素心来66

“职入龙门”观点：职场本来就是‘利益池’，谁都有可能成为别人‘逐利’的绊脚石！所以，想要破局，步步为营，要掌握以下2点职场生存规律！

一、职场也信奉‘世间本无事庸人自扰之’的道理！很多人事斗争你看透了就没什么好怕的了！总有解决的方法！

我相信题主到现在还没弄明白：同事为啥会去领导面前告自己‘黑状’？他到底图什么呢？

题主的总结可能是：因为他是小人所以才会害自己！

看着好像很有道理，实则却没有看头问题实质！

如果我们把不符合个人想象的人统一归类到小人行列，那就会陷入到对所有人都猜忌的状态，认为公司都是坏人！

假如工作中是我们出错，而领导只是找同事了解工作进程时，同事说了实话呢？那这是告状吗？这只是如实汇报呀！这也是人家的职责呀！难道因为和你一起工作就要替你隐瞒事实或者替你背锅吗？

所以，问题不在同事，而在我们自己如何看待自己工作中的失误？是否愿意接受自己也有不足之处，愿意接受领导批评？愿意积极改正提升呢？

但当我们一旦认为同事是坏人时，人就会进入高度敏感和偏激的状态中，这时你是没有思考和自省的能力！你连人家为啥‘害’你的前因后果都弄不明白，就算急着找领导澄清，又能说明白什么呢？

你除了给领导传递情绪激动、疑神疑鬼的负面状态啥也做不了！

同事如果只是如实汇报工作，你像‘踩尾巴’似的拼命找领导澄清。这在领导眼里就是你谦虚认错的辩解，反而显得你心胸狭窄、没有团队合作精神，加深领导对你的厌恶感。

但，如果同事真是设计陷害你，故意放出风说自己去告状。而你急忙去澄清，语无伦次还气急败坏，反而让领导厌恶你，正中奸计！你说你是不是很愚蠢！

可见，很多时候告状是假，让你急于亲手毁了自己在领导心中的‘好印象’才是圈套的核心目的！

【分析】同事去领导那告自己黑状源于：职场是一个巨大的、向所有能人开放的‘利益池’！

虽然我们都知道好好工作、得到贵人提携就有升职加薪的机会。但从内心深处我们都希望职场‘利益池’只能向自己开放。也就是说：升职加薪的好事永远属于自己。

但，事实上职场核心生存规律是：同事之间永远为PK掉更强敌人而合作共赢！永远因为阻碍别人逐利而被集体PK！这种斗来斗去的竞争状态源于公司优胜劣汰的生存规律。

公司为了保障自己的长期竞争力，会一直吸纳更优秀的人才（包括内部培养），所以，升职加薪的名额不再是一个人长期能霸占的‘私产’！它成为任何想要与公司共赢之人的闯关奖励！这是公司保持旺盛竞争力的法宝！

公司就是要利用不同级别的地位财富为‘诱饵’，让你们为了个人利益最大化而斗得头破血流，公司才能渔翁得利，收获更优秀的人才和更高业绩！

于是所有觊觎高位的竞争者和正坐在‘诱人高位’的人都成为挑战者的‘眼中钉、绊脚石’。

他们会为了扫清障碍而对昔日‘战友’不择手段，轻则在领导耳边煽风点火，重则动用团队力量孤立、排挤你直至出局。

切记：只要有利益纷争的地方人就会一直斗来斗去，这种竞争是职场生存的常态！只不过‘斗’的方式不同！有人挖空心思在算计人心、有人则专注于专业价值PK。

【总结】

• “职入龙门”提出的‘世间本无事’是指：职场本来就是向所有能人开放的‘利益池’，但凡成功入职的人都不愿意常年只拿一成不变的工资、永远在一个位置上耕耘。所以，会此起彼伏的挑起各种人事斗争，只为PK掉竞争对手、逼走位置上的人，自己才有升职加薪的机会！

既然这是职场生存的常态，所以，没必要因为某位同事挑起对自己不利的‘事端’而惊慌失措！

• ‘庸人自扰之’是指：既然竞争是职场生存的常态，那我们唯一能做的就是理性看待任何一位与自己合作的同事、领导！
  

个人利益得失面前没有好人或坏人之分，他们怎么选择算计别人都合理，毕竟他们也是职场逐利的一份子！

只是我们要做到理性对待同事领导，不过分对他们产生好感、也不过分敏感害怕他们。他们对自己采取合作也好、排挤也罢，我们都要从容应对、以静制动！

二、以不变应万变才是步步为营的最高境界！不管形势对自己多么不利，我们都要锻炼自己‘泰山崩于前而面不改色’的胆识和定力。请题主参考以下3种应对方案逐一化解！

既然职场是人与人争夺利益的江湖，所以，我们就要学会解决人的问题！

就拿题主被告状的问题来说，不同级别的黑状应该设定不同的应对策略。

要知道：无论告状者说的内容有多么不靠谱或者言之凿凿，最终决定告状者奸计是否得逞的关键在于：领导是否糊涂？领导是否有意想针对你？当时的形势下领导是否需要一个人‘祭旗’？

