小鱼晓英

如果家庭经济许可，生活富裕，在家相夫教子也是一种活法，如果有父母或岳父岳母一起照顾孩子，以工作为重，也是一种活法。

叶锦熬

我也是二胎的职场妈妈哦！不过我休完吵架就立刻回去上班了，没办法啊，家里穷，投了点理财产品，鬼知道还是去2去，搞得血本无归[流泪][流泪][流泪]，不得不上班，大孩子四年级，早晚接送，小孩子就扔给我妈了，唉，留守儿童了，还是回去原来的公司上班

团结友爱憎分明

因为二胎离开职场三年，如今返回职场难。心又不甘怎么办？

首先我想请问一下，老大现在多大？身体现状及心理素质如何？这是我关心的第一个问题，。然后你现在有了二胎。二胎和老大相差多少岁？

其实你的问题同时困扰着很多二胎宝妈家庭。专家认为，孩子的成长是需要第一抚养人亲自带大的。我理解的是要么就不生，要么生了一定要对她的健康成长做出最大的牺牲及陪伴！这句话怎么理解？比如说你生一个宝宝，你陪他的成长阶段最佳年龄层次应该是六岁之前，也就是零到六岁。如果你生了二胎，你必须付出同样的时间来陪伴他的成长。假如，老大和老二年龄差距不是很大，那么养育陪伴的叠合时间应该为九年。

我就是一个最好的例子！当初因为单位在我孩子刚满一岁叫我回去上班之后，我的孩子一而在再而三的生病发烧🤒无论身心健康以及身体发展上面都造成了很大的损失！我在家待产及生育应该足足两年时间！生后一年之内除了肠胃一直不好以外，没有生过一次病！(因为每天都要给他洗澡按摩的，不分四季)所以现在我潜心下来准备陪读并陪伴他成长至少六年。为什么？孩子的健康成长必须由抚养人亲自带大，这样不会造就成孩子出现任何问题的同时，你对比措手不及！

有一句话说得好“妈妈好好学习，孩子天天向上。”孩童的成长，如果在教育方式不得当，养育方式不得力的情况下，会造就孩子一生的痛苦。因为自己也是做教育的，所以我很不希望看到你的两个孩子，因为你要去职场而把孩子的成长阶梯的最佳时间给埋没了。要知道作为一个母亲的最大责任就是“赚再多的钱也唤不回孩子天真无邪的快乐童年”那会给孩子的一生造成最大阴影和伤痛……

好好掂量一下到底抚育孩子是现阶段首要任务，还是只顾赚钱而毁掉孩子的幸福成长！

感谢聆听！我是智囊团Mary

智囊团Mary

二胎妈妈很伟大！给您的爱心和勇气点赞[祈祷]

在今年的经济形势下，其实不仅仅是全职妈妈回归职场难，本身在职场的人也难，升职加薪难，跳槽难，被裁员找工作也难，想想大家都这么难，其实我们所面临的难，也没那么不可接受了。

接受难这个现实，接下来谈一谈该怎么做？

不知道您之前在职场上有哪些积累，具体的工作建议不方便给，从思路上提供一些通用的方法论供参考：

这位妈妈前期可能找工作不太顺利，有点焦虑，才有此一问。今年经济形势不好，求职周期本身就比较长，平均3-6个月，而且是把找工作本身当成一份全职工作来做，每天做什么有明确计划等前提下，如果只是想起来投一投，那周期可能更长，我这边遇到过投了两年都还没有拿到过offer的客户，最后一问，才知道两年平均一个月投一次。

其次回归职场难到底难在哪里？

假如我们现在是应届毕业生出来找工作，那可能会面临的情况是什么？ 这个时候我们也没有工作经验，很难跟企业证明自己的能力，但我们还是能找到工作，因为企业招人不仅看能力也看潜力。

作为二胎妈妈，本身就是一个对个人能力要求非常高的职业，没错！ 全职妈妈是一份职业，在这个职业中，需要用的的能力有哪些？

举个例子，要带好娃，还要顾好家，还要考虑孩子的教育，协调好家人的关系，管理家庭的账务等等！ 这些背后，对于时间管理，精力管理，事物管理，团队管理，复杂的人际沟通，项目管理等能力等锻炼是显而易见的。

