人之情多矯，世之俗多偽，豈可信乎？是以人心多詐，不可視其表。
很多人在工作生活中都是帶著面具的，他們所說的話，內心所想的事和做出的事是完全不一樣的，所以很多時候我們看到的都不是真相。職場又是一個利益的場所，有利益就有爭鬥，你很難分清楚誰是好人，誰是小人，等真正吃虧了，悔之晚矣。
那怎麼判斷一個人是不是小人呢？從這四個方面看，八九不離十，小心被坑
1、該拿的好處一個不少
我們單位的老王，其人非常熱心，好多時候同事有困難他都願意給他們出謀劃策，提供幫助，有時候自己吃點虧也無所謂。按理說，這樣的老實人在職場通常混得都不如意，可老王卻不同，挨批評輪不到他，升職加薪，拿福利卻一樣不少。人者多欲，其性尚私，真正的小人是不會把他們的私心暴露出來的，他們善於把自己的私心偽裝成大家的私心，表面上是為你好，為你考慮，實際上還是為了滿足自己的私心。比如說單位分蘋果，他不會說我要多少，他會說，大家把這些分了吧，大家都有，那他那份也少不了。
2、結黨營私
我們都知道，君子講究的是群而不黨，君子之間的交往，是一種相同價值觀的交往，君子的黨是為了齊心協力把事做好，而小人正好相反他們之間的結黨是為了抱團，把大家的利益結合在一起，壯大自己的勢力，然後利用這股勢力來謀取自己的私利，所以結黨營私是判斷一個人是不是小人的關鍵。
3、善於渾水摸魚
公司裡經常有這麼一種人，一發工資就喜歡到處問大家，“你發了多少錢？”如果對方說的了，立馬會說：“不會吧，你比我厲害這麼多，怎麼才拿這麼點錢，這不公平，你是不是沒和領導提過啊，領導都是這樣，只要你不說，他就默認合理。”對方一聽，覺得很對，衝動的直接找領導去了，要麼就對領導抱怨一通。小人簡單說幾句話就把水搞渾了，如果領導同意加薪，那麼口子開了，他也有了加薪的藉口，或者把同事抱怨領導的話往領導面前一說，既邀了功又除了潛敵。
4、爭功諉過，見不得別人好
一看有好處，有功勞，湊上去比誰都快，哥哥長，弟弟短，就想沾沾光，如果看到這個事有責任，撒腿就跑，“跟我沒關係”，“都是誰誰的錯”，推卸責任的本事一等一。看到別人成功了，自己卻分不到羹，一句“走狗屎運了”或者“還不是靠誰誰嘛”就否定了別人的努力，只要自己得不到的東西，好的也要想辦法給你說成壞的，就見不得別人比自己好。
判斷一個人是不是小人，從這四方面看，八九不離十！小心被坑。
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