第一种：不疼不痒的‘黑状’！

说实话，我们不能一听说同事去领导那里告状就吓得草木皆兵。要知道，陷害人也要看时机和水平的！

如果告状的同事只像怨妇一样把你平时工作的鸡毛蒜皮小事说给领导听，领导也不会把你怎样！因为这些小事不足以大做文章！

【对策】面对这种低智商告状行为你大可以当做没有发生，专注在自己的本职工作上！这是形势预警，告诫我们如果再不注意与领导同事建立良好合作关系，就容易被人捅刀陷入被动！

切记：不要傻傻跑去找领导澄清！反倒显得你心虚，引起领导疑心再抓你小辫子，那就惨了！

这种情况多出现在：题主成为同事升职加薪的直接障碍物！

他借着与你一起合作或公事的机会，收集了你很多不守公司规矩、不把领导当回事、总想跳槽、散布消极气氛等不利信息。然后再夸张润色的告诉给领导，期望达到题主被领导排挤打压的目的！如果领导见此时军心不稳，就会想着拉你‘祭旗’。

【对策】

A 你与领导没有过节，那就选择以静制动的策略！努力在本职工作上表现、积极善后自己在遵守公司规则、与同事相处的不足之处。特别是给足领导面子上要大下功夫。

因为人是怀疑心很重的物种。也许开始有人和你说某人不好时，你可能不觉得。但时间长了就会形成潜意识的暗示。一旦有一天某人直接损害你的利益时，你就会认定他不友好，而采取偏激甚至过分的打击行为！特别是人掌权时更容易公报私仇！

所以，为了防止领导哪天把谗言信以为真，我们需要在言行上先给足领导面子，让他不好大做文章坑自己。

B 你与领导有过节。如果同事是在这种情况下向领导告黑状，那就明显有向领导邀功、讨好的意图！

此时，形势就对你非常不利！即便你知道同事添油加醋的告状内容，你都不能着急先去澄清事实！因为领导对你有成见在先，你没有及时化解！现在又抓到整你的把柄不会轻易放过你！

所以，最佳策略是先想办法与领导摒弃前嫌、化敌为友！或者做到暂时联盟，让领导不有意针对你才行。这样你才精力保存实力，在本公司实现升职加薪的梦想。

你需要做到4步：

第一步：以静制动！不管领导因为同事告状后对你采取什么行动，你都要先忍耐，冷静思考领导的痛点问题是什么？他需要什么专业价值人才帮他升职加薪、保住地位？

第二步：快速制定帮领导解决问题的方案，并精专这项能力，在方案中体现自己才是帮领导解决痛点问题的关键人选。

第三步：一切准备好后，找领导诚恳联盟！

这里要注意给足领导面子，然后诚恳道歉自己年轻气盛对领导不尊重的幼稚行为。为了表示歉意，提交自己精心为领导打造的‘逐利方案’！

千万不要担心领导不给你面子，能混到领导位置都是‘人精’。在利益诱惑面前，他不排斥所有对他有帮助的人。哪怕昨天你得罪他，今天他也可以为了长远利益与你联盟！

第四步：为了防止被卸磨杀驴，你还需要结交能钳制领导的人脉。

防人之心不可无！我们也不确定领导是否还对昔日怨恨耿耿于怀，在觉得自己没价值后就把自己踢出局。所以，我们在向领导示好的的同时，要积极结交能钳制领导的人。

比如：用兴趣爱好结交更高级别的领导或者在客户、甚至公司其他重要环节的同事领导。总之，当他知道你身后有更多有价值的人助力，他就不敢随便欺负你！

这种是最有杀伤力的黑状！状告你的同事一定是了解你软肋的人！一般都是平时被你视为兄弟、好友的同事！而他们状告的内容都是关于你想夺权取代领导、你想跳槽带走团队、你想把功劳或技术据为己有等管理者最忌惮的行为。

