勇闯4168151281

不应该普涨，应该给护士涨工资，同时应该取消护士临时工编制工差异！护士收入比医生差距太大，也没有什么晋升空间，所以应该收入提高！说明一下立场，我没有任何从医近亲（有一个退休大夫），自己子女目前也没有向医学行走的实际行动！我自己也不和医学行业沾边！由于有退休大夫亲属，我知道大夫收入绝对不低，合法收入绝对高于公务员！

大叔头不秃

医务人员的工资应该上涨，国家也在不断提高医务人员的薪酬。

大家好，我是社保专家思之想之，此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢？

先来说一说疫情当中，医务人员享受的临时补助。

——每天发放200元或300元临时性工作补助

财政部、国家卫生健康委近日下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，明确——

对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。

也就是说，对于一线直接接触患者的医务人员来说，每个月补助差不多就有9000元左右。

有人觉得这个钱挺多的，但是要知道这是医务人员在冒着生命危险在前方战斗，不到一万元的补助，其实还是少的了。

再来说一说疫情过后，医务人员的薪酬会不会上涨？

未必会因为疫情上涨。

实话实说，两者可能并没有直接的关系，疫情并不会直接导致医务人员的薪酬上涨，关键的是要看薪酬改革的情况。

其实你回过头来看，这些年，国家一直在努力提高医务人员的工资待遇。

2016年，中共中央办公厅、国务院办公厅近日转发《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》，提出推进薪酬制度改革，加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。

2017年，原国家卫计委印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。

其中，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。

2018年，《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》下发，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，进一步调动医务人员积极性。

可见，为了调动医务人员的积极性，医院的薪酬改革一直在不断推进，医生的收入，也在稳步提高。

其实提高医务人员的收入，是有必要的，一方面有助于推进高薪养廉，一方面有利于提高医务人员的尊严感和获得感，使医务人员队伍更加壮大，如果让医务人员工资低的可怜，又要承担暴力伤医等各种风险，恐怕没人愿意让孩子学医了。

小结：

医务人员的工资，不必然会因为疫情而上涨，但是他们一直处在上升的通道之中。

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思之想之

这次疫情过后，相信国家会对奋战在一线的医务工作人员进行重重的嘉奖，肯定包括精神上和物质上的奖励。比如说，对于参与一线抗疫工作的医务工作人员，优先晋升职称。由于医务工作人员，属于机关事业单位的在编职工，走的是专业技术职称路线，职称提上去了，工资待遇也就提高了。

对于全体医务工作人员进行涨工资，可能不太现实。这样也容易让去一线奋战的医务人员感到不公平。事业单位采取的是统一的基本工资表，根据当地的经济社会发展情况确定一定标准的绩效工资，再加上医院效益所确定的一些补贴、补助等待遇。有的地区医护人员每月可以拿到一两万，有的地区几千元。地方不同医院不同，除了基本工资标准一致以外，其他的可能都不一致。

不过通过这一次实践，国家会对医疗保障机构的管理更加优化，促进医疗机构的更加公平分布。比如国家正在努力加强基层医疗卫生机构的建设，努力发展全科医师。希望让病人没事少吃药、少住院，配齐配好配强基层卫生医疗机构的检测仪器，让病人能够在基层卫生医疗机构解决的问题，就不要到二甲三甲级医院去。

在工资待遇方面，由于基层医疗卫生机构普遍不具备盈利性，因此国家设置的是全额拨款待遇，国家在各种工资、奖励、奖金待遇方面肯定会向基层的卫生服务人员倾斜的。他们的工资肯定会越来越高，会有越来越多的优秀人才进入到基层卫生队伍。

另外，事业单位基本工资是有正常的增长机制的。基本工资表每两年调整一次，上一次是从2018年7月1日开始实施的，基本工资各项标准一般能上涨10%以上。另外，在职工作人员每年只要考核合格，就可以薪级晋级一级。

未来，医疗机构的工作人员们待遇会越来越好的。

暖心人社

此次疫情，突出了国内大城市的人口规模、经济发展程度与有限医疗资源的矛盾。

武汉作为一个上千万人口的大城市，面对新冠肺炎病毒，在封城后，还是只能提供三家定点医院几百个床位，后期征调其他24家医院，包括紧急建设火神山、雷神山医院，征用11个大型场馆做方舱医院、征用武汉软件学院宿舍，都还不能保证把现有的确诊病人完全收治。

医生、护士、医院的数量肯定是不能满足需求的，疫情发生后，全国各大城市主要医院都对武汉进行了持续的支援，包括医疗人员和物资，但现在看来也还并没有满足需要。

新冠肺炎疫情，给中国的城市化当头一棒，在经济和社会发展中，不能忽视人民健康工作，医改还要继续推进。要保障医疗人员的收入，建设更多的医院，为人民群众健康卫生提供保障。

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上林院

雷哥认为，这次新冠肺炎疫情过后，全国大多数的医疗机构特别是参加了防疫、抗疫和救治病人的一线医务人员，大概率会被重重嘉奖。或许是一次性的精神奖励加物质奖励，或许就是大家都在说的长远奖励——“加工资”。这是他们应得的荣誉和奖励！国民都会给予支持！

医务人员的待遇问题，其实是一个老生常谈，在现行的医疗体制之下，医院作为事业单位，大多数都是执行差额拨款。

所以，医院里医护人员的待遇好坏，取决于医院自收自支的那一部分费用是否充足，而这笔钱款又直接与医院的病源数量和医院的实力密切相关。

好的、大的医院，医疗实力非常强大，病源纷至沓来，人满为患，这样的医院的经营收入当然就高，医护人员的待遇相对较好。但是，在实际生活中，大多数的医务工作者，其实薪酬待遇都很普通，就是大致普通的工薪阶层。

