西貝199131737
第一，哪些事業單位會轉為企業？目前，事業單位有承擔行政職能的事業單位、從事生產經營活動的事業單位和從事公益服務的事業單位3大類。按照國家改革時間表，從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉為企業；效益差的，2020年底前轉為企業。生產經營活動的事業單位，主要指的是招待所，文藝院團、印刷廠、培訓中心、部分報社、雜誌社、影劇院等32類事業單位。
第二，轉為企業後職稱的作用將會弱化。對於醫院等技術性強、盈利能力強的企業來說，職稱的價值不會削弱。但對於大多數企業來說，員工收入和福利待遇等，更多的取決於能為企業創造多少價值，職稱可能不會像原來在事業單位中那樣，與個人崗位晉升、工資、福利待遇等緊密相關，作用會變小。
第三，轉為企業後能力更為重要。企業直接面對社會競爭，對於能力會更加看重。只要有能力，在企業中的地位會更加重要，收入也會更為豐厚。
雷人說
誰說事業單位轉企大勢所趨的，只有一小部分事業單位會轉為企業，大部分事業單位的性質是不會發生變化的。
一、事業單位分類改革情況
現在事業單位正在施行分類改革，也就是將事業單位分為行政類事業單位、公益類事業單位和生產經營類事業單位進行改革。行政類事業單位會逐步取消行政職能，生產經營類事業單位會逐步轉為企業管理，將來大部分事業單位會向公益性質轉變。也就是說，只有生產經營類事業單位才會轉變為企業，其他大部分事業單位並不會向企業轉變。
不過，如果你所在事業單位確實轉變為企業的話，職稱可以說就沒有用處了，除非你的職稱比較高，切能力突出，而被聘用到比較高的崗位。因為事業單位崗位設置及薪酬制度與企業是完全不同的。
二、事業單位崗位設置和工資計發情況
事業單位設置專業技術崗位，專業技術崗位設置不同的職稱，如果你通過了職稱資格考試，就有機會聘用到相應的崗位。但是，在一個事業單位，雖然聘用的職稱不同，但是大家乾的工作卻是完全一樣的，根本體現不出不同職稱崗位間的區別。更重要的是，職稱越高工資也就越高，而工作性質和內容卻完全一樣，這樣也就導致了一些取得職稱後就濫竽充數的人員。
三、企業崗位設置和工資計發情況
而企業卻不同，企業崗位的設置完全是根據個人能力來的，能者上庸者下，有能力自然崗位就高，工資也就比較高，如果又有比較高的職稱的話，對個人崗位晉升和工資計發肯定是有所幫助的。
總之，事業單位並不是都要轉為企業，只有那些生產經營類事業單位才會轉變為企業，但是如果真正轉為企業的話，職稱的用處也就不大了。
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中省直遴選
我國將在2020年底之前，完成120多萬機關事業單位的改革。
屆時除了將一部分事業單位劃分為行政機關外，剩餘的事業單位將主要保留公益屬性，從事生產經營的事業單位將全部化為企業來管理。
其實大家不用擔心，事業單位和企業之間也要實行平穩過渡，大家的各種待遇不會降低。
而且事業單位轉劃為的企業，絕對不可能為成為私營或者個人企業，一般都是國有企業。根據一些地方的先進經驗，為了增強國有企業的抗風險能力。這些轉為企業的事業單位都會被併入城發、城投這樣的大集團之下，絕對不會直接獨立自主，自負盈虧。
至於職稱制度，大家都知道國有企業也是實行職稱管理的。不過國企的工資管理制度更加靈活，不會像機關事業單位一樣嚴格按照職稱來劃分等級待遇。流程和崗位級別決定了崗位工資、補貼檔次、績效工資檔次等內容。
在企業工作，不可能再是熬天混日子了。真正有職稱、有能力，被評上相應崗位後，那麼就要發揮出來，才能有更多的工資待遇。
所以，真正轉為企業之後，職稱才是名副其實的真正人員能力和經驗的衡量標準了。
暖心人社
首先更正一點，事業單位並沒有大規模轉企，除少部自收自支的生產經營類事業單位，如印刷廠、出版社、招待所等，和部分效益較好的公益二類事業單位，如公證、園林綠化、殯葬等部門等，按照事業單位分類改革要求轉為企業外，其餘90%的事業單位都將保留在體制內，無非按照職能進行一些必要的撤併整合，換個單位繼續為人民服務而已，不用擔心下崗或失業，轉企更不可能成為一種趨勢。即便轉為企業，也不會說變成了私企，只會是國企，或者整合到現有大型國企集團。比如像劇團改制併入文投集團，公益場館改制併入國投集團，等等，都是典型的事業轉企改革案例。