【对策】这些行为不管真假，全部都是碰了领导和老板的‘逆鳞’。所以，你和领导基本没有转圜的余地！除非公司暂时离不开你的技术或资源，才会对你网开一面！

一旦你没有利用价值，领导和老板会立刻铲除你！

所以，你除了要运用第二种解决方案以外，还要做好维权和跳槽的准备。

维权体现在：收集证明自己在这里工作的证据，收集公司违反《劳动法》的证据，防止有一天公司和你翻脸，逼你主动辞职时，你还有谈判和争取正当理赔的筹码。

跳槽的准备是：

1、 专业提升上参考行业发展动态和人才市场需求，该考证的考证、该精进的精进！

2、 人脉积累。如果你有新跳槽的目标，就要着手结交对新职位有帮助的人脉新资源。

切记：不要挖前公司墙角、不带走前公司客户。

3、 经济上多储备。最好能保证自己1年内不找工作，家里生活和个人休闲不受影响。这样你才能安心找到更适合的工作。

“职入龙门”最后总结一下：

职场本就是人与人争夺利益的战场！合作或竞争皆看个人利益需要！所以，我们需要根据同事‘挑事’的程度采取3种方案。这样才能保证自己步步为营！

切记：我们竞争和保护自己的核心底气都来自个人不断跟随行业变化需求的而持续提升的专业能力！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

有一次公司里有人到领导面前去打我的小报告，说了一些子虚乌有的事情。

有位和我关系不错的同事告诉了我情况，说领导对此挺生气，是不是该去澄清下事实？

我那时候脑子一热，就觉得自己被人冤枉挺不甘心的，应该立即去找领导解释说明。

于是到了领导办公室，我还没怎么开口，领导就先劈里啪啦一顿骂过来。

我越是着急解释，领导似乎越听不进，总认为我是在狡辩。

所以，这番主动澄清，我还是失败告终了。

当然，清者自清，这件事后来公司领导还是搞明白了是非，但一来我当初那顿骂实实在在是挨了，二来领导也没有因此而更重视我。

此后，我就下了决心，再遇到这种事情，不到万不得已，我都选择以静制动。

就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、以静制动好处一：给自己先预留时间搞清楚状况

以静制动，第一个好处，我觉得是可以给自己一些时间，先把事情搞搞明白。

因为职场上的人际关系错综复杂，别人打你小报告，究竟是谁打的？为什么要打？这些背后的事实你未必都能判断准确。

当初我遇到的那件事情，要不是有位值得信任的同事告诉我，否则自己被别人抹黑，光是调查抹黑者就挺麻烦。

毕竟人家在暗处，你在明处，想要揪出好事者难度不小。

再退一步说，就算你知道了XXX是打小报告的那个人，可你也得搞清楚为什么别人要这么做呢？

是你在工作中得罪了对方还是你们遇到了一些利益冲突，对方希望踩着你上位？

在没有搞清楚上述情况得前提下，我建议你还是预留点时间理清思路，真的被领导叫过去问话，也可以打有准备之仗，重新扭转局面。

二、以静制动好处二：领导明察秋毫，本就不需要你出面

以静制动，还有第二个好处，就是期待你的领导是个明事理之人，不会轻易受到他人的蛊惑。

很多时候，我们会陷入一种思维误区，即觉得有人要去打你的小报告，领导一定会“拿你是问”。

可我们的领导是否真的就那么不分青红皂白呢？我看未必。

我以前公司有个高管领导，头脑思路就非常清晰，哪怕下面有谁要去他那边告状，也得带着充分的证据去说，直到这些证据能说服他为止，否则嘴巴讲讲的内容他都一概不信，甚至还会批评告状者。

对这位领导，员工们都表示十分钦佩，私底下给他取得绰号就是公司的“铁面包公”。

所以如果你并不熟悉领导的个性特点，不如先以静制动，观察领导的做法，万一领导没找你，你主动凑上去，领导反而会觉得你心中有鬼，若不是自己心虚，为何那么着急地来澄清事实呢？

