老万
这不叫举报这叫报复！从不在自身找原因看看自己有何做得不足，把自己的不如意找个发泄口，很没劲！一个有修养的人会从自身找原因，打击报复小人行为。
阿庭同学
侄女很气愤，她今天被辞退了，虽然有赔偿金，但她仍是很不服气。辞职的原因是，她认为自己被领导给坑了，上个月她去领导办公室汇报工作，见门半掩着，她就直接走进去，结果碰到领导和秘书正搂到一起。
她赶紧转身跑掉，但领导和秘书也都看到她了。本以为自己不说出去，就没什么事，虽然领导已经结婚，但他搞办公室外遇，是他自己的事。
然后上周，领导喊她到办公室，说她负责的项目出来大问题，她一听，明显就是个小问题，影响不大，现在修正就可以。
结果，领导就以这个理由辞退她。她说，打算向公司举报领导搞办公室外遇，陷害员工。
我一听连忙阻止她，跟她好好分析下，举报领导的利弊。
一、举报未必有用，风险大于收益，得不偿失
为什么我们想要在辞职后举报领导？无非就三点：
- 被领导坑，看不惯领导的管理，想要报复领导
- 追求公正公义，希望坏领导得到惩罚，不希望做了坏事的人还能混得好
- 辞职后举报风险小，领导没办法报复，对我们不会有太大影响
那么我们就来看看，真的是这样子吗？首先，辞职后举报领导，真的有用吗，领导会因此受到惩罚吗？
我可以很实在的说，大部分情况下不会，因为公司不会为了一次辞职的员工而处理还在任的管理者，除非这个管理者损害了公司的利益，而且是重大利益。但大部分员工不可能掌握到这样的证据，很多举报最后都只能是石沉大海，举报成功的概率太低。
另外，辞职后举报真的没有风险吗？并不是的，比如想你面试新公司，新公司做背调去问你领导，你的工作表现时，领导自然就会诋毁你。更别说，中高层管理者在行业里都有一定的圈子，他也能在圈子了诋毁你，让你失去很多就业机会。
如果你觉得匿名举报就会没事，那就太单纯了，公司里的匿名举报，要找到是谁并不难，因为能举报的人就那么几个，一一排除就行了。
所以，举报这种行为，成功率低，还会让自己得罪领导，冒着找新工作更困难的风险，完全是得不偿失的行为。
二、职场上有其规则，不谈对错和公义，触及法律或公司利益时，才好举报
不赞同举报的另一点，是因为员工看到的往往并不是所有的真相，也许你看到领导不道德的行为，也许你看到领导贪污的行为，也许你看到领导犯错。但是，它真的代表全部的真相吗？
职场往往有很多潜规则，而且大部分潜规则是行业和公司默认的，公司在意的利益，只要领导能带来利益，对错和公义并不那么重要。
而我们辞职的时候，大部分时候是带有情绪的，尤其是怀有举报领导的看法，说明我们对领导的管理或某些行为不满，这种情况下是很难客观看到真相的。尤其真的是领导的问题，还是我们自己的情绪，不妨先想想。
在这种情况下，我的建议是，除非领导做了触及法律或者伤及公司重大利益的事情，我们才好举报，而且举报时最好有证据，不然很难成功。 比如性骚扰员工、出卖公司机密等等。
三、前公司仍是职业发展的人脉，处理好关系可能会是个人发展的助力
最后，普及一个重要的观点：离职并不代表我们和前公司断绝所有联系，前公司的领导和同事依然可以是我们职业发展的人脉，处理好这段关系，会成为我们职业发展的助力。
如我在离职后还在行业里，会经常请教老领导，也会以前的同事有过合作，有些行业资源也会相互分享。甚至于，当我发展到一定高度，老领导也会邀请我回去做个兼职督导/顾问，或是向别人推荐我。
所以，与其想着如何举报领导，还不如好聚好散，必须留个后路。
