梁小峰
疫情期间可以理解。
疫情期间如果不能正常回岗上班，但可以远程办公的，应当支付全额工资，如果不能到岗同时也不能满足远程办公的，双方可协商一致下调工资，或者安排待岗，待岗工资依据当地待岗标准执行。
如果由于企业原因不能使员工正常到岗的，企业需支付一个支付周期内正常工资，即继续发放30天的应付工资，超过一个支付周期的，可双方协商一致降低工资或待岗，待岗工资各地标准不同可依据当地标准执行。
疫情期间谁都不好过，并且到底该不该调低工资，在这个非常时期也是属于没有硬性标准规定的一件事，企业和员工应当共同协商对策，共渡难关。
骛者无畏
才半个月时间公司就顶不住了，这种公司开春趁早走吧，能做出这种决定的公司要么就是创业公司太小了，年前估计就不行了，就算你降了基本工资估计也顶不住多久，要么就是老板太抠门，未必老板一年的利润发不出基本工资来？ 就靠这点基本工资，公司能挺过去，我就不信了。
湘楚满哥
如果公司只是下调基层工人的工资，首先看这个公司一定是有困难了，那么我要问了公司在业绩好的时候是不是也首先把基层工人放在第一位。如果一个公司好的时候只想自己，坏的时候想起基层工人。作为公司的基层员工自己一定要决定去还是留的问题，因为这个公司的基层工人永远是被剥削的一个群体，一个组织永远不可能靠剥削劳动者实现盈利，一个公司工人的工资越高管理成本越低，而且效率越高。创造力更好。永远不能忽视团队的力量。
我的大大芒果
这要看公司的实力，如果按2月20号复工也就是半个月时间，各个公司受损的程度不一样，有些公司确实损失惨重，疫情期间降薪也能理解，对一些有实力的公司来说，个人觉得没必要，就当支援灾区了，不要伤了员工的心，企业有企业文化，不要平时说的好听，到了关键时刻就把困难全推给员工，灾难是暂时的，再说就算降薪，也是杯水车薪，就拿我们公司来说吧，平时还是很赚钱的，一千多人，你一人降1千，一个月也才一百多万，这次我们公司捐也捐了一百多万，如果要降薪我无意见，不过希望老总们还是慎重选择。
李勇79720093
公司好不好其实你自己是非常清楚的，再说现在来去都自由的！
萌叔35
客观评估企业和自身状况。患难时刻见真情！企业和员工也是如此，谁能一辈子没有事，不需要别人帮助！一个好的企业，平常给员工应有的福利，员工也受益，员工有了困难，找公司帮助，也是解决困难的渠道之一，企业能留住人，除了靠管理 ，靠效益，也靠企业文化！公司有困难了，将心比心，共渡难关！但企业若趁机不怀好意的降工资，就是耍流氓，绝不留恋！有担当的企业，暂时下调基本工资，合适的时间，也会在再调整，员工应理解配合，这样的结果是双赢！正所谓风雨之后见彩虹！一家之言，仅供参考！
松松哥哥的我
能接受的社会阅历多，可以站在各个角度去思考问题！不能接受的是完全考虑自己的！任性会付出代价，降薪还有，辞职还有啥？大河有水才可以流到小河，恒古不变的道理，好多不信的，说公司盈利了不能贴补出来什么的，如果能拿出来，也叫借款！公司向法人或股东的借款！得还的！还有盈利要求分红的，你不是股东，你都没投入，甚至连骨干都不是，挣钱了就要分红！服务员能分饭馆的钱吗？说这些话的基本都是基层员工无疑了，就这个说准还天天给自己争取最大利益话，你们的工作最容易取代啊，有点自知之明吧！工作上还需努力啊！
洪涛创鑫咨询
作为创业者，我深有体会，2020年很多行业都不好过，失业率会上升，老板压力大，开销很多，但是没有收入，不裁员已经很好了，困难时期和公司一起抗过去，相信未来的你，一定前途无量，看看阿里巴巴早期创业就知道了，当时500块每月的工资都快发不出了，但是很多员工无怨无悔和公司一起共克时艰，到现在他们已经是业内佼佼者了。
创业的郭子
按道理来说公司遇到了困难，职工应该多为企业想一想，但话又说回来了，疫情来了，物价涨了，房贷、车贷、房租、水、电、气、暖、交通费等等并没有降价呀？总不能一头官司吧？如果一个8天就是降薪的理由，那就真的无话可说了。
用户9908851435778
就想问问管理人员的工资有没有同比例下调呢。如果公司有难，理应大家一起承担，而不是仅仅让基层员工承担。基层员工生活本来就不容易，而管理人员收入相对高。我觉得在这种疫情形势下，恰恰需要保护的是基层劳动者，这不仅提现人文关怀，更是对劳动法的执行和劳动者权益的保护。