而在國企，職稱同樣適用，只要有合適的崗位，都可以聘用，不會說職稱一無是處。但國企畢竟是企業，沒有財政支持，為實現自負盈虧，一切都以生產經營為主，因此在職稱崗位的設置上不可能像事業單位那樣左右兼顧，提供太多的職稱崗位，因此，即便你有職稱，也不一定有崗位，最後能不能聘，還是得領導說了算。
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80後小公
其實事業單位改革不象你說的那麼玄呼，每一次大的改革都是逐步的，穩健的，會給每個人帶來不同的利好，對擁有職稱的技術人員更能發揮其作用。
事業單位改革十年前就在進行。2009年國家就提出事業單位改革，2013年廣州市就對事業單位進行了改革，收回編制一萬多個。8年裡從沒停止過，很多事業單位就已經轉為企業，只是人們不太留意，可以看到大街上各單位牌子的變化，就可以看出它的變化，例1、原來的郵電局，現在是兩個牌子一邊是郵電局，一邊是郵電分公司，這充分說明了它的事業單位企業化管理的體制已經徹底轉為企業。
例2、審計局下屬的審計事務所，原來是審計局的事的審計室。2013年以後逐步從審計局徹底剝離出去，改為企業進入市場，成為審計事務所。為企業提供審計有償服務，為機關事業單位提供領導離任審計，為企業審計年度報告。在幾年的實踐中，顯示出了轉企的重要性，企業充滿了活力，職工得到了實惠，職稱的作用得到了充分發揮。一個審計事務所，必須具備一名註冊審計師，一名註冊會計師，否則審計報告無效。這就更能說明職稱在企業的重要性，一個單位具備高級技術職稱人員的多少，顯示一個企業技術的含金量，
2016年國家出臺事業單位分類改革制度，主要是把事業單位分為三類，實行“先清理，後分類”的政策，先對每一個事業單位按照職能進行定位，進行分類並有相關的配套政策，在清理的基礎上按照社會功能，將現有事業單位劃分為承擔行政職能，從事生產經營活動和從事公益服務三個類別，對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃分行政機構或轉為行政機構，對從事生產經營活動的，逐步轉為企業，對從事公益服務的繼續保留在事業單位序列，強化其公益性。
從這次改革的情況分析，全額事業編單位沒有什麼太大變動。比如中、小學等。
主要是差額事業單位，自收自支事業單位，事業單位企業化管理的單位。
其實改革是逐步向前推進的，每個人都感到沒有太大的變化，比如縣級醫院，名譽上是事業單位，但是幾年前就已經推向了市場，自負盈虧。只是保留著事業屬性。
一個二甲醫院的行政副院長說，建院二十多年了，建院的時，給了50個編制，每人50%的基本工資，那時每人平工資200多元，財政一年支付10萬元人頭費。二十多年過去了，現在醫院發展到500多人，一個編制也沒增加，早就是企業化管理了，職工都習慣了現在的體制，幹活淨錢吃飯，誰職稱高，工資就高，同時也體現了醫院的整體醫療水平，改革對我們醫院沒什麼影響。
改革對自收自支事業編單位和事業單位企業化管理的單位，影響很小，改革前就是一張人員總數編制表，改革後編制收回，自主經營權更大，可引進民營資本，為企業增加活力，職工收入更高。
龍泉居士abc
事業單位轉企業後，職稱還有用嗎？
答案是肯定的，肯定有用！
先說說那一部分事業編制會轉為企業， 現有事業單位將按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別（具體更詳細的劃分我在前面回答過這個問題）。也就是說目前經營性的事業單位，算起來比較強勢的，可以自收自支的這一部分事業單位，如出版社、報社、體育館，以後都將變成企業。