真要是领导没找你，可在日后工作中表现出芥蒂之心了，你可以再找机会去沟通说明，化解误会。

三、以静制动好处三：保持冷静，不被别人进一步利用

以静制动的第三个好处，就是能让自己的情绪保持冷静状态。

职场上，有心之人想利用你，最好的时机就是你自己发生了情绪错乱，失去理性思考的时候。

可能有心之人就在你的周围，以一双猫头鹰似的眼睛盯着你，观察你的变化，你要是自己很焦虑，很担心领导责怪，此时对方还可能追加一些手段来对付你。

比如假装好人来给你帮助，实际上是继续挖坑让你跳下去；或者鼓动你辞职，他也可以少了一个竞争对手。

保持冷静和克制的情况下，还可以有助于你理性思考这个问题，采取下一步合理的对策。

我想有心之人看到你不动声色，其内心也是有所担心和害怕的，因为他并不知道你是否掌握了实情，你准备怎么给领导说等等。

孙子兵法也告诉我们，“上兵伐谋”，真正的职场交锋，我觉得是在心理层面，而不是口舌之争。真的要费口舌，在你充分考虑酝酿后，可能一次就改变领导的看法了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

这种工作经历想必很多朋友可能都经历过，身在职场，难免会在工作中遇到一些喜欢打小报告的小人，他们打小报告可能是因为看不惯你的为人处世，对你的工作产生羡慕嫉妒恨，甚至是因为你的风头出尽抢了他的机会等等原因。

我之前在工作中就遇到过这类似情况，由于自身的工作能力非常强，一个人能完成几个人的业绩，能做几个人的事，引起了某些同事的不满，毕竟抢了别人的饭碗。于是，有的同事便看不惯我，因为同样是努力，我的努力就能得到丰厚的回报，我的努力就能够完成很多的业绩，而他们的努力同我相比完全不值得相提并论。

因此，便有同事向领导告状，说我的坏话。面对这种情况，我采取的做法是不闻不问，就当做不知情一样，对待这位同事的态度也和之前没有什么两样。

因为，我做的事情都是正大光明的事情，不需要解释，解释也没有什么意义，只会让小人觉得我很重视，从而继续无中生有。

看到我的态度很淡定之后，这位告状的同事，心里很着急，于是便主动问我了一些类似“领导有没有找你谈话，领导有没有给你说什么的问题？”我当然不会告诉他，领导将他的所作所为全都告诉了我，而且领导无比的讨厌他，准备将其请退。

对于同事的提问，我装作一无所知。没过多久，一些谎言便不攻自破，领导也将其请退，因为这位同事不知道的是领导最讨厌的就是无中生有，喜欢背后说别人坏话之人。

回到问题中来，

有同事去领导面前告你的状，说你的不是，是应该以静制动，还是主动澄清事实？

这个应该要分情况，如果你的领导是一位非常明事理的人，那么可以以静制动。

你可以装作一无所知，谣言最终都会不攻自破，只不过需要时间而已。你也可以当作什么都没有发生，既然同事告你状，肯定不满你某方面的所作所为，此时你可以将这方面做得更好。

采用以静制动的做法，让同事觉得你并不在意他的告状，让他着急，看看对方能不能想出其它为难你的办法，让别人看清同事的主题，最终对自己有利。

如果你的领导是一位不明事理，喜欢听谣言之人，那么可以主动澄清。

这类领导缺乏判断力，最终可以采取主动出击，同事告你状，你也可以告同事状，并且你可以对领导说你是正大光明的告，让领导信服你。

面对不同的领导，以动制动也是一种不错的策略。

肖军说职场

这种情况要区别对待。一要看事情的轻重缓急；二要看领导的性格和风格。处理不好容易引起误会，容易造成适得其反的后果。

01.自己的亲身经历。

本人曾经受到过这样的待遇。上班4、5年之后，遇到了几个比较欣赏我的伯乐，从此之后每一步都很顺利，超越了好几个以前比我混的好的同事，到了总公司机关工作。

在这个过程中，有的人心里不服气，在一次升职的时候，竟然向单位主要领导告状，说我给我的主管副职送了几万元钱，才换来的升职机会，并且在同事之中散布同样的谣言。

我听到了这个事儿之后，未置可否，并没有进行反驳和言辞激烈的针锋相对。后来谣言不攻自破。因为他没有想到的是，提出给我升职的是单位的主要领导，而不是主管的副职。

02.应对办法建议。

第一，如果牵扯的事儿非常大，会带来严重的后果，一定要及时澄清。先弄清楚事情原委之后，如果牵扯不到非常重要和紧急的事儿，而自己有问心无愧，建议按兵不动，用自己的实际行动来击败他。谣言止于智者，还是有一定道理的。

第二，如果牵扯的事情非常紧急，必须采取办法向领导说明情况。在说明情况之前，一定要准备充分，不一定要针对谣言说什么，拿出你做事儿的证据就可以了。

第三，更关键的是领导的性格和习惯。如果领导是那种宽宏大度，并且不会轻易被人言所影响的人，不必大惊小怪，做好自己的事儿，让领导看见就可以；但是，如果领导容易相信别人的风言风语，一定要尽快想办法，拿事实说话，让领导知道事实真相。

