学会说话及为人处事
有公开资料显示，2019年日本企业界灵活用工渗透率已高达49%，美国紧达到42%，而中国的灵活用工渗透率仅为9%。
这次疫情，包括盒马、京东、苏宁在内的至少十几家企业开放“共享员工”，让企业看到了灵活用工模式的适用性和优势。解决了传统餐饮企业、电商零售平台和员工的燃眉之急，也为未来提供了可能。
但共享员工模式还存在保障措施、法律风险归属等问题。
财经小萌
不这么认为。没有人愿意自己的员工做兼职，因为那样会分心，不能全心全力为公司，所以很多公司都不会招聘兼职的员工，除非情况特殊。再说了，现在生活条件改善了，没几个人愿意做兼职，因为那样太累。现实中做兼职的，往往都是负债累累与生活压力大的人做的，这种关头，做兼职的人大多数都是那些要还车贷房贷与信用卡和花呗的人。所以共享员工不会成为商机，他们度过了这个难关，就不会有人搭理你们了
凌天i
啥共享员工啊，不过是劳务派遣换一个说法而已。
怎么个共享员工？无非是那些劳务派遣公司打着互联网的概念炒作罢了。
这些员工本来就受雇于派遣公司，派遣公司本来就是到处派遣，现在这个概念就是把那些不需要很专业技能的工作，但是又不可或缺的，比如服务员、快递员、外卖员整合起来，哪里有活干就派遣到哪里去。
换汤不换药。
谈笑阁
无奈之举， 分散人力，就是分散劳动力，也会对凝聚力有影响。但特殊情况，特殊对待，这也是节约成本的一种办法。
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