工廠工作可以有多少錢，眾說紛紜，有人說3000元幾乎找不到任何人，而其他人則說1500元都有人工作，所以工廠的工資到底是很高還是很低？
事實上，對於普通的打工者，在不同的地區不同的工廠，酬勞也是參差不齊的。獲得報酬之前，我們通常會得到一個小紙條，上面有工資的金額和項目。然而，最近有很多人告訴我，他們不知道是什麼的工資條，在公司工作了幾十年，老員工卻沒見過工資條的樣子，所以，公司不發工資條，這個行為是否違法？
根據法律的相關規定
用人單位應當按照相關法律制定本單位的工資支付制度；應當在徵求工會或者職工代表的意見後製定工資支付制度，並向本單位全體職工公佈。工資支付制度主要包括下列事項：（一）工資支付的標準、形式和項目；（二）工資支付的期限和日期；（三）工資扣除的有關事宜。
工資條的作用
工資條是一種憑證，除了讓員工知道收入的詳細情況外，在發生糾紛時，工資條可以作為員工在公司的收入證明和其他的證明，還可以監督工資的及時支付。
此外，工資條還可以更全面地反映僱員的月工資總額、是否低於最低工資標準，企業是否從工資中扣除僱員的醫療保險、失業保險、養老保險、工傷保險、住房公積金和個人所得稅，以及允許僱員監督單位扣除其他不應扣除的項目等。
《勞動法》還規定，企業制定工資分配方案，員工應該有知情權和監督權，即員工必須知道他們的福利和工資構成等方面的權利。因此，公司不提供員工的工資條是一種侵權行為。
如何處理公司不發工資條的問題
發生勞動爭議時，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。 員工留用時應當慎重，如果用人單位不按時支付和提供工資細節，員工可以舉報到勞動和社會保障監察大隊。
綜上所述，公司不支付工資條是違法的。如果公司沒有發出員工工資條，則公司的員工可向相關部門報告。
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