整个疫情期间心情都不好。不是说疫情没有让我过一个好年，而是对任何一个职场女性来说，疫情，孕期，是想怎么绕都绕不过去的一道坎。
在职场中，孕妇备受歧视的案例，相信不用我多说，大家自行去网上搜搜看，关于孕妇仲裁的案例比比皆是！为什么？因为孕妇特殊生理原因，产能输出下降！被企业列为“累赘”人员！
每一个职场女性，特别是职场孕妈，无一不是战战兢兢中度过自己的孕期。担心绩效被扣，那么就要做的比没怀孕的时候还要多！担心被领导排挤，那么就要加班比平时还要多！
那可能有人就要说了，干嘛受那份气呢！辞职回家！老公养着！
暂且不说全中国的老公有多少人是发自内心说出：我养你啊这句话。就算嘴上说，是否又真正具备这个实力呢？就算具备这个实力，是否又会觉得自己老婆矫情呢？
孕产期就是每个职场女性的最最最低谷期！没有之一。
无论之前怎么光辉、怎么卡着C位，不好意思，只要你怀孕了，机会、晋升从此无缘！难道女性为了生孩子就一定要放弃这么多吗？如果每一个职场女性都要面临生孩子即放弃职场生涯，那么请问，又有谁还愿意生孩子呢？
言归正传！在此次疫情期间，没有一个孕妇过的舒坦！特别是职场孕妇！
大规模裁员！经济型裁员！中小企业自身难保！很多大厂计划裁员！每一个职场孕妈都被这些消息搞的神经兮兮。“我会不会是被裁掉的那个呢？”
现在很多职场孕妈，特别是还没有到预产期的职场孕妈，面临一个最严峻的问题是：复工！
如果是在平时，那么对于在职场摸爬滚打的职场孕妈来说，根本不在话下！多少女强人都是上班上到生！但是这次不一样了！新冠病毒来了！疫情来了！关键是疫情到现在还没有特效药！最最关键的是，孕妇还是易感人群！早期怀孕被感染，可能致胎儿畸形！孕晚期被感染，可能导致母婴垂直传播，大人小孩都不保！请问，这种严重的后果，又有谁来承担？
听闻武汉新生儿，出生10小时即被确诊新冠患者！可能是母婴垂直传播！
听闻某地孕妇孕24周，因感染新冠肺炎，不得不被迫引产！
听到一位在医院工作的34周产妇说，她在被迫上班！肯定又有人会喷，医生都是白衣天使，怎么能说是被迫呢？
但是她不仅是一位医生，她更是一位母亲啊！她难道不害怕吗？但是不能请假，你以为你是孕妇就了不起吗？并没有被优待！反而有一位孕妇，主动请缨去上班，还被大肆表扬！这位她敢吱声吗？
当然国难当头，每个人都应该奉献自己微博的力量！但是如果付出成本太大，完全可以避免，为什么不给这部分群体一点心安呢？
有人说，那可以请假啊！是的，别说请假了，完全可以辞职啊！
但是职场女性，职场孕妈就一定要牺牲这么多吗？
做女人太难了！做新时代的女性更难！
有人把请假看的太简单，以为只不过是几天不上班而已。这只是肉眼可见！肉眼不可见的就是，你没戏了！
是的，那说到最后，干嘛要生孩子！不生孩子不就行了吗？
是的，其实很多职场孕妈都在思考这个问题！甚至很多90后已经不想结婚了！结婚干嘛？一个人多自在！生孩子干嘛？一个人多自在！
这也为什么我们国家的出生率近几年连创新低的原因！尽管2017年是二胎放开的第一年，但是生育率不升反降！2017年出生人口1723万人，出生人口反而比2016年减少63万人！
在全面二孩政策产生效果的第二年即2018年，生育率出现大幅下降，全年出生人口1523万人，比2017年减少200万人，人口出生数与生育率创下2001年以来的新低！
而低生育率的结果是0―14岁的青少年人口占比持续下降，1990年至2017年间，中国0―14岁的人口比例从27.7%下降到了16.8%；加之，65岁及以上老年人口占比持续上升，自1990年的5.5%上升到2017年的11.4%，人口老龄化程度不断加深。
很多人说，这关我什么事？
每个人都会老，新生一代不足，无法完成人际更替！那么社会秩序就会出现问题！
现在已经出现了一个老人需要4个青壮年的社保来养！那如果以后没有这么多年轻人呢？
有人又说，现在人口这么多，理想的人口应该在6~7亿就可以！说这种话的人简直就是缺乏常识。就像做一件事情，100个人做的事情，能用20个人来做吗？
最后又有人说：难道出生人口这么重要的事情，非要我来做吗？那么多愿意生孩子的，让他们多生就好了！反正我不生！但是如果大家都这么想呢？
我们不能做一个精致的利己主义者！人口问题所带来的震荡不会让每个人置身事外！
希望多给职场女性一些支持吧！让她们敢生孩子！愿意生孩子！愿意培养孩子！
孩子不仅是一个家庭的未来！更是国家的未来！
閱讀更多 代量食譜 的文章
