MT藝術
企業復工需要符合相關條件開工，鑑於目前疫情，同樣也要保障員工自身健康安全，不提供口罩，強制性的話，採取相關法律法規，保障個人合法權益！
2020愛妳愛妳呦
根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。依據上述規定，你說的情況應算工傷。
單位不提供口罩，不能拒絕上班。
祁發亮
這個問題：感染疫毒是國家財政免費治療，意義重大，為確保病患者不擴散，希望有發熱病人緊急報告緊急就醫
Guanxv
上下班途中，感染了新冠病毒不屬於工傷。
目前工傷保險條例僅將“上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”認定為工傷，並未將感染傳染病列為工傷。
單位不提供口罩，可以拒絕上班嗎？
這個要對單位的性質以及自己所從事的崗位進行分析。
如果你從事的是醫護崗位，與病患密切接觸，那麼單位依法應當為你提供包括口罩在內的一系列防護設備，如果不予提供，可以拒絕上崗。
對於人員密集型行業，如餐飲、工廠等，各地的政府均下發文件，要求在開工時，準備各類防疫物品，如企業不提供，可向當地政府投訴處理。
但對於一般企業，佩戴口罩並非強制要求，如不提供口罩，不可拒絕上班。
上下班途中，感染了新冠病毒不屬於工傷。
擴展：上班時感染新冠病毒，算工傷嗎？
2020年01月23日，人社部發了一個通知：“在新冠病毒預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履職感染新冠病毒或因感染病毒死亡的，應認定為工傷”。
那麼，除醫護人員及相關工作人員外的工作人員在上班時感染病毒，算工傷嗎？
工傷保險條例規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但感染傳染病是很難判定系因工作原因還是自己生活中感染，屆時工傷認定時，人社部門以什麼尺度判定，尚待明確。
蘇州律師從振
你好，很高興能回答你的問題，對於你提出的這幾個問題，我做了以下的幾個回答。
第一就是，公司如果不提供口罩的話，自己如果有能力購買的口罩的話，還是不建議拒絕上班的。
- 第二個就是如果在上班的途中有一個對這種病毒感染的風險，如果一旦染上這個風險是可以算是工傷的。
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Mr黃東鑫
我覺的正常情況下應該算工傷：1、工作日的上下班途中也是去班的一部分。2、國家對工傷的規定中也包括上下班途中。3、如有特殊原因引起的傷害除外。
眼家老蟹
中華狂龍715
上下班途中感染冠形病毒不算工傷範疇，這是特定時間，不可抗力發生的疫情，不能按照工傷論處
道贏天下策劃
非常時期，去上班，應該算工傷、這個時期廠子應該放假、減少人員接觸。
七彩祥雲204343509
最近沒看新聞？NCP治療費用國家承擔，治療期間用人單位不得扣發薪酬，你的擔心是多餘的。