03.结语。

在职场上打拼，谁都有可能遇见搬弄是非的小人，所以“害人之心不可有，防人之心不可无”，在关键时候，一定要有自己的原则，充分考虑好所处的环境，对事情做出最好的处理，以免造成严重的后果。

总之，一定要考虑全面，把事情的轻重缓急和领导的性格风格因素都考虑进去，适当采取措施，挽回自己的影响。祝你事业有成。职场如江湖，且行且谨慎！

率职之言

朋友张力之前遭遇过一次被人告状。

因为他在自己都不知情的情况下被安排顶了某同事晋升的位置，同事就觉得张力有小动作，于是去找大领导告状，甚至故意离间张力及其伙伴们的关系。

当时他的情绪算是冲动过头了，其实按照平时的表现，他不会干这种事的。

张力知道这件事之后，也非产生气，但是仔细一想工作安排这件事已经无法改变，他告状完全抓不到重点，反而可能会让领导厌弃和警惕，所以没有当面厮，表面上继续装做不知道和他友好。

后来他也被领导调到了边缘部门工作，算是贬职吧，而且据说相关部门的老大对他的行为也变得很敏感和警惕，而他现在也才回过神，变得很低调了。

你看，被告状之后既要有所作为，也要有所不为，具体怎么做，我们一条条的说。

01不要冲动

被同事告状之后，切记发脾气马上把情绪发泄出来，你需要明白的是，有人暗中给你使绊子时，你越乱他越成功。

静下来想想对手是谁，为什么他会这么做？该如何应对？才是问题的关键。

我的一个同事曾被人告黑状说她挪用公物，在她得知的那一刻她就炸锅了，在群里说些阴阳怪气的话不说，还直接越级找大领导说有人冤枉她。

而实际上呢，她的直属领导是个平时脾气很好的人，他收到告状的信息之后，根本就没当回事。

她一下情绪上头，让对手看笑话不成，还把自己的直属领导给得罪了，没事也变得有事了。

02准备充分后积极应对

有些事是不需要反击，只需要看告状的人出洋相即可，比如前面讲的那个，有些却需要反击，澄清被诬陷的事实。

准备充分的具体意思就是，搞清楚到底是怎么回事，是别人使了个小绊子，让你磕巴一下，还是对方和你有利益竞争关系，想要打压你，或者是对方根本就是狗急跳墙乱咬人。

如果是狗急跳墙乱咬人，那大可不必理睬，要相信领导有双明亮的眼睛，谁不堪重用，此刻已经说明情况了。

如果是对方想让你磕巴一下，就是想故意挤兑一下人，也大可不必慌张，你还可以将计就计。

我曾遇到过一个前同事故意拧巴我，在领导面前莫名其妙说我不配合工作，不利于团队合作。

我是跟领导闲聊时才知道有这么一回事，我当时就说：“领导这事我是被误会了，我上个月的业绩您是看到了的，但是被误会也没关系，你放心我会继续努力下去的，只是希望以后这样的事不要再发生，毕竟他这样污蔑人让我们底下用心做事的人寒心啊。”

领导一听马上表示了态度，消除了心里对我的疑虑，其实达到这一步就行了，我不奢望领导会去处罚那个人什么的。

毕竟领导也需要，下面的人不和气、有争斗。

如果是对方想耍小手段打压你，获得竞争上的优势，那就要更复杂一些。

03回击挑衅的敌人

当两人是竞争关系，比如同为项目负责人竞争部门领导岗位的时候，就需要充分的应对。

一种常见的方法就是，把告状撕破摆到台面上来。

告状之所以会有杀伤力是因为，听到消息的人会默认告状者说的是事实，领导、同事可能会被人牵着鼻子走。

被告者就相对而言很被动，这个时候如果对方是诬告，就直接在群里说出来：“某某某，别胡乱诬陷人破坏团结气氛，XXX是没有的事。”

