综合办公室主任
有关考勤绩效制度中缺勤扣除工资的计算办法问题：根据本单位有关往年情况计算及月工资按30天或31天平均金额扣除相应的工资当否，请有关人事赐教！！！
长沙县高桥镇高桥绵绣
可以肯定地说，你们的人对你们的绩效考核很反感。
绩效考核的目的是激励员工，而不是扣钱，让员工反感。
一个让员工反感的绩效方案，是失败的绩效方案。
为什么这么说？
很简单，你没有弄清楚绩效考核和日常管理的关系。
记住，绩效考核不能面面俱到，能够用日常管理制度解决的问题，就不要列入绩效考核项。
比如：日常考勤。
你有考勤制度，迟到早退旷工都有规定，都很明确，你还拉入绩效考核项干嘛？那不是多此一举，而是重复处罚，员工能不反感吗？这样的绩效能够顺利推广吗？
一定要记住，绩效考核不是万能的，绩效考核不会解决所有问题。
想要什么，考核什么。
结果导向，过程控制。
量化，数字化。
别搞太复杂。
不然，所谓的绩效考核一定会失败。
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