律新社
必须按旷工处理[灵光一闪]无规矩不成方圆，再说了，除了湖北外，其余地方几乎无疫情，凭什么不上班，建议严打并扣除工资
自恋狂45
这次国务院是面向全体公民延长的假期，正常情况下企业应当遵守，即虽然原来是按照国家的规定放假到2020年1月30日，1月31日正式上班，但国务院的通知下发后，企业应当及时调整，如果劳动者不来上班，企业正常情况下不能以旷工处理。
但是，如果在以下情况下，劳动者拒不上班，用人单位可以按旷工处理：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的；
- 须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
- 为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
比如，企业要求劳动者前往医院运送口罩、酒精等疫情防控的物资，事情非常紧急，劳动者就不能拒绝前来上班，否则企业可以按旷工处理。
律新社
在延迟复工复业期间届满后，如果职工没有及时复工也未请假的，应当视为旷工，企业可以根据规章制度的相关规定对职工进行处理，直至解除劳动合同关系（前提是排除因肺炎感染隔离的情况）。但是，我们建议企业可以优先考虑安排职工年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；也可以安排职工请事假、病假等，按照企业规章制度进行处理即可；如果职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的80%向职工支付生活费。
大晶姐说职场
不可以。做老板要大度一点，晚上几天班，少赚不了多少钱！特殊时期，特殊照顾，也许员工能感受到老板的心意！
佛系悟道
个人觉得公司要根据自身情况，需要复工人数，和生存需要，如果可以不需要全员复工的话就征求愿意复工的员工，一刀切只能让公司员工觉得没有人情，毕竟特殊时期！安全第一！
幸卉花艺设计
除了非必须岗位处，一切听从国家安排，二月十日上班这是临时法定假日，企业无权更改，以旷工论处不合法！
山高我为峰528
塞翁失马焉知非福
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大圣真的是猴子
严格按照国家规定有序复工，而不是企业为了一己私欲置国家民生大计而不顾。
小香姑
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小可kio
为什么要拒不上班呢？上啊，可咱出不了村呀封啦！区间车停运！等等！就是别拒！