当大家看到你们有矛盾的时候，心里就会怀疑告状者说的话是否涉嫌造假，你的压力就会好很多。

小时候，我和哥哥吵架什么的，被父母知道了永远是各打五十大板，而如果有一方告状，另一方选择什么都不说，不说话的人会被默认理亏心里发虚。

所以，如果对手宣战，并且在背地里放暗箭，一定要把招给接下来，并把矛盾公开化，最后舆论不会对竞争产生负面影响，反而更公平。

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总结一下，被同事告状应对方法，分为三个部分。

1、先稳住情绪，自己不乱阵才能不输。

2、摸清情况，对手犯迷糊的不用管，对手使小伎俩的要将计就计，消除自己被怀疑的可能。

3、局面复杂时，可以把暗地里的黑枪，变成公开化的矛盾，这样对你更有利。

以上。

文山

刚毕业的时候，由于经验不足，也碰到类似的事情。然后被别人说了一下之后，就立马找领导去澄清。结果领导听着一愣一愣的，根本就不知道我在说什么。后面才发现原来那个同事根本就没有告我的状，只是告诉我事情的同事听错了罢了。

这件事让我在领导面前非常的难堪，领导对我的影响也打了折扣，说我没搞清楚事情就过来辩解，表现得不够成熟。

这件事想说明的是，当你还不了解清楚事情真相的时候，不要急着去找领导辩解。

有时候我们听到的信息并不一定是真的，要么是别人误传，要么是别人故意给你吓到。这个时候要做的事情，就是先去了解清楚事情的原委，再考虑接下去该怎么做。

这个时候冲动的去找领导辩解，反而会让领导觉得你这个人不够成熟，做事太过浮躁，以后还怎么敢把重担交给你。所以先把事情搞清楚，非常重要。

如果你了解清楚后，确实是别人去领导面前告你的状。

这个时候也不要急于去找领导，而是要观察领导对你的态度是否产生明显的变化。然后找机会再跟领导侧面的澄清这件事，而不是直截了当的去跟领导谈这件事，那样会显得很突兀。

问题总结：碰到这种事情，一定要先搞清楚事情的原委。然后不要急着去找领导辩解，而是要懂得通过侧面去跟领导反映这个问题，让领导了解事情的真相就行。

老茶关系学

我刚工作时也经历过这样的事，一个同事把我和其他几个同事都告了一状，说我们玩手机，但我们没有主动找老板澄清，也没有反击，而是该工作工作，减少碰手机的次数，怕被再落人口舌。后来这事就不了了之了。

因此，个人认为不管是以静制动还是主动澄清事实都不是太好，根据情况而定。

一、题主怎么知道同事告状的

这个问题很关键，题主是怎么知道同事在领导面前告自己状的呢？是自己无意之中听到的？还是领导听了以后找到自己？亦或是听其他同事告诉自己的？

如果是前两者，那么确有其事；如果是后者，那么这个同事可能别有居心，题主要查证好后再做定论。

二、同事为什么告自己的状

这个问题也很关键，只有先清楚自己为什么被告状，才好对症下药。主要有三种情况：

1.同事也许是觉得题主太优秀，怕题主的存在影响到自己，故意挑题主的毛病。

2.题主是某些方面做得真不好，拖累整个部门，所以被告状。

3.题主曾经得罪过同事，同事趁机报复。

此外，题主还要清楚同事告自己什么状？是工作能力方面还是工作态度方面或是其他方面。

三、对症下药

首先，题主要认真想一下同事是因为哪种情况告自己的状，然后再想办法解决。

如果是第一种情况，那么题主不必太在意，职场上这样的人随处可见，而题主要做的就是更加努力工作，得到领导的赏识，让同事更加没有存在感，最终被优化掉。

如果是第二种情况，那么题主不能怪同事了，而是要虚心接受批评，且针对同事提出的问题抓紧改正并提升自己，或者也可以说，有则改之无则加勉，以免再次被告状，进而让领导对自己的能力产生怀疑。

如果是第三种情况，那么题主要考虑的是如何和同事化解矛盾，不然同事也许会一直针对自己。

至于是否要主动和领导澄清事实，个人觉得不用，这样显得刻意，毕竟清者自清，而且领导也是有判断力的，不可能只听同事的一面之词就对题主另眼看待。当然，如果领导主动找题主询问相关情况，题主实话实说就行，但不要完全抹清自己在工作上的不足，还是那句话，领导是有判断力的，同时对自己员工的情况也是了解的；也不要反咬同事一口，和领导告同事的状，这样显得题主有点“小人”。

以上。

焱公子

不经历风雨，怎能见彩虹，不经历被告小状，又怎能百炼成钢。

在我们的从业经历中，自己知道的，不知道的，这样的暗滩险坡都不知道经历过多少。

在2010年左右，我将离开所在单位之前，发生了一件事：

可能有人会说：男子汉应该大度，让着点，一点小委屈应该忍了。

对于这样的人，我只能呵呵，这种涉及自己底线的事情本不是应该大度能容的事情。同时用郭德纲说过的话赠送给这些人：

有同事在领导身边告自己的状，说你的不是，我认为，如何应对应该分为两步：

弄清事实

职场上，捕风捉影、波云诡谲的事情太多，或为故意或为无意，要弄清楚同事告你状这个事情，明确三个要点：消息来源是否正确、是否符合告状人一贯的人设、你的领导是什么态度。