财富学习委员会专业回答，供参考
学习委猿
"是的，我们想好了！我们就是过来举报的“八戒拉了拉悟空也给了沙和尚一个坚定的眼神。佛祖笑着耐心的听着。
悟空上前一步说：“取经路上老孙打怪多次受伤，师傅从来不CARE！只想着自己能不能到西天。不符合他的想法还要念紧箍咒，太过分了！”
八戒接口道“每次都是我去化缘，我们去打架。师傅总是管自己吃，也不管我的饥饿。也没有工资和应该的表扬。”八戒给了沙和尚一个眼神。
沙和尚说道：”虽然我们已经结束了师徒关系，但是我是要举报。我天天跳着重担，也没有任何的鼓励。每次妖怪来了，都是我们冲在第一线。最后被抓后，它们用我们的生命去威胁师傅，师傅也不为我担心，所以我总是把希望寄托在猴子身上。所以师傅被抓后，我就叫‘大师兄师傅被抓了',心里其实哇凉哇凉的。难道我们的命不是命！？”
佛祖摆手打断了他们还要激动的控诉。说“是的，你们想的都没有错，那你也站在师傅角度去想想。“ 佛祖打断了他们想反驳的念头说”我给你们一年的时间，让你再去了解一下师傅，同时也了解一下你们自己。约定一年后再到我这里投诉，我一定处理。“
“好！”
一年后......
三人再次来到佛祖面前。沙和尚先说：“这一年我仔细观察师傅，师傅不是抄经就是翻译。也没有关心帮助他抄经的僧人，还是那样。他只关心佛法，心中没有羁绊。慢慢地我发现我已经理解他了。他的目标明确，其他东西不会想。所以自己也想了想自己，发现我也不想举报他了，他也有自己的苦衷和想法。我发现我有点理解师傅了。“
“你呢？”佛祖问心不在焉的八戒。
八戒说道；“我就是偶然过去看看他，自己回到高老庄后，日子过的比较滋润。村子里有人欺负到我头上，我就去举报。有的有用，有的也没用。实在不行就自己出手解决。反正就管好自家一亩三分地。以前的想法也就淡了，自己开心就好。也不花心思去想师傅的事了。”
佛祖把眼光落在了猴子身上，悟空马上紧张地说：”我一次都没有去观察过师傅，不过我用师傅的方法变化了一下管理花果山的猴子们。给他们每人套了个紧箍咒，不服从就惩罚，还有可以互相举报方法。效果很不错。猴子们都老老实实的孝敬着我。当然有些猴子会逃出去，也会到其他神仙那里举报我。但是凭老孙的一身本事和良好的佛道关系基本上也就这样了。“说完了一脸的坏笑。
突然佛祖看向殿中一根柱子说：“躲着干什么？也想举报？”
阿勇哆嗦着从柱子后面转出来说：“是的，我想举报头条和悟空问答。我一直写自己的东西，可是他们就是不给我原创，说我这个不过关，那个不符合。关键还欺骗我写的久给点小钱，可是我要坚持自我......"佛祖摆手打断了阿勇眼睛望向悟空三人说"这个可是你们搞的啊!你们自己处理......"
阿勇听完仔细一想“悟空问答，悟空，悟空，头条难道就是这殿中的三个人搞出来的。”看着三人冷笑。心中一寒，耳边同时响起一个字“滚！”
阿勇马上佝偻着身子，往大门外走去。大厅里响起音乐“苦——海翻起爱恨，在世——间难逃避命运。相亲竟不可接近，或我应该相信是缘分。”和隐约的笑声......
阿勇微小佝偻的身子刚要慌张地迈出大门，脑袋中远远飘进一声佛号。醒悟中的阿勇慢慢地转回身，原来佝偻身子也挺拔起来，眼神也变的清澈透亮......
阿勇转身后，朝着大殿正前方叩首鞠躬。再抬头时阿勇已经是两鬓斑白，面布皱纹。突然大厅中的一切景象变成一团烟雾慢慢地飘向阿勇的脸上，最后化作一条细细的纹路隐藏在眼边上那淡淡的纹路之中。
再次转身阿勇微笑着走出大厅，三步后消失身影......
