宅心13
交際型老師喜歡按職稱加工資，學究型老師喜歡按工齡加工資；領導教師喜歡按職稱加工資，底層教師喜歡按工齡加工資。最後，誰有話語權誰就能決定怎麼樣的加工資。
輪迴253591188
按工齡長工資是社會公平公正科學合理的體現，而按照職稱、職務補充工資是對學識和責任的獎勵。退休後一律按照退休工齡拿退休金是進入文明先進社會第一道門檻。當官就有錢，退休金與老百姓不一般，這就是社會“以官為本“觀念深入思想的原因。職稱來自於“學歷“，這就可以解釋脫產讀“博“、讀“研“的基礎動力。
用戶4950792651049
職稱百分之5百可以造假，只有工齡不會假，當然是工齡了，
佛樂一生
最公平的是安工齡加工資。
5161562
這個其實是兩種薪酬標準，分別給大家講解一下：
1、按職稱加工資
它看重的是員工的個人職業技能，當達到一定的標準後，即可按照相應的級別獲得對應的薪資待遇，這對於新入職的員工來講是一個非常好的快速提升個人待遇的途徑。
2、按工齡增加工資
是按員工的工作年限來確定相應的待遇，這對於曾為企業發展做出貢獻的老員工來講是一個非常有效的保障機制。
但這兩種方式都是有缺陷的，按職稱強調的是技能，一旦有更優秀的，就會替代掉曾為企業做出過貢獻的老員工，使得員工缺乏安全感和歸屬感；而按工齡則不能有效地激發員工的工作創新熱情，覺得混日子也能拿高工資。
為了平衡以上因素，現在很多企業按權重採取工齡工資和職稱工資並行，這樣既能保障老員工的基本權益，又能給新入職員工提供更加快的發展途徑。
所以，這兩種方式沒有所謂的好壞，關鍵是如何搭配使用，才能確保企業正常、快速的發展。
薇安說
都是私營老闆，看你順眼你不行都加工資，不順眼再努力都不行，我公司一順口溜，帶幹不幹，勞動木莫範，真心實幹，將要滾蛋，
A東方A
目前還是職稱加工資吧，廳級幹部每月漲500元，普通職工每月只漲20元，工資與農民無關。
三月桃花59
兩結合好。百分之四十按職稱，百分之六十按工皊。
姜玉華606
按工齡增補最合理。一企一策，可對業績非常突出人員嘉獎，必竟是少數。
職稱評定長資，避免有些人，出工不出力，整天已學考晉稱，用心良苦。這樣的人確實不少。所以：按工齡增補最合理。避免好多彼端和人為腐敗。
syl1958
不能一概而論！
一個企業的人力資源是由兩個層次的人員構成的，即生產工人和管理人員。兩者相輔相承缺一不可。
不可能所有的人都當工人，更不可能所有人都是管理者。
你沒有什麼文化，沒有突出的技能，只能從事某一工種崗位的工作，那你只能當工人！但你如果努力上進積極鑽研崗位技術，你就能晉升技師、高級技師啊！不是沒有出路！相反，你沒文化，又不上進，過一天算一天，幻想看國家企業全都按工令給你開退休金那是不可能的！