①消息来源是否正确：有自己的负面消息传来，首先需要搞明白消息来源是否属实，是你无意听到或者同事有意告诉，再或者是领导直接问你的？

无意听到和同事告诉这两种方式，往往还当不得真。如果你的同事是怀有挑拨目的或者纯粹就是给你添堵呢？上面的案例，我采取相应的行动是因为会计的人品是我信得过的。

如果是领导来问你，的确要引起重视，说明领导是将信将疑的，当面问你，就是要采集不同的信息来作出自己的判断。采取以静制动已经不合时宜，必须要澄清事实。

②是否符合告状人一贯的人设：上面的案例中，我为什么会相信Y能作出这种事来，就是符合Y一贯的八卦和无脑的人设。平时在办公室，和人聊的都是公司某和某搞一起了，了解内情的人都知道那纯属捕风捉影的事情，所以就很让人反感。

③你的领导对此事的态度。这是对待这种事情最关键的要素，如果你的领导根本没当回事，你也就不用画蛇添足去采取行动了；如果领导要当真，你就要相当重视。

对等行动

要在职场这种没有硝烟却充满厮杀的环境屹立不倒，要有灵活的反应和强大的内心。

我们既不要去做职场“傻白甜”，那只能存在于影视中，也不要去做职场真小人，妄图利用一些阴暗的手段去取得胜利，那毕竟违反我们做人的底线和原则。

对于喜欢告状的人，我们尽量远离和采取防范措施，不要和他们靠的太近，也不要和他们交心。

我们必须要知道一个职场原理：在职场上，小人们让你在领导心中建立的负面印象，即使你做10件正确的事情也未必能扭转。

所以，根据事情的内容和性质，采取相应的对等行动很有必要。

那么，在职场被人告了黑状怎么办？

一、一般事项：诸如告你上班玩手机、迟到早退这类小事情，个人觉得没有必要大吵大闹，也不用追究是谁告的，这类事情本就在你身上一定程度存在，你采取过于激烈的反应，反倒让人认为你没格局、小题大做，那就中了别人的计了，是吧？默默做好自己的事情，清者自清、浊者自浊，不用和别人一般见识，时间长了，有些负面印象自己就消融了。

二、原则性问题：如果涉及传播经济问题、男女关系、说你背后骂领导这类原则性的问题，有的人也会采取上面的策略，可能就不行了。一味的忍让和妥协，带来的结果可能是小人们更加地肆无忌惮地伤害别人。就像拳击场上，你被人打了几拳，鼻子流血、头脑发昏，你还在心中默念“以德服人”，有用吗？

如果不采取对等的反击措施，伤害的是你的职场形象和职场信誉，坐等时间来换回你的清白，可能面临的现实问题是“清白未到人间”，你就被老板扫地出门，泼在你身上的脏水永远清洗不了，从而让小人得逞。

最有效的反击手段是什么呢？

就是戳穿谣言，戳穿小人的真面目和虚伪的面纱，让更多的人知道他们的真面目，让他们无所遁形。在某些极端情况下，不惜采用让组织调查和技术手段查清事实也何尝不可。

如何避免

在职场上，为什么会出现打小报告这种现象呢？简单来说：就是有买就有卖。因为有人听，就有人传。古往今来，莫外如是。古代的圣君们都不能免俗，何况我们普通职场人？

在单位里，领导是需要有人给他汇报一些他不能掌握的事情，有人这样做，领导内心其实是愿意的，也让领导能够感知到危险并及时处理。

打小报告这类事情，几乎职场人都应该做过，只是表现的程度有轻重，手段有高低，表达方式有不同的技巧而已。有的人信奉职场厚黑学，将不正当竞争手段发挥得淋漓尽致，以打小报告来获得竞争的优势，而有的人与之相反。

面对职场被打小报告，固然很恶心，但也不是说无法避免，笔者介绍几种自保的方法：

①适时汇报：小人打小报告，成功的前提必须是信息的不对称。如果我们向领导及时汇报自己的工作，领导掌握了自己工作的情况，对自己的人品有所了解和信任，小人的小报告就是“搬起石头砸自己的脚”。

