一般有工作單位的職工買社保，都是單位幫我們買。但對於那些沒有工作，或者靈活就業人員，比如小攤小販，個體戶，自媒體創作者等，他們只能自己參保。
我們都知道，退休金和繳費基數、累計繳費年限、當地職工平均工資、個人繳費係數這些都有關係。繳費年限越長，繳費基數越大，當地社平工資越高，個人繳費係數越高，那退休後領到的退休金也就越多。
這兩種情況參保的都是企業職工養老保險，因此養老金的計算公式是完全一樣的。具體來說，只要是同樣的繳費檔次、同樣的繳費15年（起止年限月份）、退休所在地的社平工資完全一樣，養老金是完全一樣的。
正是因為兩者的計算公式完全一樣，所以在辭職後還未找到下一個公司工作的話，完全可以以靈活就業人員的身份進行參保繳費，這樣與之前在公司繳納的社保無縫對接，只要按時繳費，就不用擔心自己的社保因為辭職等因素斷繳。
如是同一地區又都是15年的話，企業和個人繳養老保險費，那就看哪個的繳費基數高，繳費基數高養老金就高，政策規定，企業為職工繳費按本人的工資收入為基數，個人繳費則以當地平均工資的60%--100%作為自願選擇，所以多數企業繳費高於個人繳費，企業職工退休的養老金髙於個人繳費退休的養老金
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