維護權益是人的本能，追求滿足也是人的本能。在職場生活當中，我們會遇到各種各樣的人，有普通人，有小人，也有老實人。如何讓這些人都滿意，如何讓這些人都支持你，這是一個非常值得研究的問題。
懂得四個秘密，“小人”和“老實人”都會支持你。
第一個秘密，“推辭”會贏得支持
不爭搶的人往往更能獲得支持。職場雖然是利益競爭，但是“推辭”卻是競爭的好手段。有的人不理解別人的“推辭”，實際上“推辭”裡面有大學問。我們身邊有高人，有俗人，有既得利益者，也有利益受到損傷的人。面對巨大的利益誘惑，如果懂得“推辭”，更能巧妙篩選出對你忠誠和支持的合作伙伴。表面上是後退，實質上是“收起拳頭再打人”，力量更大。尤其是職場中的小人，你越爭取機會，他越會找理由破壞，你越是推辭後得來的機會，小人反而越堅定支持你。
第二個秘密，“保全”會贏得支持
對於老實人來說，贏得他們的支持，最重要的是“保全”。如果觀察會發現，每年的單位考核中，只要你沒有傷害到他的利益，他就在測評票上選擇“滿意”。這是老實人的慣常思維，不能隨意侵害老實人的小利益，老實人的利益不“保全”，他會直接了當給你“不滿意”。
第三個秘密，“失敗”會贏得支持
幫助別人要看能力，但是更看你的誠意。不管是小人，還是老實人，如果你能捨命幫助他們，即使事情失敗了，他們仍然感激不盡，這叫做善於失敗的策略。很少有人發現“失敗贏得人心”的秘密，幫助別人時過分保守，錯過籠絡人心的機會，實在太可惜。
第四個秘密，“落差”會贏得支持
同樣溫度的房子裡，如果你的手從冰水中出來，會感覺房子特別溫暖，如果你的手從火中出來，絕對不會感覺到房間的溫暖。不管是老實人還是小人，其實內心深處都有一個“比較”，落差越多，感覺越有獲得感，也感覺越幸福。所以說，要善於尋找別人的最大缺憾，設法彌補他們的缺憾，一旦形成巨大的“落差”感，都會強烈堅定支持你。
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