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飞天隼
疫情防控期间劳动用工相关政策问答
（一）
Q1
受疫情影响的职工与企业之间的劳动合同如何处置？
凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
Q2
因疫情影响导致职工不能正常劳动的，其工资报酬如何支付？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤并支付其隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
Q3
延长春节假期（以下均指“1月31日至2月2日”期间）的天数属于何种假期性质？
本次延长假期不属于法定节假日和周休息日，而是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期。
Q4
延长春节假期期间工资如何支付？
由于国家统一延长春节假期，如无其他缺勤，2020年1月和2月工资应正常发放，不得作相应的扣减。
Q5
延长春节假期期间员工正常上班的，能否按加班处理？
本次增加的3天假期属于国家临时增加假期的情形，企业执行标准工时制的，因工作需要安排职工工作的，应支付职工工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。企业执行综合计算工时制的，按照不低于职工本人日或小时工作标准的150%支付延长工作时间的工资报酬。
克莱女友
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
其中：
被隔离的小伙伴，隔离期照常发工资
待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费。生活费标准各地正常不同，如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
在家上班，按正常工作期间支付工资
汉唐风采
首先，如果你是国营或者体制内的人员，那就按照国家发布的统一标准执行。第二，如果你是私企的，参考国家法定执行，法定节假日加班三倍工资，周末休息日加班两倍工资，工作日加班1.5倍工资。三、值班是什么是以什么形式值班？1、电话值班，人不在工作岗位，不受打卡上下班时间限制，有什么问题电话联系处理解决；不计算加班费，不补偿加班补休。2、正常要求的打卡上下班，要求在岗位上正常值班。可参考法定加班费用给予加班费补贴，也可以选择补休，通常法定节假日一天补休三天。如果是属于非节假日的正常排班工作，正常能有工资发就偷着笑吧，说明老板没破产。疫情突发阶段，属于特殊时期，如果是牵涉到防疫、应急的岗位、工作参照国家要求，由ZF机关给予三百元每人每天的补贴。
飞扬的精彩
如果你是公务人员加班和值班应该是没有额外的工资的，像在一线的医护人员，公安干警等，若是企业一般根据公司的规定去执行，我们公司只是对生活费负责，没有工资支付。
龙兴天下
以我岗位上的算法，国定假日按原来的三倍工资支付，其余的按两倍支付。如果在家隔离的或病假的按最低标准的工资发放。另外疫情期间，将另外支付一笔在岗者的奖励。
秦正556
根据国家最新下发的文件，疫情期间，正常上班用人单位按照双倍工资进行支付，如不能上班，单位按照基本工资进行发放，且目前复工日期2/10，也就是说2/10的休息都按这个方式执行[呲牙]
轉甪处等
我觉得还是从客观出发。节假日和周六都是三倍二倍！疫情期间工作可以定为节假日的三倍或者二倍！也可以补偿一天多少钱。毕竟大家都是疫情期间在工作。心情也不是太好。我也看了新闻了！有的厂家每天补助员工二百块钱！很值得称赞！
云海日出739
正常加班2倍工资，节假日加班3倍工资，疫情期间应根据各企事业单位的政策调整，釆取䃼助补贴方式给予补偿。
