鷹眼看社會
這樣的領導往往在位時驕傲自大，擁有“飛機眼”只看領導，不看下屬，更談不上體貼下屬了。
大家當時與其說尊重他的人，不如說尊重他的權，可當退休了，做了平民小老百姓，如果沒有心腹在當職，沒人看沒人理，其實都是自己“作”的。下面講兩位領導真事：
01
我就認識這麼典型的一位，在位的時候，百般折騰，但一切目的都是為了自己的升遷，根本不考慮下屬感想如何，是不是勞民傷財，弄得大家怨聲載道。
可畢竟是大領導呀，有一個段子說的好“逢年過節你去了，他可能記不住你，但是你不去一定能記住你”。
迫於領導的權威，大家平時都“畢恭畢敬，忍氣吞聲”。
而在位時候的領導，雖然明白大家的心理，但是依然沉浸在自己當權者的幸福之中，只要沒有大領導在場，總會一副洋洋得意，指點江山的樣子。
可有大領導在場，讓周圍人感覺是那樣的諂媚。
在位時的快感，多少讓他對於外界的聲音，選擇性傾聽。有次我買菜看見他和，幾個原來單位人談話，幾個老人也是盡情調侃領導，但是這位領導早已經沒有了往日的“威嚴”，堆這笑容，慌忙離開。
02
還有一位是我們村的老書記，雖然因為年齡早已經退了下來，但是他的口碑非常好。
退休後不僅積極參加村裡各項活動，還會為紅白喜事忙活，個人威望非常高。
如果誰家裡有了麻煩，彆扭，直接去找他。
其實這和他為人分不開的，雖然在位時說一不二，但行不通的會細緻，認真的給群眾做工作，影響群眾利益的事，堅決不做。
這樣人能不受愛戴？
這樣人雖然不擔任領導職務，但是沒有做過虧心事，自己的威望還在，人喜歡群居性，如果可以誰願意遠離熱鬧，變得沉默寡言？
03
還有一小部分人在位時候不能說有多差，就是自己喜歡鑽牛角尖，習慣了眾星捧月的日子，當有一天退休，有種落差感。
他們錯誤的認識“職場”就是利益場，當你沒有了權力，什麼都沒有了。
其實他們忽略了“人情”，不要過分的看中職位，如果是一個好人，大家仍然是尊重的。
我是小凌子
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小凌子悟職場
【秋羨觀點】：有的人會說，這是職場上的殘酷現實，擁有什麼樣的地位就能擁有什麼樣的風光，當失去了這種地位之後，自然而然就會變得黯然失色，大不如前。可實際上這種狀況，正是職人一種審時度勢的表現，是聰明的表現，是成熟穩重的表現，是年輕職人所需要學習的。
曾經呼風喚雨、侃侃而談的單位領導為什麼退下來之後變得沉默寡言、遠離人群？這種現象無非只有兩種情況，第一種是失去了原有的權限，無法再做到以前的那些事，心理上心態上出現了失落感，強烈的失落感導致他們發生了改變。第二種是領導懂得審時度勢，知道自己已經不同以往，但為了保留以前所留下來的成績，或者維持以前樹立的形象，他需要以沉默寡言、遠離人群來保護自己。
這兩種情況，都建立在一個無法撼動的事實之上，那就是“有權不用過期作廢”。領導之前擁有權限，於是他可以呼風喚雨侃侃而談，因為他是合理的；但是領導退下來了，他手中即便仍能驅使某些權限，但不論他怎麼做，都已經是不合理的了。
在其位謀其職，一名合格的職人，永遠都要知道自己該做什麼，不該做什麼
不論你是一名普通員工，還是手握權限的領導，都有屬於自己的工作、形象以及肩上擔負的責任，這些方面的內容，會構成職人在工作中的一系列表現。領導曾經呼風喚雨、侃侃而談，證明他曾經的地位不低，並且有著足夠強大的能力，所以他才能夠呼風喚雨，在工作中與人侃侃而談。
追根究底，這是領導自信的一種表現，因為他知道自己該幹什麼，或者在幹什麼，這就是在其位謀其職的表現。而當他退下來之後，他知道自己已經沒有了以前的職權或地位，於是他無法再像以前那樣統籌全局，那麼就有了許多不能再去做的事情。