从能力的层面，其实二胎妈妈是不缺的，既然不是能力问题，那可能是哪出了问题？

根据我多年来职业咨询辅导客户求职的经验，可能是以下几个方面：

1. 简历不合格，过不了初筛

2.投递渠道不当，本身机会就少

3. 面试缺乏锻炼，未能表现出能力

4. 行动力不强，间歇性焦虑，偶发性尝试

5. 期望过高，眼高手低，看不上大部分机会

6. 工作地域限制了工作机会

针对这些问题，具体情况具体分析，推荐三步走锻炼：

第一步：向内探索，明确自己的方向，兴趣、能力、优势、锁定目标职位，根据职位从新设计自己的简历，做到人岗匹配

第二步：做好市场调研，包括行职业探索，区域机会扫描，了解市场行情，管理自己期望，多种渠道主动争取机会（内推+ 猎头+官网+全渠道求职网站）

第三步：做好求职规划，没错，是求职规划，把求职当成一个项目来做，需要做好工作计划，每天固定时间来推进，直到顺利入职

以上经验供参考，如需更详细的求职指导，关注具体的求职方法论或私聊咨询[祈祷]祝早日回归职场，加油！

生涯规划师方文波

能下决心生二胎，真得需要勇气的。

虽然现在医疗条件比以前发达，但无论顺产还是剖产，生过孩子的人都知道，其实都是在鬼门关上走过一劫。

而离开职场三年，这意味着无论汛息、人际交往、或者人脉，都脱节了很久。

而且现在时事变迁很快，如果平时能借助网络了解瞬息万变的时代，在磨合了一段时间之后还是可以找到容易上手的工作的。

但如果三年时光固步自封，不注意注重交际和学习，成天淹没在孩子的屎尿屁、厨房的锅碗瓢里。那在繁职场生存确实是非常困难。

给一些中肯的建议吧。如果善于交际的话，身边应该有很多的宝妈，如果这方面宝妈资源比较丰富。自己如果有孩子用品方面的资源。可以做做国际代购或者微商，还可以做一做保险类工作，这样既可以照顾家庭，自己呢，也可以利用身边的资源拓展第二职业。

如果宝妈人脉不多，还是想重入职场的。可以先找一个自己特别喜欢的工作，降低职位先做起来。凭着自己个人的努力一路过关斩将，也可以开辟出自己的一番天地来。

朋友小敏，也是二胎妈，但是平时非常注意健身和保养。看上去比实际年纪要小5一10岁。而他就是完全从一个小白到一个新的职场领域。

从0出发，完成了一个半月转正。4个月从普通员工逆袭成中层管理者 ，7个月转为部门高层。

所以宝妈们，先拿一张白纸，左边写一下自己的优势，右边写一下自己短板，找出自己内心真实需要做的事情，向着心里的那个点去努力。

也预祝每个宝妈从家庭转化成职场角色，都可以历尽千帆苦，却都可以涅磐重生。

8珠圆玉洁

这是很多宝妈的纠结，为了孩子，暂离职场。在家带娃一段时间后，感觉回职场也不是，不回也不是，左右为难。

从长远来看，我的建议是重回职场，原因如下：

1.一辈子还很长，我们的价值不应被局限化。当初为了孩子离开职场，这是迫不得已。

但每个人都有自己的生活轨迹，我们不能为了孩子牺牲一切，孩子也有孩子的人生要过，谁也不能陪他走到老。

度过了迫不得已的阶段，我们应该重回自己的人生轨道，孩子也会有自己的人生轨迹，我们与孩子的人生应是保持平行线状态，而不是重叠状态。

再说，女人的价值不应局限在孩子或家庭身上，生命只有一次，我们理应活得更精彩，生命的维度也应该更宽广。

重回职场，也许眼前需要重新适应，有一定的困难，但熬过了，也就好了。待在家里，越待下去，我们跟社会越脱节。

等孩子长大了，很可能我们连跟孩子沟通都是问题，因为我们一直活在柴米油盐里，根本不了解外面的世界，而我们不可能把孩子也困在家里和我们一样。

2.重回职场，一半为自己，一半为了孩子。重回职场，对自己而言，价值感得到进一步提升，人生多了许多奋斗的经常经历。

对孩子而言，妈妈努力工作，又能兼顾家庭，对孩子的价值观也产生不小的影响，我们努力工作的样子，对孩子而言也是一种榜样，不是吗？

总之，我们还年轻，不想被淘汰，就应该活出自己，有自己的事业，有自己的人生轨迹。生命是自己的，为了家庭牺牲一切，对一个个体而言，其实很不公平，也不理智。

柠檬遇上姜

你好！我是「吱己」，一位职场宝妈。

其实我也非常理解你的心情。在生完孩子之后，很多妈妈出于对孩子的牵挂，或者是家庭情况的限制，不得不暂时放下工作全身心照顾孩子。

如果是只有一个孩子的时候尚可能放手给老人家，或者说请保姆照顾然后回归职场，但是如果一胎后不久又怀二胎，然后还面临着两个宝宝的养育问题，很多城市宝妈都会选择先照顾孩子，到孩子3岁上幼儿园之后再出来工作。而在这个时候一般已经脱离职场3-4年了。

