当下社会无君子
现在很多工厂为了不耽误生产有一条规定:提前一个月递交辞职报告，等招到合适的人那么你可以辞职了，否则辞职也是空谈，不知道你的单位是不是这种情况？既然要等通知也就是单位没有招到合适人选，那么厂方应该支付这期间的工资，因为疫情期间都不能正常招工。疫情期间在家等候不能给工厂创效益最多给点生活补贴多的也没有，不管多少应该体谅，工厂更不容易！
丹江全晓东
现在是全国疫情，你这种情况来说，不管在什么条件下来说，员工没有上班，也是无法给工厂带来更大的利益，那么如果工厂再去给员工发工资的话，那谁来补偿公司的损失呢？接下来，说你这个辞职快到期的问题，这个应该是没有多大关系的，最后还是说看你从事的是什么行业，公司的性质、实力，还有老板的性格。如果可以在家办公的行业工资肯定会发的，如果你是生产线上的工人，产品利润很低，资金链紧张，公司停工一个月，没有订单，没有收入，请问公司拿什么给你发正常工资。个人认为在民营企业，遇到今年这种特殊情况，因为疫情严峻延长假期，在延长假期这段时间公司能为员工足额缴纳社保，支付最低生活保障，已经是仁至义尽了。能给足额缴纳社保，也能算是良心企业。如果公司效益不好，假期期间的工资、社保承担不了，咱也只能接受。所以说，一般这样情况，按病假或者事假处理，发基本工资和五险，没有绩效和奖金。就已经算好公司了。差一点的，给你发最低工资标准或者只交五险，不发工资也算正常操作了。都互相理解一下，如果发基本工资加上五险一金就别抱怨了，毕竟不开门，公司老板损失的也很多，都是国家艰难时刻，共同承担。
不要将注意力过于放在一时的得失。
加油，希望你可以变得更好。
以上仅仅代表个人观点。
陌路一年轻人
目前像全国这样的疫情，所有的事情都不能完全按正常的方式去处理，之前已经辞职，厂里还让你等能知。关于工资的计算应该按以下原则来办：
1、厂里不可能单独把你一个人的工资按特殊方式计算，虽然你提出过辞职申请，但是只要没有办理离职手续，厂里还没有正式批准你辞职，你就是厂里的正式职工。 2、所有的工资待遇与其他职工完全一样，平里给你怎么算现在还是给你怎么算，给其他人怎么算也会给你怎么算。所有的工资结算方式，都按厂里原有的制度来计算和发放。如遇特殊情况，比如不可抗力，也会是一视同仁。
3、现在是特殊时间，建议你跟厂里相关领导再发一个申请，收回辞职申请，选择与大家共度难关。
笑傲人间
按你提交书面申请的日期计，正常来说一个月，那就要看你与你公司的合同咋签了，到期期间的工资是要算给你的，如果你的公司买五险一金的话，还有公司的一些奖金都要算完给你，如:年终奖等
合水武哥
如果你致辞没有到期，公司还没有正式批准，这段时间的薪水由公司统一正常发放，公司不得以任何理由克扣员工辞职期间的正常薪水，至于辞职的薪水结算正常是按照劳动法统一结算，如果对薪水的结算不满意，可以到当地劳动监察部门举报，记着用法律手段维护自己的合法权益
黑金刚刘荣澔
看你离职了没有，工资计算按照你辞职到期日为止。疫情休假期间工资按照公司薪酬制度发放，最低不得低于当地最低工资标准！
雷电LH
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”
橘子撸美图
没有法律说和国家也没有说这段时间的工作必须要发放，放平心态。遇到好的老板能给个基本工资，如果不给也没有办法
搞笑搅屎棍
我觉得我们现在，病情危机时刻，我们不要趁人之危，我们没去的，就不要算工资了，我觉得是吧！因为现在国家大难，我们要做到的就是，病情早点好起来，那样我们才能好好上班，，，我希望大家记住，好了，谢谢大家！
狂砍一条街
工资计算按照你辞职到期日为止。疫情休假期间工资按照公司薪酬制度发放，最低不得低于当地最低工资标准！