直男有话说
别！千万别这样做！做这么损的事，迟早你会为自己的冲动埋单的。
之前闺蜜跟我诉苦，她说部门的女经理很苛刻，经常无理取闹，公主病，部门的同事都忍受不了她的坏脾气和工作作风，所以很多都辞职了。有次，闺蜜诡异地跟我说，我们打算在公司官网放一个帖子，指桑骂槐地说她贿赂、收回佣、跟客户勾结、跟上级领导有不正当关系的事，看她还能在公司站稳脚不。
我听了之后一身冷汗。
我告诉她别冲动，不要做这么傻的事。
闺蜜反驳说这是匿名信，没人知道是我们干的，放心好了。
果然，闺蜜一班同事都很冲动，陆续辞职后，就开始谋划她们的计划，她们真的在公司官网的留言信箱里“揭发”了这件事来。
果不其然，这件事引起了轩然大波，女经理被革职调查。而虽然她们已经离职，但是，公司的一些同事开始联系她们，试探口风。其中有一个关系比较好的在职同事找到我的闺蜜，问她是不是她们这帮人干的好事？闺蜜打死不承认。但同事的语气肯定，神情坚定，跟闺蜜说了这件事的恶劣性，让闺蜜尽快撤回这个帖子，否则其他领导会找到她们问话的。
闺蜜这下子就慌了，找到我问我怎么办。我告诉她，早知如此何必当初呢？
其实，闺蜜愤气离职后，想顺手举报前领导的恶劣行为，这个举动大快人心，但是这只是一时的解气，后续的麻烦会更加多。俗话说，山水有相逢，在这个行业里，我们会兜兜转转也会遇见，何必让自己难堪呢？
如果被查出真的是你作为，那么在这个行业里，还有人会愿意招聘一个喜欢抓住领导痛脚，并懂得威胁的员工在身边吗？
因此，千万别做这种损事，堵上了自己的后路和人脉。
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从去年11月实习直到现在，我辞过四次职了。每次辞职理由都是相同的，不喜欢不合适，也没有什么发展前途。现在找到了自己相对满意的工作。
我读的大学城市在二线城市，自己做第三份工作时，也将近毕业了，工资4500。然而这个老板做事比较挑剔，而且他说话有点让我感到舒服。喜欢说教我，说我用的OPPO手机和他的苹果手机不是一个档次，还有很多对我挑剔的点。帮他做事以后，我都有点害怕他。害怕做不好事就被大骂一顿，哪怕一点小事也抓着不放。权衡以后，我觉得自己当初进他的公司，更多原因是薪水的缘故。步入正轨以后，发现自己并不适合或者喜欢那份工作。想清楚了后，我便果断提交了份辞职申请书。走的那天，我主动对他表达了感谢。最后老板还问我走的原因是什么，我没有如实告诉他，只是说了自己的不好，以及真诚地夸奖了他几句。我想表达的是，自己之所以不说实话，不是别有用意。每个人的处事方式不同，我那个老板也是。他能力很不错，对人挑剔理所当然。尽管他一度让我感到害怕，对我造成了一些伤害。但他也让我学习到了很多知识，开拓了不少眼界。我感激他是真的，和他不适合共事是真的。但我也希望他自己的公司发展得越来越好。
个人觉得，如果只是个人和领导的感情或者小事情问题，涉及不到大原则或者领导违法违规之类。那不叫顺手举报，叫有意为之。
钥柔
这是一种无奈之举，因为那些贪赃枉法的领导，背后一定保护伞，他们错综复杂的关系网，将来会让举报人寸步难行。我们单位一个员工就因为举报了一个违法乱纪的领导，结果那个领导受到了通报批评，并追回了违法所得，但这个举报人很快就被“光荣”的下岗了。
1855794787637桃花
江少观点:辞职后当然可以举报前领导，但是要注意保护自己。不过举报领导一般没啥卵用，领导的上级一般都是睁一只眼闭一只眼，你举报了只会吃力不讨好。反而给你的职业生涯留下污点。
以德报怨，何以报德。——孔子
中国是个人情社会，人脉大于一切。领导一般拥有比普通基层员工更复杂的人脉资源。