这个时候，很多女性会发现，要回归工作实在不易：

（1）社会发展日新月异，特别是当下互联网及各类智能科技行业发展迅猛的阶段，中国社会被推动着往前奔，不要说你已经离开职场几年，即使很多一直留在岗位上的人也未必能及时跟上行业变迁的节奏，这是事实；

（2）当二宝上幼儿园，你的年龄已经接近35岁，对于公司来说，一个年近35岁又有家庭负担的女性，不是他们的好选择。不是私企歧视女性，就算是公务员也一样有35岁的限制线，这是一个分水岭，社会就是这么认定的；

（3）家庭的牵绊，这个时候的你虽然想回归职场，但是家庭已经成为了你的包袱，当然这个是甜蜜的包袱，但也会让你再也难以拼搏，不能加班，不能应酬，不能出差，甚至不会在下班后再抽时间增值自己，就是说你的成长性没有了。

那么，我会建议你怎么做？

（1）如果你在生孩子之前有一项专业资深的技能，例如会计、法律等，那么我建议你可以尝试选择这类的岗位，从较低的位置重新出发，不要怕位置低，只要你有专业基础，不用很久还是可以追上的；

（2）如果你没有一技之长，那么尝试行政等专业性不是特别强的岗位是可以的，一般公司相对相对于销售岗位，行政岗会希望较为心细稳重的人担任；

（3）在没有工作的期间，不要放任自己脱离社会。一定要保持行业资讯的畅通，了解社会在发生什么，同时最好进修一些课程，例如自学自媒体运营，学一门语言，或者考个营养师证等，在回归职场的是你也就会有清晰的方向；

（4）可以和你的丈夫商量，如果需要兼顾孩子的话，选择离家近，工作压力不大的岗位，即使工资不高也可以兼顾家庭。如果他愿意支持你放手拼搏，那么在选择工作的时候则更需要深思熟虑；

（5）如果家庭资金充足，没有资金压力的情况下，自己投资一家小店，做自己喜欢的事情；

（6）再者，从事自媒体、保险等行业也是很多宝妈的选择，时间自由，赚多赚少就看能力了。

希望可以帮到你！

吱己

您是个伟大的妈妈，为家庭的付出，辛苦了。

作为一个过来的男同志，说说我的建议。不到之处，敬请谅解：

一、我更支持你重回职场

不管是对于家庭，对于小孩教育都是有好处的。严重的脱节会拉大与你老公之间的距离，不利于感情；

子女教育也是需要弹性的，何况小孩子已经到了可以上学的年纪了，大部分的时间就剩您一个人了。您的周围除了电视机和手机，没有别的。会让你比较失落的。另外，一个非常要强的妈妈，对于孩子的心里作用，也是非常正向的。

二、再说困难度的问题

您提到了不甘心。说明您以前的底子和职场潜力是不错的，是觉得自己完全具备职场优秀女性的能力的。这么自信的女性，您已经成功了一半了。

所以接下来，是看选择什么样的方向和找到困难点在哪。如果之前您的职业里有一定的专业技能的，那就把拉下的通过学习补上；二在通过一定的方式去建立自己新的圈层，获得相应的渠道信息。如果是以前从事的一些相对专业技能比较少的，诸如销售或者行政类的工作等，我觉得也和时间没啥直接关系，把自己的简历好好美化一下，带上您的自信心多去面试就好了，一定会让你找到有缘分的老板的。

另外，时代在进步，有些职业实际上大家都是初学者，比如头条这样的新媒体等

可知在线

在回复你的疑问之前，我想跟你分享一个观念，就是说做任何选择或者决定都是有代价的，你赞同吗？就比如说你当年选择辞职带娃，那你选择的是家庭，选择的是培养下一代，你这几年的收获也在你的选择里。那你当年放弃了工作，代价就是你现在和当前社会对你原有工作的要求就有代沟了，正所谓不进则退，现在的企业就会觉得你可能无法适应现在对这项工作的要求。如果你还要求和一直在工作的待遇一样，那相当于让别人来承担你当年那个决定的代价，这就很难有企业愿意承担，而且本身也不合理，所以你就会陷入就业难。但是如果你退一步自己来承担就会海阔天空，怎么承担呢，通过学习，看书，培训那估计很快你就能适应现在企业的要求了，又或者你选择少要和不要工资让未来企业看看你能做好这个工作不，你努力工作和学习相信要不了多久你就能适应现在企业的要求了。其实说到底不是就业难而是你需要为你当年的的选择买单，然后问题就迎刃而解了。

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东哥聊财商

三年的时间对于单位来说时间确实不短，从技术和管理上都有变化，看你原来的岗位是否重要，单位是不是还有你适合的岗位，先找单位谈谈，如果需要当然更好，如果没有你的位置了也不能赖单位，只能另找工作了。二胎当然重要，但是单位也养着不少人呀！祝你工作顺利！

關鍵字: 活法 职场 相夫教子