轉換得來的，就是題主所說的沉默寡言，遠離人群。這種極高至極低的一種轉換，對大部分人來說難以接受，但唯有能夠接受這種現實的職人，才是真正強大的人。
五十年風雨路，最後換來的是聲與名，還有一些人生經驗
我身邊有著這樣的一位老師。他和題主所說的情況大同小異，無非就是從高位上退下來後，整天就在家裡修身養心，不再去關注企業的任何事務，在我們眼裡他也變得沉默寡言，遠離人群。但他在企業中留下的豐功偉績，卻也因此而受到了保護，任何後進的員工，都將其視為榜樣，甚至是經常上門拜訪，想要學習經驗。
我個人也是這群學生之一，曾有一次跟著領導上門拜訪，聽著老人家訓斥自家領導的那種威嚴，我打心底裡覺得渾身舒暢，畢竟從沒有人敢這麼呵斥自家領導。但從那個時候起，我也就知道所謂的沉默寡言、遠離人群，只不過是一種表象而已。
這位老人家如果想要左右單位中的某些事情，他仍然是能夠做到的。只不過這麼做會影響到他以前所留下來的聲與名，但如果保持沉默遠離人群，他的形象就會一直得到保持，甚至是繼續得到所有人的認可。
當一個人的成績到了制高點戛然而止，它不會再上漲也不會再下跌，那麼它保留在人心中的地位，就永遠是在那制高點上。
這是一種審時度勢的最終表現，也是職人展現智慧的手段
我們都知道，在職場工作中，審時度勢的重要性。它是職人們避免麻煩、創造更多機會的必備素質，也是一名職人是否聰明的體現。
在日常工作中，我們時常會因為自己的想法，與領導發生了分歧，而產生許多不滿的念頭，於是鬧矛盾搞分化，恰好撞上了領導的情緒不佳，最終自己碰得一鼻子灰。又或者是事先察覺領導的異樣，不在這個時候與領導鬧矛盾，避開了一些不必要的麻煩，這就是審時度勢的一種表現。
而題主曾經的這名領導，他知道自己處於什麼職位，能做什麼事情，所以他會有“呼風喚雨”的一種表現方式，來展示他的威嚴以及權威，這是他的職業形象。而當他從高位上退下來之後，他手裡的權限就已經變了一個性質，他同樣是懂得這樣的道理，所以才用沉默寡言來保護自己。
審時度勢識時務，是每個職人都必備的素質，它可以伴隨著職人一生的職業生涯，能夠為職人排除許多不必要的麻煩，也能在最後的時刻，保住自己曾經做出來的成績！
以上回答供參考！
我是秋羨職場，喜歡用大白話分享職場上的各種經驗，沒有什麼富麗堂皇的文字修飾，只有最簡單的小故事大道理。如果你覺得對你有幫助，不如為我點一下關注，轉發評論也是十分感激的。
羨秋
這是人的本性，換你也這樣，人都不是太明白，放不下，幹部就是一張紙，多大的單位，多大的家業，免了你的職了立碼與你無關係了，接下來就是對你和你的斑了申合，無事還好，有事還追責呢！這也是有權不使過期作廢！
我一個朋友，是一個社辦企業的書記，老黨員，(8幾年)好傢伙那真是以廠為家，事事認真，一身作則，對工作要求嚴格，對夥計們也一一樣不講私情，廠裡的兩個廁所每天早上他清掃，辦公窒前小廣場一年到頭有他管，後來上級因幹部年青化，加上新配的年青幹部合不來讓我這個朋退下來了，到一個鄉部門閒起來了，剛開始他好不認頭，找工辦，找黨委，對廠子不放心，三天兩頭到廠裡下指導棋，慢慢的人們煩了，對他也呆慢了，越來越不是意思，不錯的老同志提醒他，他還說這個廠從無到有，從小到大，從弱到強都是我親手幹起來的，廠就是我的孩子，他落淚了，在後來他死了，廠子賣給私人了，他昌導種的滿院的法國梧桐都長成了燦天大樹，不少披私人老闆賣了。
他生前常和我說起他如何光輝，……。
和平2018
很多人當領導當久了，已經失去了人性，迷失了自己。
權利是個神奇的東西，隨著權利的增大，越來越多的人唯你馬首是瞻，你隨口說一句話，在別人眼裡就是聖旨，你的一個眼神，一個動作，都代表一個決策，能影響到很多人的命運。別人敬你，怕你，求你，拍你馬屁。。。。。。你牛逼了，你的家人也跟著你牛逼，（我相信你一點也不腐敗）你的太太走到哪裡都是女人們的核心，你的孩子不管能力如何品行如何，但依然是人中龍鳳！