而在工作中，医务人员的辛苦程度和危险程度又比许多职业都高，所以导致学医的人基本上都不会愿意让下一代继续学医，因为付出与回报不成比例。

通过这一次新冠肺炎疫情的防控救治，让我们社会大众再一次明白了医务工作者的重要性，也再一次体会到了白衣天使头顶的耀眼光环。

举个例子：别说在重点疫区，就是在疫情相对较轻的省份，由于医疗物资的短缺，很多医务人员在防护装备不充足的情况之下就上了战场，这等于就是在用自己的生命健康来抢救病患。

在各省的新冠肺炎确诊病例的集中医治点，每一个医护人员为了节约有限的防护装备，都会按照8小时的倒班制在为病患服务。这就意味着在当班的8小时之内，这些穿上了防护服的医护人员，不能轻易脱掉这种一次性的防护服，所以，他们在8小时之内不能吃饭、不能喝水，甚至不能大小便。

闷热的防护服，让医护人员的的护目镜完全模糊，一刻不能摘掉的医用手套，让沁出的汗水直接将手掌皮肤泡白，而厚厚的口罩更是让医务人员呼吸不畅，有了缺氧的反应。他们彼此还需要将自己的姓名写道身上的防护服上，因为，穿上了厚厚的防护服，大家都认不出对方是谁了。

这些如同受刑一般的工作状态，如果放在我们普通人身上，可以坚持一两天，但是，在医务人员身上，这种事情就必须要一直坚持下去，直到疫情缓解和结束。

所以，对于这些付出辛勤劳动、承担健康风险甚至为之付出健康代价的医护人员，给予重奖才是众望所归，才是民心所向。

当下，疫情的防控还处于胶着状态。逆水行舟，不进则退，疫情防控也是如此。在这个时候，谈论对医务人员的奖励还太早了。给予医务人员以足够尊重，做好对防疫部门的配合和支持，才是我们普通民众最应该担负起的责任。

加油吧，战斗在抗疫一线的医护人员，你们的辛劳，终将把春天和美好带回神州大地！向你们致敬！

雪天惊雷

你想多了，我在基层医院工作，事业编制，单位效益不好，只能拿工资的百分之七十，剩下的百分之三十，跟财政要，财政不给，根本就拿不到，到年底的时候精神文明奖，什么目标奖，别的单位都有的，我们一概没有，或者只有百分之七十。别跟我说什么灰色收入，基层医院有什么灰色收入？！反正我是没有。即使是这样，疫情来了，我从没想过要退缩，毕竟我们要是退缩了，那谁还能上啊

小美姥爷3

我作为一名医护人员个人觉得涨工资就不必了，毕竟这是我们的工作，就是希望我们不在编的和在编的人员工资待遇能缩小一点，毕竟冲在一线的还是我们没有编制的多一点

小谢102899906

【长鹿生观点】：疫情过后，给全国医疗机构的工作人员涨工资，双手造成，坚决支持。毕竟这次抗击疫情，医护人员，冲在前，保人民一方平安，做出巨大贡献，不涨工资，于情于理，都说不过去。

让我们来看看医护人员，抗击疫情的风采吧。

【案例分享】：

陈颖，浙江大学附属第四医院护士。，95后的美女护士，去年刚刚入职，虽然资历尚浅，却主动请战，今年大年初一，接到培训通知，初二就和五名同事，进入医院负压病房，冲在抗疫最前线，母亲得知后，心疼不已，但是，陈颖却说。既然选择了这份职业，这种时候必须挺身而出。”

这几天，陈颖一张照片在网上火了。请看：

因佩戴口罩、护目镜，在陈颖秀丽的脸上，烙下了深深的红色伤痕，看得让人心疼。明明还是个孩子，却冲到了抗疫的最前线。让人感叹，90后长大了，能为国家出力了。

陈颖被网友称为“最美护士”、 “最美的疫线面孔”。

给陈颖这样医护人员涨工资，提待遇，我们没有理由不赞成，不仅要赞成，还要双手赞成，还要支持国家给大幅度涨工资。

【案例分享2】

笔者所在地市一家三甲综合医院，因一名确诊患者，故意隐瞒旅行史和接触史，导致医院感染科、呼吸内科以及ICU，60多名医护人员隔离。这60多名医护人员，全是抗疫前线的主力军。隔离后，一下子导致医护人员紧张。

疫情就是命令，防控就是责任。

张姐，是这所医院的某内科护士长，已经52岁，带头报名，天天在负压病房，忙前忙后，自身还身体不好。可是，大疫当前，张姐不顾个人安为，冲击在抗疫最前线，起到党员先锋模范带头作用。

给张姐这样的医护人员涨工资，提待遇，我还是双手赞成。还是支持国家大幅度涨工资。

其实，不光是涨工资，有好多医护人员正是壮年，孩子正在读高三，初三，今年面临高考，中考，医护人员奔波在抗疫最前线，国家也要给这些医护人员子女高考、中考适当加分照顾，我们也双手赞成。

特别是各省份去湖北支援的医护人员，家有高三学生，根本照顾不上，建议湖北出台相关政策，凡是湖北境内高校，特别武汉大学、华中科技大学这些985、211。要大幅度降分照顾这些医护人员子女，让英雄付出，有所回报。

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长鹿生

医务人员不是为了想涨工资才如此“卖命”抗击疫情的。救死扶伤，是他们的天职。这次疫情过后，医务人员最想要的，还是给他们营造一个公正、安全、受尊重的环境氛围。

魅丫力

我们真正懂得有良知有爱心医生专家重要性，支持给医生，护士，医学专家涨工资，重要的是给钟南山，李兰娟等医学院士们涨！涨！！涨！！！，重奖豪宅。

關鍵字: 涨工资 职场 应该