變成企業後，職稱或許要比原來更有用，不過你要有與職稱相對應的真本事，不然的話，職稱帶給你唯一的作用就是一點點職稱工資！企業會更重視與之相對應的個人能力，有職稱，有能力，將會不斷提升你的個人知名度，也就是業界名聲，將來的發展會有更廣闊的天空！！
現如今，企業會更重視個人技能，個人的技能變得越來越有用了，加上現在對科技，人才的重視，職稱不會是無用的！那將會成為你真正的鐵飯碗！！
轉企後，會通過一系列的扶持政策幫助成長，會一步步扶持壯大的，對於大部分人也是一個很好的出路！！
最後再說，職稱是一個證明性的文件，能力才是真正的王道！！！
微亂侃
事業單位轉企業後，職稱還有用嗎？
先說說那一部分事業編制會轉為企業， 現有事業單位將按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別（具體更詳細的劃分我在前面回答過這個問題）。也就是說目前經營性的事業單位，算起來比較強勢的，可以自收自支的這一部分事業單位，如出版社、報社、體育館，以後都將變成企業。
變成企業後，職稱或許要比原來更有用，不過你要有與職稱相對應的真本事，不然的話，職稱帶給你唯一的作用就是一點點職稱工資！企業會更重視與之相對應的個人能力，有職稱，有能力，將會不斷提升你的個人知名度，也就是業界名聲，將來的發展會有更廣闊的天空！！
現如今，企業會更重視個人技能，個人的技能變得越來越有用了，加上現在對科技，人才的重視，職稱不會是無用的！那將會成為你真正的鐵飯碗！！
轉企後，會通過一系列的扶持政策幫助成長，會一步步扶持壯大的，對於大部分人也是一個很好的出路！！
最後再說，職稱是一個證明性的文件，能力才是真正的王道！！！
紅河中公教育
事業單位轉企不是大勢所趨。因為畢竟只有少部分，非這個財政性全額撥款的，事業單位。才會轉成企業！所以說我個人認為事業單位轉成企業的可能有兩類單位。
一類單位就是醫院單位。因為他們有著自己的盈利體系。我個人認為根本不需要財政撥款來養活他們。另一類單位就是學校，單位。因為學校單位也有著自己的盈利體系。
當然，這種事業單位轉成企業以後，那麼可以肯定的是，他也是國有全資企業。像這個鐵道部就是一個很好的例子。然後咱們的國有企業還是認可這個職稱的。所以說在事業單位裡有支撐的，到了企業也一樣會得到重用的。
社保小達人
有用，但是不同企業作用可能不同。從目前的國企情況看，有兩種情況：
一些企業內有技術和管理兩條路線，這種企業內職稱就能夠發揮較大的作用，技術路線的上升對職稱有一定要求，可以通過職稱來增長工資，而管理路線則通過提拔升職來增加收入。
一些企業按崗定級，工資收入主要與你所在的崗位和等級掛鉤，這種企業內，職稱的作用就比較小了，它無法直接增加你的工資，可能有部分單位會對有職稱的發放一些補助，或者在提拔的時候作為加分項。
正所謂技多不壓身，體制內有職稱總是比沒有好的！
流雷電
老王看來轉換為企業以後，主要看個人能力，尤其是技術性人才和科研型人才的收入將大幅增加。而職稱評比的水分將會被擠壓掉，這樣一來，有職稱的待遇肯定會比現在好。老王認為經營性的事業單位相對較強，這一部分可以自營的機構，如出版社，報紙，體育館等，將轉變成為未來的企業。雖然轉變為了企業，但是這些畢竟還是國家的企業，有一些出於壟斷地位，未來的盈利空間還是很大的。![]()
老王估計事業單位變成企業後，職稱或許要比原來更有用，不過企業要自負盈虧，要不就會被解散或者收購。因此大家要有與職稱相對應的真本事，不然的話，職稱帶給你唯一的作用就是一點點職稱工資！自負盈虧的企業為了在市場中生存，企業會更重視與之相對應的個人能力。當你有職稱，有不斷創新的能力，這將會不斷提升你的個人知名度，也就是業界名聲，將來的發展會有更廣闊的天空！![]()
老王認為將來企業將更加註重個人技能，高學歷有職稱的技能人才將變得越來越有用。企業對技術和人才職稱的重視會基於個人對企業的貢獻，那將是你真正的鐵飯碗！ 大家從事業單位轉移到企業後，國家將通過一系列支持政策幫助發展，並將逐步支持企業自主增長。對於不混日子的大多數人來說這也是一個好方法！ ！
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