多请示多汇报，不仅仅是工作的技巧，更是自保手段。

②自我检讨：在工作中出现问题或者障碍之后，要善于向领导自我检讨。如果发现有人提前向领导打小报告，不妨采用自我检讨法：

这样以退为进操作手法，无疑将皮球踢给了领导，领导也会觉得打小报告的人是小题大做，也就可能从此堵住小人打小报告的路子。

③乱中取胜：如果领导当面问起某些似是而非的事情，说明领导已经对小报告的事情有所怀疑，你又有难言之隐，不妨采用乱中取胜的法子。比如：有人告你用私人名义和客户吃饭，挖公司的客户给别人。如果是你，怎么向领导解释？

类似这样的处置方式，不仅消除了领导的怀疑，强化了领导对告状人的怀疑，更是强化了自己的人设。

结语

职场被打小报告，其实不用慌，不妨让“子弹再飞一会儿”，到底是以静制动还是主动澄清，需要根据信息来源准确性、告状人的人设、领导对此事的态度，再结合被告状的事项综合判定采取何种对等手段处置。

职场人更多的，还是要学会在“口水中游泳”。

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之舟职读

正在深受其扰，病了，今天去医院。我并不太生小人的气，最气的是领导的态度，单位这个同事，两年前因为偷盗公司财物被老板发现了，居然没处理，就这样又干到了现在，在老板面前把全单位的人给告了，（我是首当其冲的，因为公司除了老板就是我，她想接受我的一切）老板居然信了，这两天老板和她疯了，各种找茬，花样百出，我坚持不了了，终于病了，请了长假，正在考虑还干不干了，挣点钱不够看病的，我也实在斗不过小人，最讽刺的是，我休假了，我这一摊交给了一个组长，也没交给这个小人，损人不利己，何苦呢。我很纠结

七块石头2010

讲一个真实案例：

刚进入一家企业的时候，因为公司业绩做得比较优秀，所以半年的时间直接升到了部门主管。

然后当我升到部门主管的时候，公司当中的一个员工突然对我恶语相向，并且有事没事就开始找我的事儿。

上面这句话并不是一句绕口令，而真实情况下用远比这样所说的描述要夸张的多。

比如每天早上来到办公室之后，我都习惯性的先给自己打一杯水再去刷卡，反正来的时间过早，也有足够的时间去刷卡，不至于迟到。

然后他就到公司领导的面前，直接当着所有的员工的面说，我每次来到公司都不是优先刷卡，而是先给自己打水。

公司领导一脸蒙圈的问他，你告诉我这个干什么，只要他们上班不迟到不就可以了吗？先打水还是先刷卡有什么区别吗？

然后那个同事就说，他来到公司之后，第一时间竟然想的不是为公司刷卡，而是为自己倒水，就见得他是一个小人之心。与此同时他来到公司才到第1杯水，这意味着什么，这意味着他根本不希望通过自己的家庭付出，一直希望占公司的便宜，比如每天早上都喝公司的一杯水。

当时我和公司领导都已经蒙圈了，从来没有想到过任何一个人告状能够告得这样稀里哗啦。

我们来具体解析下

职场当中打小报告是常有的事情，而针对于打小报告，我们有着几种不同的解决措施，但我们更倾向于以静制动。

1.敌不动我不动。

如果遇到职场当中打小报告的情况，大家一定要保证敌不动我不动，在对方没有出手之前，大家尽量不要出招。

因为我们要明白一个道理，职场当中的公司领导，公司老板绝大多数都是老狐狸的存在，他们拔一根眉毛都是空的，公司当中的员工在他们面前耍一些把戏，耍一些技巧的话，他们眨眼之间就能够猜得透，没有必要和这些老狐狸斗心眼。

2.敌动我不动。

紧随其后的某些员工开始四处告状，四处打小报告，四处穿小鞋的时候，我们依然要做到我不动的状态。

大家会发现，如果一个员工第1次打小报告说你的坏话，公司领导可能会猜忌你，而其后就会和你谈话。

但是如果这个员工一天24小时里面向公司领导打了你480个小报告，公司领导就会考虑这个员工是不是精神状态有问题。

面对这种情况，我们可以在一个合适的时间节点告诉公司领导公司当中的内部情况是什么，让公司领导做决断，如果我们没有找到合适的时机，不妨不跟领导接触，把自己的真实情况以一种文件的形式给领导发过去，领导看完之后也就明白一二了。

换句话来说，如果狗咬你一口，我们还真的要去咬狗吗？即便我们想要那条狗，我们也追不上他呀。

關鍵字: 职场 澄清事实 以静