炸噼啪響
這也是響應終老的忠告!隔離是必須的，但是在隔離期間要開工的廠，是應該適當給予員工一定的補助！
songhaizheng
你的問題跟我們廠一樣的。我們廠子員工五萬多人，年前放假之後%95的人都回家過年了。只有極少數留在廠裡不回家的人。
留廠裡的人也有兩種，一部分員工是住廠裡宿舍的，另一種就是在廠外面租房子住的員工。住廠子裡不回家的，大多都是離家很遠的那種居多。也有個別員工是沒賺到錢，回家嫌丟人的人，所以不回家。
另一部分員工是在廠子外面租房子住，這部分員工基本上都是兩口子或一大家子人都在打工地方，所以租房住。
本來是1月28 ,29, 30,31號規定留廠人員加班的（包括外面租房人員），由於疫情的發展情況，加班取消了。改為2月1號上班，結果到了1月31號下午，又通知2月10號上班。這些都是受冠心肺炎影響所致。
到了2月10號終於上班了。但是有新規定，只能留廠人員（包括廠外面租房的）上班。在老家返廠的要自行隔離14天之後，由隔離居住證明才能進廠上班。湖北籍員工等通知在來廠子，讓湖北籍員工老老實實在家裡待著。沒有通知不讓來。這就是我們廠子疫情期間的安全防護措施。
我來說說看法，冠心病肺炎一但大面積傳染是無法控制的。為了他人的安全，為了自身的安全。建議你先不要去上班，去了也要隔離14天，這14天還不如在家裡呢。說不準14天以後疫情過去了，穩定了你在出來上班。
q可口可樂
首先工廠復工需要嚴格的審批，復工條件要達到，沒有通過復工審批的員工可舉報，為了自身安全，也為了大家
復工條件：
企業無論何時復工必須同時滿足以下五個復工條件。
1．防控機制到位。企業負責人必須現場指揮，建立企業內部疫情防控組織架構，做好企業復工方案，明確企業疫情防控應急流程、具體工作人員、工作職責，確保企業疫情防控工作主體責任落實。
2．員工排查到位。把好企業員工入口關，全面排查所有員工，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作。對於浙江、河南、廣東、湖南、安徽5個重點地區的來澄員工，實施居家隔離14天。原則上本地有房（需檢查本地房產證）的才能實行居家隔離，對本地租住的原則上一律勸返。所有居家隔離對象如不配合執行，經社區民警訓誡無效後將其帶至鎮集中觀察點（金煜賓館）進行強制隔離，這類對象在集中隔離期間的所有費用將由企業全額承擔。對溫州新來澄人員，參照湖北地區，一律集中觀察隔離14天，隔離費用由企業承擔。隔離期結束後，如無感染症狀，方可正常上班。一旦發現員工有發熱、咳嗽等急性呼吸道感染症狀，立即報告並督促其到就近定點醫療機構發熱門診就診，同時做好信息上報和隨訪。
3．隔離設施到位。對一些重點企業的技術骨幹、研發人才或管理人員，有集體宿舍能解決居家隔離的，由企業提出申請，企業與鎮裡指揮組點對點對接。如沒有條件設置的，不得接收返澄務工人員。
4．防護措施到位。企業要按照市衛健委等相關部門制定的標準開展疫情防護和隔離工作。企業要做好口罩、測溫計、消毒水等疫情防控物資保障及發放工作，物資儲備不少於3天用量。
5．內部管理到位。確保每日監測上報員工身體狀況，督促員工佩戴口罩並做好個人防護，發現情況及時報告、採取處置措施，並加強員工下班後管理。做好企業集中生產線、住宿區、廠房等人員密集區疫情防控，做好場地的通風、消毒和衛生管理，做好隔離區管控。員工用餐採用分餐制。按規定加強安全環保管理。
貪吃蛇大佬
大家好，很高興回答這個問題，我認為這是合理合法的做法。如果要開工也有必要去開這個證明。
首先工廠這樣做可以確認你是否有接觸過病人，是否隔離14天了，從而確認你是否安全，所以要給予支持和配合。
因為沒有證明誰也不知道你春節期間什麼情況。工廠開工是需要向政府申請並寫承諾書的。如果不按要求做，不做好檢查防護，萬一有一個出了問題那就是大麻煩了，輕則停工放假，重則封廠了。
一千多人的工廠，肯定是屬於製造業了，勞動密集型產業。一個車間都幾十個人，必定來自五湖四海，只要有一個感染，馬上人傳人的擴散，後果將會不堪設想。其實只要做好防護措施，也沒有那麼可怕的，畢竟不工作沒有錢。
作為員工，如果有病人接觸史或者身體不適的也要及時的反映，不可有任何隱瞞。否則將會連累別人，這不僅是一種修養，也是一種社會責任。如果害怕傳染，建議還是多在家休息隔離，這樣最安全。不管怎麼樣，工廠這個做法沒有什麼問題的，是負責任的。每個人的看法都會不一樣，因為世界觀，價值觀不同，考慮問題角度也不同。
最後，希望疫情早日過去，早日結束這場沒有硝煙的戰疫，讓我們一起為武漢加油，為湖北加油，為祖國加油。希望我的回答可以幫到你，謝謝！
俗人壹枚小張
這有點不太合理，也沒有法律依據。
雖然現在疫情仍沒有解除，但是工廠開工，讓工人到村裡開無隔離史證明。這顯然增加工人的負擔，卻沒有什麼實際意義。
第一，工廠防控疫情的心情是好的，但是也不應當採取一些過激的手段。怕工人傳染，工廠可以晚點開工嗎？也可以將工人集中一起，單獨隔離觀察14天。
而採取讓工人自己開證明的方式，這不知道是誰的主意？
第二，有些工人到村委會開證明，村委會也不一定給開證明的。即使開證明，也不一定都能夠證明什麼，村委會的證明也不是權威的法定證明。
所以這純粹是給工人制造麻煩。
第三，工人如果真的被隔離了，真的染上了病毒，他也不會去上班的。
既然去上班了，那說明工人暫時還沒有什麼問題。如果工廠不放心，或者是為了保險起見，先將工人隔離14天再講。這樣以來，要行政村的證明就沒有什麼意義了。
你們說是嗎？
法重情深
首先因為這次疫情的傳染性確實比較嚴重，甚至已經席捲全球。所以如果能不去上班是最好的，因為你不知道你出去上班後會不會遇到正在潛伏期的人。如果實在公司要求去上班那也只能是配合公司做好安全防護。注意衛生。
機加東哥
宇澤178144287
既然公司有要求可以找村委會進行一個情況書面說明，只要別太過分，村委也不太會拒絕吧。
親親笨笨521
證明一定要開，對自己負責也是對別人的負責，防控疫情人人有責任，工廠人員來自五湖四海，更要注意各個員工流動情況，
失心易醉偷心無罪
合適 因為現在是關鍵時期 企業也不敢擔當責任 形式逼得太緊 互相理解。
