细读历史烟云
鱼和熊掌不可兼得。有的人又想赚钱，又怕被感染，现在到了2选1的时候了。你们自己考虑必须选一个，不好选的话就听我劝，疫情期间害怕被感染的就不要去了，辞职就是了。想赚钱的人上班做好防护措施。
霸气式
刚刚收到企业复工通知，我们行业必须是办公室办公，关于在家办公还是办公室办公，其实疫情特殊时期都应该做好防控：
除了继续宅在家办公就能给社会做贡献的小伙伴，像是必须办公室办公的企业员工不得不面临一个问题10号复工你准备好了吗？每个人都有一个疑问，其实安下心来，政府以及各办公企业已经做好复工准备，只需要按照要求平稳心态就可以。首先注意一下几点：
其一：关于政府下发组织工业企业复工复产通知等相关类信息要及时关注。具体实行什么样的政策，哪些工业企业符合复工复产的条件，都需要及时关注，避免人员到位复工产生问题。
其二:关于复工单位所在写字楼或者是产业园对于各公司复工的注意事项通知及时关注。所在街道办事处对于返工复工人员的要求以及工作安排要及时解读，刚返工人员是否需要自行隔离，是否每日上报疫情期间人员状况等都会及时下发。
其三：符合和具备复工条件的工业以及企业是否准备防控物料和意识。包括复工人员的管理。口罩，体温计消毒液是否准备齐全。人员每日情况登记表是否完善，这都代表着企业责任心，这样的企业才是让人放心的企业，员工依赖的企业、
第四：复工之后人员防控意识宣导。包括进入办公区消毒，接受体温检测，办公室通风消毒，人员佩戴口罩。需要外出人员注意事项，下班回家洗手消毒避免人员聚集等，加强自身意识，所以说只要做好充分的准备。10号复工的伙伴安心上班即可。
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呦呦鹿鸣L
针对本次疫情，对于复工问题国家也是深入研究，据我所知国家对于复工的安排也是进行了深入的调研和分析，1月10日以后，从整个国家和社会稳定民生等角度来说，确实需要开工以确保这个社会的正常运转，但是前期国家文件中指出，国家鼓励复工企业灵活用工，有条件的可安排在家上班。鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施；不具备远程办公条件，可优先使用年假……国家协调劳动关系三方人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见，从劳动用工、工资待遇、企业减负、指导服务等四方面提出了稳定劳动关系支持企业复工复产的多项措施。因此针对当前时期，结合我所在单位的情况进行介绍：
（一）分批复工。根据岗位不同安排复工，对于一些非必须现场办公人员可以安排远程办公。而对于有必须要求现场办公的可以优先安排单身员工、有车员工进行现场办公，对于确实需要现场员工增加一些补助和车补，尽量减少员工感染的风险。在容许情况下进行轮流排班执行。
（二）对单位做好疫情防控工作和员工关怀工作。每天对到单位人员必须做好体温检测、工作场所消毒，减少召开聚集性比较强的会议，对员工进行心理辅导，防止员工因为情绪波动导致工作无法开展。
（三）加强远程员工的工作部署和监控。充分利用信息化力量，对于一些可以在家办公，需隔离人员进行在家办公，将工作任务模块化具体化，确保工作正常完成即可。
总之，及时复工是非常必要的，但当前阶段仍然应该是防控作为第一位，对于复工的需要分岗位分批次进行复工，对于现场办公要做好疫情防控和心理辅导，对于在家办公做好任务安排和工作验收，确保生产顺利进行。\n
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小市民塔特的vlog
嗯，这个还是根据当地政府的实际情况啊，可能很多企业可能也想很早的开工，毕竟这些一些私企单位，如果不开工，员工可能没有收入，嗯，公司也没有收入，可能会导导致大批的企业会倒闭，然后员工没有收入，这也会引起一些社会问题。嗯，选择开工之后可能首先第1个肯定要做好员工的防护是吧，加强员工的一些培训呢，要配口罩啊，防护用品呢，这个公司要杀毒哦，要跟员工上上保险了，因为这个一旦复工之后，出了什么问题的话，企业是要承担很大的责任的。
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最牛酒店经理人
根据政府相关部门的政策安排，做好员工的日常防护措施，防护措施到位了，才能考虑复工
