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在職場上,
小人像蒼蠅一樣無處不在,
到處搬弄是非、挑撥離間。
很多朋友都吃過小人的虧,
卻無能為力,
和他們計較吧,非常浪費自己的時間,
忽視他們吧,又會被無休止地打擾,
那麼,你該怎麼做呢?
一、以幽默化解矛盾
原來小吳在一家公司做銷售,本來客戶已經交了定金,準備要付全款。
可是突然老員工說給他一個機會,讓他去帶新客戶,說這個客戶馬上就要付全款了,也沒有什麼問題,小吳就答應了。
後來突然有一天,客戶和他說要退約了,問客戶也不說原因,小吳也就知趣地就此作罷。
最後發現,客戶到老員工那裡購買了同一款產品,客戶說是老員工給客戶出主意,讓他退款的,能給到客戶更多的優惠。
小吳心知肚明,又不能直接和老員工大吵大鬧。
後來那位老員工升職成為了部門主管,
小吳便笑嘻嘻地說:“能爬到這個位置的,沒有一點手段是不行的呀!恭喜你呀!”
老員工也明白小吳的意思,便羞愧地扭頭而去了。
在職場上,可能你會遇到一些職場老司機,
喜歡給你安排些額外的任務,
名義上是鍛鍊你,給你更多的機會,
其實是挖了個坑給你跳,
這時候,你就要提高警惕了,
一方面,自己能完成的工作要善始善終,
不要在工作沒有出來結果前,就交給別人。
另一方面,就算被坑了,你也不要在沒有確鑿證據的情況下,立刻和對方鬧矛盾,
惹到老員工,也不利於你的職業發展。
二、權衡利弊再決定
有時候,工作出現失誤很正常,
遇到問題解決就可以了,
但是當別人在想辦法解決問題的時候,
小人卻在想盡各種辦法推脫責任,
甚至昧著良心胡說八道。
當你遇到這樣的職場小人,
如果對你沒有產生嚴重的影響,
敬而遠之也就罷了,
如果權衡利弊後,想辦法挽回局面更划算,
你就義不容辭的去反擊。
三、交際中擺明原則
在與同事交接工作的時候,
正是需要你擺明原則的時候,
如果對方和你一同完成工作的時候違反了你的原則,
你最好不要遷就,
而是立刻擺明態度,
告訴對方自己的底線,
以免造成自己工作的失誤,
最後讓自己丟掉了領導的信任和同事的認可。
其實,做一個有原則的人,反而不會傷害別人,
但是,一旦你習慣了遷就別人,
你稍有改變,
人家不但不念你的幫助,
還有可能對你心生怨恨。
好的,最後再給大家總結一下,對付小人,最有效最省力的3招:
一、幽默化解矛盾,不要因小失大,讓自己勝到最後;
二、權衡利弊再決定下一步怎麼做,做一個理性的職場人;
三、在與同事的交際過程中,擺明自己的原則,贏得更多尊重。
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