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對於一個新生個體來講，一旦他的生命被父母決定，而且生出來之後，他也算被動來到了這個人世間，所謂出身不由自己，一旦出生了，他就將面臨一個選擇，是死亡還是生存下去，令人覺得欣慰的是，新生個體基於自己本能需要而選擇了生存下去。
那問題就來了，我們該如何生存下去呢？怎樣去選擇學習生存的本領，才能夠讓我們更好地生存下去呢？除了有先天的一些自帶的本能反應，經過學習積累，適應環境，我們怎樣在複雜的社會中生存下來了。如果你混得如魚得水的時候，或者是遊刃有餘的時候，越是順利的時候，越要提防這5類小人。
（一）愛打探別人隱私的人
現在明星都非常注重自己的隱私，但是很多媒體為了利益、流量去報道別人的隱私，這對別人的生活其實是有很大幹擾的。因為可能你的一篇報道就把一個人毀了。
總是喜歡打探別人隱私為樂趣，對於這類人，我們應該要適當遠離，因為你被他抓的秘密越多，他可能之後就會以這個為把柄，來明目張膽的要挾你。可能是你不一不經意間對他敞開心扉說一些話，或者是他偷看到了你手機上某一則信息。這種人他偷看別人隱私，都是沒有最基本的素質。
比如說可能你剛新買了手機新換了手錶，別人可能都沒有太注意，但是他卻獨獨在意你，拿著你的手錶拿著你的手機先玩起來，你也不好拒絕，但你的手機裡有你的一些隱私，愛看隱私的人他可能點進去看，盯著屏幕看，就搞得你們很親切的樣子。
這種人，他對你非常感興趣，或者是對於你的東西是持羨慕或嫉妒的，你會感覺他時時刻刻在監視著你，而且也會越來越反感。所以，我們在瞭解、接近一個人的時候，是以尊重為前提的，特別是要尊重別人的隱私，而要止步於這一個屏障。
（二）說話大嘴巴的人
大嘴巴的人，他就是一個性子比較直接，經常嘴裡忍不住會說一些話，會引起對方的注意。
你不知他是有意還是無意，他嘴裡面是藏不住任何秘密的，而且說話很容易不過腦子。那就比如說你跟他講了某人的一些壞話，或者自己的秘密，那他在一些公開場合想表現自己，就會把你給他說的秘密給找出來，這些話，他並沒有經過自己的思考，而是直接表達出來了。
對於這樣的“朋友”，更多的是會導致你和其他人之間的關係並不那麼和諧，而他自己還一副委屈巴巴的樣子。所以對於這種大嘴巴的人，我們一定要保留一些餘地。基本上就是比較禮貌的跟他對話即可，不可交心！他改不了這種大嘴巴的毛病，這種人不是值得深交的，因為他什麼事情都往外面說，把你的秘密當做一個話題去到處的宣傳，這種到處說的行為是很容易讓別人在背後議論你，而且是非常容易的把你不好的事情給傳播出去，這樣一傳十十傳百，逢人就說就傳的人，真不靠譜。
（三）戴著有色眼鏡之人
所謂的有色眼鏡之人就是很勢利，他會將人分成各種階層。比如說他在見你第1次面的時候，從你的穿著打扮，從你的職位高低就把你歸為對他有用還是沒用，把你固定成為某一個階層的人。
如果他高於你，他會趾高氣昂，如果你高於他，那他會點頭哈腰。
那對於這樣的人來講，很熟悉這個社會的規則，所以，和他交朋友就不要交心，更多的是浮於表面虛偽，因為他很在意人的表面上的一些東西，就比如說你的某件名牌衣服，你是否有車有房之類的這些表面上的東西。其實在我們現實生活中是非常多的，而且這種有色眼鏡的人，你跟他待在一起，你慢慢的也會跟他越來越像，你的價值觀會變得扭曲，會變得錯誤。如果你想要變得越來越好，那麼我們就要懂得去和這些人有一定的界限。
（四）安於現狀之人
安於現狀，更多的是來於自己的自卑和無能為力，如果你經常跟這樣的一個負能量的人在一起，你就算你有再多的能量輸出，也會被他所消耗完的。
所以你和優秀的人在一起，你會變得越來越優秀，你和那些墮落的人在一起，你會變得更加平庸。雖然每個人都有每個人的生活，我們也不應該批判批判這樣的生活到底好還是壞，但是一個人如果想要獲得更多的成功，那他就要不斷的去嘗試，不是安於現狀，或者是在辦公室裡面打遊戲，所以我們在變得越來越好的時候一定要更加的正能量。
（五）喜歡搶功之人
在初入職場時，比如說你沒日沒夜地熬了幾天才把某個企劃書給做出來，而且得到了老闆的家嘉獎，而在這個時候你的上級卻跳出來邀功，這在職場上是時常發生的。那遇到這樣的人怎麼辦呢？
愛搶功的人，善於在他人面前表現自己牛氣，對於這樣的人，如果他什麼都沒做，而把功勞都貼在自己的身上，這樣的人，他往往是在職場油嘴滑舌、沒有真功夫，只因為會說話，能火一時但火不長久，在職場上不用幹活，不用吃苦，只領功勞的人少之又少。
真正能力的人，既會邀功又會幹實事。所以我們要做的就是，找準自己在職場中的特長，讓功勞自然來到身邊。，你要在公司裡面找取你業務能力最擅長的一個點，就算只是簡單的製作PPT，如果你的PPT能夠得到領導的認可，那麼以後每次領導在做PPT的時候，你就是第一人選。
所以，能力和搶功都是結伴而行的，要懂得找準自己的職業特長，讓功勞不請自來。
投資自己的大腦，人生才不會原地踏步！
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