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在職場上，

小人像蒼蠅一樣無處不在，

到處搬弄是非、挑撥離間。

很多朋友都吃過小人的虧，

卻無能為力，

和他們計較吧，非常浪費自己的時間，

忽視他們吧，又會被無休止地打擾，

那麼，你該怎麼做呢？

一、以幽默化解矛盾

原來小吳在一家公司做銷售，本來客戶已經交了定金，準備要付全款。

可是突然老員工說給他一個機會，讓他去帶新客戶，說這個客戶馬上就要付全款了，也沒有什麼問題，小吳就答應了。

後來突然有一天，客戶和他說要退約了，問客戶也不說原因，小吳也就知趣地就此作罷。

最後發現，客戶到老員工那裡購買了同一款產品，客戶說是老員工給客戶出主意，讓他退款的，能給到客戶更多的優惠。

小吳心知肚明，又不能直接和老員工大吵大鬧。

後來那位老員工升職成為了部門主管，

小吳便笑嘻嘻地說：“能爬到這個位置的，沒有一點手段是不行的呀！恭喜你呀！”

老員工也明白小吳的意思，便羞愧地扭頭而去了。

在職場上，可能你會遇到一些職場老司機，

喜歡給你安排些額外的任務，

名義上是鍛鍊你，給你更多的機會，

其實是挖了個坑給你跳，

這時候，你就要提高警惕了，

一方面，自己能完成的工作要善始善終，

不要在工作沒有出來結果前，就交給別人。

另一方面，就算被坑了，你也不要在沒有確鑿證據的情況下，立刻和對方鬧矛盾，

惹到老員工，也不利於你的職業發展。

二、權衡利弊再決定

有時候，工作出現失誤很正常，

遇到問題解決就可以了，

但是當別人在想辦法解決問題的時候，

小人卻在想盡各種辦法推脫責任，

甚至昧著良心胡說八道。

當你遇到這樣的職場小人，

如果對你沒有產生嚴重的影響，

敬而遠之也就罷了，

如果權衡利弊後，想辦法挽回局面更划算，

你就義不容辭的去反擊。

三、交際中擺明原則

在與同事交接工作的時候，

正是需要你擺明原則的時候，

如果對方和你一同完成工作的時候違反了你的原則，

你最好不要遷就，

而是立刻擺明態度，

告訴對方自己的底線，

以免造成自己工作的失誤，

最後讓自己丟掉了領導的信任和同事的認可。

其實，做一個有原則的人，反而不會傷害別人，

但是，一旦你習慣了遷就別人，

你稍有改變，

人家不但不念你的幫助，

還有可能對你心生怨恨。

好的，最後再給大家總結一下，對付小人，最有效最省力的3招：

一、幽默化解矛盾，不要因小失大，讓自己勝到最後；

二、權衡利弊再決定下一步怎麼做，做一個理性的職場人；

三、在與同事的交際過程中，擺明自己的原則，贏得更多尊重。

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