手機用戶56292031930
這個怎麼說呢 如果你所在的公司效益好 那麼老闆出於好心 可以給一點。如果效益不好 那就另當別論 畢竟也沒人給老闆發錢。我們是小廠 老闆很年輕20幾歲 剛剛創業 你說總不能問人家要工資吧 國難當頭 匹夫有責 大家都擔當一點吧。再說現在也沒哪個窮到揭不開鍋的日子。個人觀點 不喜勿噴 謝謝！
淡然121905706
國家規定的時間內應該付工資，企業自主延長的時間可以不付工資。
① 特殊情況下的工資核算
自從疫情爆發之後，企業要求被延遲開工，或自主延遲開工，這個時候關於工資的發放是一個比較模糊的方面。前段時間人力資源社會保障部，曾提過疫情期間工資要照發，而大部分地區並沒有出臺細則。相信各地的細則會很快出來，雲南省已經成為第一個出臺細則的省市，要求延遲期給員工發工資。
② 企業自主再延後的時間
考慮到公司的成本和相應的勞動法律法規。如果是企業自主在延遲的時間是可以付工資的（個人觀點），因為這個時間點本身並不違法，按照大部分企業的做法一般不會付工資，當然有些企業可能比較厚道，依然會給員工付工資。
③ 關於你的工資專業建議
如果在國家規定的延期復工的時間，企業應該發放工資，不過有些如獎金類可能會扣除或少發，這一點是可以接受的，也是不違法的。
如果企業因為特殊的原因自己延期，大概率會採取事假的方式不計薪，當然不應該影響員工其他的考核，法也是合理的，也是不違法的。
【HR視角】
非常時期企業也非常困難，作為企業的一員，公司只要不出現明顯的違法行為，都應該給予理解。如果企業非常厚道，還給員工發工資，那應該感恩在這家企業工作。
非知名首席人事官
華為研發，3號至8號。無法到崗並且無法遠程辦公，按無薪處理。後面更加無薪。如出差被感染，按病假處理。不可以按工傷處理。
這個名字已被狗佔用
有勞必有得，多勞多得，少勞少得，不勞不得……
小萌萌的太陽
我們公司規定的是正月十七上班，但我作為一個湖北人，老闆說湖北人沒關係，等湖北解封了來也不遲，工資照常發放。就算是來了也要隔離14天，這14天不準上班。
官方認證人平頭哥
老闆和打工的想法肯定會有分歧，中小企業的老闆肯定是想不上班就不算工資，打工的肯定是想著不用幹活有工資發最好。最折中的方法是不要去互相傷害，因為老闆肯定寧願炒了你，後面花時間重新招聘也不會留槓精的，中小企業老闆本來就資本少，僵持著就是等著關門大吉。當然了，有能力去大企業和國企的話，就不用擔心這些問題，大企業不會在乎那點錢，不幹事的直接幹掉，有能力的用一點錢哄著無所謂
我愛電影推介
你還在想有沒有工資，你有沒有工作都是問題了。現在不知道有多少老闆準備倒閉黃攤了。
用戶3394956534602
不上班還想要工資，你在想什麼呢
心房63420372
小公司，昨天8號就把工資發了[捂臉]真的很不容易，到處買口罩給外地員工寄過去。我也不知道自己能抗多久，在力所能及的範圍裡我努力扛著[霧霾]
香寶SKY
這段時間都在談延期開工的工資問題，我覺得關心這個問題的員工不說全部，至少大部分不會是優秀員工。企業給員工發福利，開多少工資，那肯定是基於企業的實際發展情況而定，企業經營不好，員工不夠負責，那大家一拍兩散，可能有些人會說企業倒閉了是老闆的事，我到哪裡都可以找到差不多的工資，沒錯，你能找到，不過我相信很多人都不願意經常換工作，因為你在一家企業工作時間越久，就越有感情，表示你更能適應這個企業的文化，你的工齡越久，你自然得到的更多。所以先別談什麼工資，我估計這段時間企業的老闆更頭疼，不能開工的話，房租，銀行貸款，客戶流失等等問題，所以大家關心的應該是自己的企業能不能在2020年還能穩定下來，自己的飯碗還能不能保住
