東北小趙的日常生活
漲工資？你睡懵逼了嗎！老闆都沒飯吃了，不給復工，沒有收入，老闆在家急得頭髮都要掉光了，你還要漲工資，能幫你交保險，發基本工資就不錯了，還想漲！
汽修大叔
疫情期間各行業都受到了衝擊，特別是企業延期開工、禁止跨地區人員流動等一系列舉措，給實體經濟造成了影響，為了控制疫情發展，為了民眾健康，也是無奈之舉。
具體情況具體分析
1.如果是防疫物資生產、生物醫藥類企業員工，那麼在疫情期間企業一定大馬力提產增產，員工最辛苦，提出漲薪請求不為過。
2.網絡遊戲公司員工。在國家號召全民在家，學校、企業延遲開學開工的大環境下，網絡遊戲成為網遊愛好者休閒消遣的主要方式，充值頗多，公司賺的盆滿缽滿。這類企業員工提出漲薪請求老闆駁回的可能性不大。
3.在體制內人員。又分基層人員和機關人員。基層人員忙於防疫一線，是最苦最累的群體。人社和財政部門已專門下發疫情期間待遇的通知，並且增薪會根據職級或年度調薪計劃實施，這類群體個人主動提出增薪要求的可能性不高。
4.其他行業人員。受疫情衝擊較大，企業會受影響，現在提出漲薪不妥，負責人會用受疫情影響企業困難理由回絕你，白白浪費一次鼓起勇氣的機會，建議經營情況待好轉時再提出，批准概率比較高。
考慮不周全之處請諒解，建議繼續補充。
手工打字，建議採納。
春風撫柳柳不讓
工資是什麼，工資是你工作的貨幣價值體現，你通過你的智慧和勞動，為公司創造了效益，當然就可以根據勞動用工合同的約定，獲得相應的待遇和報酬。但是，公司的運營成本，卻不只包括僱傭人員的工資成本，銀行利息、房租、稅金、水電氣、電訊、網絡方方面面的費用，都是公司運營避不開的。
疫情之下，為配合隔斷病毒傳播，大多數企業都沒有復工。員工不復工，公司無效益，能撐著不關張就算流動性充裕、有資本實力的了。我覺得，這種情況下還是應該多站在企業的角度去看待問題，儘量幫助企業增收節支，提能增效，與公司同舟共濟，共渡難關!
楠堃2020
讓老闆不降工資就不錯了。當然，提前上班的，比如超巿，醫院，環保清潔，物業，快遞，糧油等，在保證基本民生下。疫情間本就冒比居家在家人的危險上班。就必須加工資，於法於理都說得過。還有在家辦公的互連網公司。在非常時期上班必須等同於節日加班！
139我想死你了
關健時期，不講工資。不餓有吃的就行了。你深入疾情前線就理解了。疾情突發，全民一心抗疾。等疾情下去。我們一切會更好。疾情怎麼發生在我們身邊。值得探討。加油中國人民。
民輝同心
疫情為前提，如何讓老闆漲工資，除非你在疫情期間還可以為老闆創造一些效益，不然我看有點難，因為在這期間老闆的生意也同樣受到影響，我的建議是……
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f33a000630cb71ba81e8\
福建阿鋒
老闆也是人，他的錢不會從天上掉下來。你為他創造了效益，他才會給你漲工資。疫情暴發期間，企業都停工停產了，老闆為了留住人才，從自己腰包裡掏點生活費給你已經十分不易了，還想漲工資？先歇歇吧！
zwhyxdh50502
隔離期多鍛鍊勤學習，利用寶貴時間思考、學習、總結、精進,脫胎換骨，一上班即昇華跨越到新的階層，為公司創造更高的價值。
書劍知行
你這個想法很危險，不過也要看你是哪個行業的，如果是那種疫情期間服務社會的，比如給醫院做飯，送餐估計有可能，如果是在一般的公司，基本不可能的事。
深藍1981
說實話我感覺這個問題有電落井下石了，疫情期間老闆比員工更難，能正常發出工資就不錯了，漲工資我覺得不大可能，現在經濟局勢這麼緊張稍不留神公司都有可能不在了……