想象一下吧，這種感覺是不是很爽？有多爽？買彩票中了幾個億也不會有這麼爽！
在這種狀態下，人是會發生變異的！你自信，自豪，自滿，自傲！你自己都不認識自己了！當權利大到一定程度，你覺得自己他麼的簡直就是上帝，掌握著一個世界！你牛逼到連疾病都不敢找你麻煩！
其實，人到了這個時候，已經不能算是一個真正的人了！是人性和權利孕育出的綜合體，而且身上的權利色彩，政治色彩遠遠大於人性！他身上還有愛嗎？他還記得什麼是寬容嗎？他還會尊重每一個人嗎？他的生命裡還存在友情嗎？
沒了，全沒了。。。。。這樣的一個人還算人嗎？
回到原提問！當你突然從領導的位子上退下來，當你所有的權利全部失去。。。。。。
有一句話說的好，人生最大的殘酷就是先讓他擁有，再讓他失去，全部失去！這句話用在領導身上是最適合不過了！
你中了一個億，揮霍了十幾年，然後一夜之間一貧如洗！什麼感覺？那些從大領導位子上退下來的人就是這種感覺！
他依然衣食無憂，甚至家財萬貫（某些人）。但他依然覺得自己一無所有！
支撐人類活下去的東西除了必備的物質條件，還有親情，友情，和愛！但是支撐政客們活下去的只是權利！當權利不在，他活的沒勁啊！
一定要敢吹
還是水平不夠，人格魅力不夠，我同學爺爺是單位退下來的，以前是什麼官職我都問不出來，退下來就躲在小縣城養老，聽我同學說，他爺爺如果待在大城市，逢年過節家裡會被塞滿😂️，待在小縣城就好一點，都是些政府高官坐飛機坐高鐵都會來探望他爺爺，他現在做生意如魚得水，都不用說，他爺爺以前的手下都會主動關照，當然都是合法的。知道為什麼麼？聽我同學說，他爺爺雖然退下來了，但是他爺爺的部下還是當他是領導，工作上遇到解決不了的問題都會跑來跟他爺爺探討。這真是一位智者！所以當領導的，沒兩把刷子，不會得到別人真正的尊重！退下來後只能鬱鬱寡歡
子噴
我一個同學的爸爸是某個縣國土資源局的局長，第一次見他的時候還在位，快60歲的人完全看不出年齡，紅光滿面，意氣風發，看起來也就40多歲，舉手投足都很自信，一看就是領導幹部。大概兩年後退休了，再次見他的時候，整個人老了很多，頭髮花白，身形消瘦，眼神也變得昏暗了。同學說退休以後極度不適應，以前每天被人圍著，家裡從來沒買過菜，平時什麼都有人送，現在一下子沒人理了，開始操心起柴米油鹽，太失落了。
正所謂:人走茶涼，世態炎涼！
南泉大叔
其實就看自己在單位當領導的時候是不是真的為人做事了，為了老百姓著想了，真的是這樣人都不會忘記恩情的，如果不是這樣那就完蛋了，我記得有人跟我說過，在位期間這個領導凡是有能力的人都壓著不提拔，不讓有能力的人去上級部門，而且特別能擺架子，走路都是鼻孔朝天的，退下來以後每天都是低著頭，去哪裡辦事都得按照規章制度，人家根本不賣他一點面子，自己單位的人一個都沒提拔起來，很多領導崗位都是別的單位調過來的，所有人都恨他
港灣150768431
我不是領導，但我信奉：各司其職。就是，在什麼位子說什麼話、做什麼事。我工作時，就一心努力工作，把公家工作做好。退休後，就“遠離”公家工作，絕不拖泥帶水。退休後，看孫女，專職工作已轉移，就是看孫女，別的什麼都不管。人的精力有限，只把專職工作做好就好，就不管其它“亂七八糟”了。
舞之梅聽雪
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十里鋪健哥
當年領導為了企業最大利益化侃侃而談是為你洗腦，你腦子裡一點水份都沒了自然就像個傻子一樣了並且不用領導管自己從早幹到晚且任勞任怨，忽然有一天這位領導該退休了你也明白了，必須且肯定會找這位領導理論理論，更何況像你這樣的人肯定佔了大部分，所以領導被問的都有為無氣了只有避開你們躲在無人之處反醒了。
