混迟早要还的”。

如果你是中年职场人，遭遇了所谓的“中年危机”，而又不幸失业，不妨适当降低一下自己的期望。先低姿态进入一个行业沉淀下来，争取成为一个行业的优质人才。毕竟，离退休还早着呢！

剑心职场

确实，现在很多企业招工都会有年龄限定，一般都限定在35岁以内或者是45岁以内，超过这个年龄的就不要了，这就是为什么总有人说过了35岁就没有市场了。这话有一定的道理，但也不全对，我认为主要还是跟企业的用工年龄限制太严格和劳动者的能力大小有关，也与当前的劳动政策执行不利有关。

处于35岁、45岁的人都是青、壮年劳力，正是拼搏奋进的时候，也正是承担责任的时候。按理说企业应该大量使用这样的劳动力，但是由于我们人口基数大、人口红利多，有的是人供企业选择，所以企业就有这个资本对劳动者的年龄加大限制，从而只使用企业认为的更年轻的劳动力。因为企业会觉得，越是年轻的劳动力越能高效产出，所以对于那些35岁以上的人员就不重视了，自然也不会使用，也自然没啥市场了。所以，开启更多大龄用工的市场大门钥匙掌握在企业的手里面，只要企业愿意放宽用工年龄限制，那么就必然有更多的劳动力进入人力资源市场；如果企业一直对用工年龄限定太严格、不松动，那么必然会阻碍大龄劳动力求职，这些人进不了厂找不到活干，自然没有市场。

除此之外，我认为还有一个因素可以解释为什么35岁以后就没有市场了，那就是劳动者的能力问题。确切的说，劳动者是否掌握过硬的技术能力和有前景的技术是他们能否有市场的根本保证。如果一个劳动者只能做普通的一线操作工作，没有掌握任何过硬的技术，那么年龄一大，很容易被人替代，没有任何的市场竞争力，自然就会被企业抛弃，失去市场。如果一个劳动者懂一门技术，而这门技术又是企业所必须的，也没有这么容易的被替代，那么即便劳动者的年龄比较大，都是很吃香的，都是人力资源市场上的抢手货。所以说白了，技术实力过硬的人从来不用担心用工年龄的限制，哪怕退休了都有企业聘用当顾问的。

还有一点我觉得也对劳动力市场影响很大，那就是劳动用工政策，如果劳动用工政策越有利于大龄劳动者，或者劳动部门在执行企业用人限制方面更加的积极作为，那么也会改变很多大龄劳动者的就业难问题。直白说，如果劳动部门能够有效管管企业限定的用工年龄太严格的问题，比如劳动部门对哪个企业敢规定求职者超过35岁的一律不要就直接重罚，自然就会很大程度上扩宽人力资源市场供给，那些35岁甚至45岁以上的大龄求职者就有了市场。所以，劳动部门的政策执行也是很重要的一个影响因素。

综上，这就是为什么有的人过了35岁就会没了就业市场，有的人年龄再大也不愁没工作，除了技术能力因素外，还跟企业的用工年龄限制和劳动政策执行有关。

Sir聊HR

技术需要积累，积累需要时间，时间则一定程度上代表着年龄的增长。

比如许多传统行业的技术工种，往往需要至少十年的不断努力，才能培养出一个让单位初步放心的熟手。

注意，是“不断努力”，而不是坐在那里混时间。

“不断努力”多年，才能有过得去的技术，这样的人肯定不会很年轻了。

同理，需要这样技术的单位，不会因为前来应聘的人过了“35大关”就拒绝他们、嫌弃他们。

相反，如果来应聘的人年龄很小、但资历丰厚，用人单位反倒要怀疑、担心，“不敢”聘用。

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跳槽很容易，是因为这种技术人员市场需求大

如果是一种陈旧的、已经快被市场抛弃的技术，或者使用范围较窄的技术，那跳槽可能不是很容易。

因为用处少嘛，岗位自然也就少了，跳槽自然不容易了。

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但如果这种技术正是当下时代所需要的、对许多单位来说很重要的，那跳槽这件事并没多难。

对于一个市场需求大的技术能手来说，如果现单位让他觉得不满意，或者想有更好的发展，那他随时可以跳槽。

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有一些技术人员，年龄越大越吃香

工作难度越大，成长为一个“熟练工”的时间就越长。

如某些岗位不但需要专业知识，还需要掌握相应的政策变化、历史沿革、市场需求，以及更为高深的专业技巧......

