长沙嗦粉呷饭
春节居家防疫期间每天在网上打卡。题主遇到的问题，我想很多人也遇到了。我们也是一样的。每天在微信工作群里报备情况，每天和工作日一样在钉钉里外勤打卡。每天烦都能烦死，关键是有时候还会忘记打卡。忘记打卡了还要扣钱，唉…真是太难了！
2020年的开年，我们遇到了一场没有硝烟的战争。随着疫情的扩大，企业无法复工。员工无法及时返回工作地，导致了企业无法实时掌握员工的动态。无法掌握员工的健康状态。为了复工打好基础，相信很多企业都会让员工每天汇报自己的健康状态。这不仅是为了企业的复工做准备，我相信更多的是为了掌握员工的健康。假如一人在复工期间感染了疫情，整个企业都要隔离。会给整个企业带来更大的损失。
有些地方的管委会也要求企业提供员工每天的健康状态，有公司指定的人每天记录员工的汇报，然后直接上报管委会。如果企业没能上报，企业是无法复工还有可能要罚款。我不知道你们那边有没有这样的要求，我们这边是有这样的要求。
很多企业都已经复工，在复工期间管理的更为严格。员工每天都要测量体温，体温不能高于37.2度，否则不能进厂；员工必须戴口罩；不能集中就餐；厂区每日两次消毒等等。而且必须要上报管委会，每日一报！
我们公司在居家隔离期间还有一个更奇葩的要求：要求中层以上的管理人员每日汇报工作。我们的工作基本都是需要资料方能办公的，现在手里没资料我们如何在家办公，如何汇报工作。难道每天就是汇报“吃饱了睡，睡饱了吃嘛”！公司的想法是好的，可是要实事求是呀！
疫情面前，我们都是团结一致，希望疫情可以尽快的过去，让我们的生活步入正轨！
办公室小伙
国家在防疫期间，很多公司都是采用在家远程办公，既然已经复工，只是管理方式改变一些，但是每天打卡还是有必要的，公司支付薪水，那相对你也要完成公司的基本任务，而且在家办公也轻松很多，所以遇到事情还是要换个心态，相互理解！
就比如我们公司在家办公，每天早上8.30之前钉钉打卡，视频开晨会，每天做日报，定今天任务，晚上17.30还有主管级会议，每周3次全体会议，估计很多人听了觉得够烦琐了，怎么比上班还要事多，后来又增加每天任务要截图发给主管，看是否工作了！当时很多人都感觉这防疫期间工作事也不消停，但是没有别的办法。其实遇到这样事，
最主要还是心态问题！国家在防疫期间，很多企业都暂停营业，已经承担着很大的损失，但是考虑员工安全，避免感染，企业的利益，只能在家办公，这也是好的措施，即增加员工收入，也减少公司损失！真要让你在家休息一个月，估计很多人都快受不了，房贷车贷都是必须的，所以还是上班好点！至于在家办公的很多奇葩要求，换个心态，相互理解下！多沟通也是可以解决的！
奔跑的狐狸W
您好，您提出的问题我也遇到了。
首先，老板考虑的不单单是利益问题，而是员工的人身安全。他清楚这次疫情的严重性，更清楚疫情会给他带来什么样的后果，他都考虑到了。他要明确每一个员工一天都去了哪里，是否离开过那本市，又或者说与什么人接触等。
其次，我们也不要闲麻烦，他是从我们员工自身安全上考虑，我们一定要积极配合公司，按时打卡，报出我们的位置，让公司放心，让自己也放心。
总结：在生活中，你看似普通的一件小事，闲麻烦。但是每一件大事的开始，都是由小事引起的。有因必有果，结合最近发生的事，您细品这段话，是否有道理。
以上是我个人观点希望对您有所帮助，谢谢！
学渣九爪鱼
敛意种情
对于这种现象，大多企业都有，这也是特殊时期的特殊办法，公司方面也是想通过这种方法来了解员工的健康状况。
戴茜小姐
这种情况正常。体制内就有体制内的管理模式。这也是一种关心模式。不算奇葩。防疫期间还是多理解理解。保护好自己！一起共渡难关！
感觉幸福就是幸福
这要求很正常啊！
单位领导对你健康状况的关心，这不很温暖？凡事从好处想，是不是心态更好些？防疫需健康，健康需好心情。
被叫作黄老师的1948
不奇怪。每天打卡是向单位报到，既是居家防疫也是随时等待主管安排工作，非常时期特殊情况，应该都是体制内的工作人员和大中型国有企业的职工才有这待遇。