如果你的领导有人撑腰，即使他做了坏事，也不会受到什么处罚，除非是他的做法让老板损失了巨大利益，公司不得不杀鸡儆猴。
典型的例子我刚好听说过一个:某公司的一个女领导内部贪腐，吃了供应商的折扣，让公司损失了上千万，公司不得不报警。如果你的领导也有内部贪腐的问题，你刚好有证据，完全可以在临走时候顺便举报一波，没准老板看你为人有良知，还能挽救挽留你，给你升职加薪。
我个人不太喜欢离职后举报，因为不在其位，不谋其政。你离开了公司，这家公司的任何事情都与你无关。与其得罪小人，不如好好赚钱。
而且得罪领导，很容易再下一份工作背调时候被前领导报复。所以，希望你三思而后行。
如果你有不同意见，欢迎在评论区交流看法。 我是江少，职场问答创作者，关注我，让你更快升职加薪。
江少
“辞职以后，我顺手举报了前领导”。这种行为值得提倡吗？
对于不法行为，人人都有举报的权利和义务，这是值得称赞和提倡的。
你的举报，尽管是辞职后的顺手行为。因私举报也好、纯粹的正义之举也好，还是应该得到理解和支持的。不过，疑问仍然存在。
疑问一、
你的举报行为、为何是辞职后？不是在辞职前？为什么是顺手举报？不是专门举报？
疑问二、
辞职前不举报，有害怕打击报复的心理、有讨好领导、谋取私利的意图。
疑问三、
辞职后顺手举报前领导，具有明显的报复心理，这不是纯粹的正义之举，是痛恨这个人、是泻私愤、是背后捅刀，是私欲未得到滿足的鱼死网破行为。
正义之举是不掺杂个人恩怨的，是事实求是、有证有据的。举报者可以实名（也可以不实名），举报违法犯罪的行为、是被人们敬重的，也是受法律保护的。但、你的这种顺手举报行为，总让人有一种不痛快的感觉。
总之，你辞职后对违法行为的顺手举报，还是值得称赞。疑撼的是、你掺杂了个人的恩冤，为纯粹的正义之举、打了折扣。
来自老区的毛刺槐
辞职以后，顺手举报了前领导，行为值得不值得提倡，我认为：
这种行为是否值得提倡，应该从举报的方式是否正确、内容是否真实、是否违背大众价值观及是否违法等因素综合判断。
如果单纯只是为了出气、让领导难堪那就没必要，如果编造夸大了事实那就赶快打消这种念头，迅速收手。
从内容、方式、价值观、是否涉及违法犯罪等综合因素判断是否值得举报
首先不确定你所在的单位是行政事业单位还是企业，如果是行政事业单位，举报上级领导从举报行为和举报内容来说，都不是小问题，就不能马马虎虎，必须如实认真对待。
如果有详实的领导违法乱纪的证据，建议你实名举报，一封内容存疑、捕风捉影的匿名信是对国家资源的浪费。
在企业也一样，如果你举报的内容涉及前领导有违法乱纪行为、有严重损害企业利益的行为，还是实名举报吧。
这不仅是作为一个公民应尽的义务，也是一个称职的员工对前东家的报恩之举。
以上的行为，我觉得是值得提倡的。因为：
举报权，是公民行使监督权的表现形式，属于公民基本权利的范畴。
《刑事诉讼法》第一百零八条：
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
对涉及违法乱纪、侵害国家和单位重大利益的行为进行举报，是一个公民的法定义务，也是公民的法定权力，是受国家法律保护的。
如果涉及领导一般的违反规章制度的行为，比如捕风捉影的桃色新闻、领导多报了几张发票、领导经常迟到早退、领导偏袒下属或者打击下属等等，我不提倡举报。
为什么？
①上述的事情在每个单位可能都有这种现象，其实员工和更上级的领导都心知肚明，在单位内只算是灰色现象，存在的程度不一样而已。
即使你举报了，除了恶心下前领导、给单位找点不自在、添点乱之外，当事人并不会得到你想象的处理，发而助长了他的气焰。