以上种种，非一定时期、非一定努力，难以达成。

所以，虽然现在已经是互联网时代，虽然技术革新很快，但依然存在着一些高度依赖专业度、依赖经验、依赖积累的岗位。

这种技术人员，就是年到六十岁，也是众多单位争抢的目标。

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总之，35岁以后的技术人员跳槽是不是容易，与他从事的专业的市场需求度息息相关。

如果市场需求大，自然跳槽容易，甚至是越老越吃香；如果市场需求不行，或者可替代性太强，那可能真是有点费力。毕竟，现在高学历、高素质的年轻人，是越来越多了。

也许杂谈

35岁，是职场上的一个坎。但是，对一些行业或者岗位来讲，不仅年龄越大，越没有被嫌弃，相反，还越来越吃香。比如教师，医生，还有工程技术人员，建筑行业，电力行业等等，这些行业，更多的要注重积累，这些行业，更吻合1万小时定律。所以，随着时间的推移，他们不仅不会被淘汰，相反，会越来越吃香，作用越来越大。所以他们如果跳槽。当然是很多地方抢着要，因为别人培养的人才，自己能够不付代价就得到，老板 当然开心。

35岁就业艰难，更多的是在IT行业，这也是有原因的，一就是互联网软件行业新技术更新换代太快，不注意学习，很容易就与新技术新语言失之交臂，但是，本身就工作繁忙，加班太多的IT人员，哪有那么多时间去学习新的语言与技术？而随着新技术的应用，先前掌握的语言与技术的市场就会慢慢的停止增长甚至萎缩，所以，所谓35岁对IT人员来说是道坎，其实更多的是指他手里掌握的这门技术是到坎。再就是IT从业人员加班严重，对于35岁以上的人员来说，通宵加班或者长时间加班等等都很难以为继，由其实这些大厂，加班文化严重，对这些大厂来讲，他们当然愿意要一些年轻的薪水又便宜的员工。

但是对于一个对加班来说并不多的企业来讲，对IT人员的挑选就没有那么多要求，只要能干活，干好活就可以，这个时候，35岁的iT人员的从业经验，就成了优势了。需要辩证的来看待35岁现象。

此问题你有什么不同的见解呢？

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网上很多流传程序员35岁就失业的，其实这是对于那些技术不好的人来说。技术不好的人25岁一样找工作难，一样拿不到高工资。那些35岁以上的大牛，出去找工作都是很多公司抢着要的，年薪百万，还有期权。所以说，能力永远是决定因素。

35岁的人，差不多工作也有10年了，不管是技术能力，处事能力，还是稳定性，都比年轻人要好，35岁的人更容易拿高工资。看看阿里就知道了，p8以上的基本年龄都35了，他们都是年薪百万起步，股票几千上万股，早就财富自由了，这些人出来找工作怎么会没市场？

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我们现在的人经常讨论“中年危机”，其实中年危机就是一个伪命题，你找到找不到工作，其实和年龄没有多大的问题。你找不到工作，主要因为你要的工资大于你创造的价值。

你的职场竞争力决定了你的价值

如果到了35岁的话，你如果还是做着简单的基层工作，你就很难找一份合适的工作，这样的工作，公司更愿意使用年轻人，为什么你看到身边超过35岁的人，跳槽很容易，那是因为他们在某个领域有着超于常人的能力，他们能给公司创造更大的价值，这样的人到哪里都是香饽饽。

你的不可替代性决定了你的工资

在职场中，什么样子的人容易找到工作，拿到更高的工资，就是你的工作对公司很重要，但这个能力别人都不会。这样，你的工资就会比别人高好几倍。你的不可替代性决定了你的工资。

跳出舒适区，不断提升自己

人在一个舒适的环境，人就容易变得懈怠。虽然自己有多年的工作经验，但却没有刻意提升自己的能力。这样当你步入中年的时候，你就容易被辞退，找不到工作。

所以，不管任何时候，你都要逼迫自己，跳出自己的舒适区，不断提升自己，提升自己的职场竞争力，当你足够强大的时候，你的年龄就不会是你求职的障碍。

总结

人找不到工作，年龄是一个因素，但不是主要因素，关键在于你有没有利用价值，所以不管任何时候，你都要提高自己的可利用价值，培养你在职场中不可替代的能力，这样你到哪里都会有自己的铁饭碗。

關鍵字: 裁员 职场 一波