②一个离职员工举报前领导，多数常规思维还是会认为举报人格局小、心眼小，并不会去追究事实真相，只会认为你是对上司不满意而离职然后恶意诬告，最终舆论的道义板子会打在举报者头上。
更何况，更有一些幸灾乐祸者，等着看笑话、坐山观虎斗呢。所以，这样都举报反而对举报者不利，没什么意思。
从这个角度说，没有实质内容的举报行为，除了暴露自己格局小、心眼小之外，我认为无论是从内容、方式还是价值观判断都完全没必要提倡，也得不到你想要的结果。
职场是修行，更是人生一场历练，没有忍耐力和持久力的人难以走远
辞职以后，顺手举报下前领导，我想无外乎以下三个原因：
①前领导有违法犯罪行为，在职期间你怕得到打击报复，所以才用离职举报这种方式；
②你对公司整体印象不好，部分需求没有得到满足，顺手举报下前领导，给公司添点堵，恶心他们一下；
③前领导在你在职期间，你们性格不合，他对你没有任何关照，你可能还经历过长时间的被打压。
第一种，我赞成题主的举报行为，这是正义之举，是每个职场人士应该坚守的价值观；
第二种、第三种情况我就不提倡题主离职时通过举报来泄愤。
重点我要说下第三种情况，因为我也经历过职业生涯困难的一段时期。
2002年-2003年，因为人年轻、说话比较直，我也不知道怎么得罪了所在部门的负责人，被长期打压和排挤。大会小会被批评，而且连你做错什么都不知道，我也曾经想过离职，想过举报，感觉暗无天日，但还是没走出那一步。
后来，我采取了一种比较软的办法：磨。
只要领导批评我，我就“嗯”、“啊”，事情该怎么办就怎么办。
对抗到最后，自到我调离原单位，才逐渐迎来职业生涯的转机。
多年后，我仍然在不断思考那段职业生涯中给我带来了什么？至少，它让我明白了：
第一，人与人因为利益不同、性格不同而生发的职场关系总是复杂莫测，受领导打压、同事排挤、甚至背后造谣、诽谤，这样极致复杂的职场环境其实再也正常不过，回避始终不是办法，即使你离职，换个环境，这类问题仍然存在。
第二：通过这些事情，他坚强了我的意志，让我明白了绝境意味着机会。
前途从来不是一片光明，关键看你是否能把握境遇。在职场，有时候智商、学历、人脉这些都不重要，忍耐力、坚持力，才能让我们度过职业生涯的艰难时光。
如果当初没有这种长期的坚持力和忍耐力，而抵抗不住压力，放任自己去作出一些过激行为，以后经历的领导谁还敢用我，谁还能信任我，可能，多年以后再回想这段经历，自己就会讨厌自己。
▲职场是一场修行
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我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击关注。
之舟职读
这种事，我是应该干不出来的，对于我来说，感觉举报这种事，从来都不是我该做的。也许有人会感觉到我很懦弱，或者非常“明哲保身”，但是，我感觉，如果这个人做的各种行为非常违反国法国纪，早就会有相关部门来收拾他了啊，怎么会轮到我呢！而如果从私人角度，故意去报复他人，相信这绝不是我该做的事情。
“损人不利已”，那就何必去做？
有些人，在和别人接触之时，总是下意识去搜集各种证据，到最后离开之时，把人家打下马来。
很难说这种境界的人，能是什么好人！
我知道一个男人，做事非常猥琐，他常常坐在领导办公室里各种观察，领导并不怎么和他打交道，他还是通过录音等各种方式，搜罗了一些领导“证据”，然后就举报了。
他的做法很简单：你不提拔我，我就举报你。
后来，这个领导在上级的各种检查之下，特别清白，而这个人，因为举报，被全单位的人所不齿。他还自己自鸣得意的模样到处得瑟，
他以后 还会有朋友吗？
