目前受疫情的影響有些地方單位開始復工了，
但有些地方受疫情的影響還是開工不了，
員工在家也上不了班也是在家著急，
在這樣的情況下很多員工開始擔心，
擔心個人工資發放的問題，擔心後期社保續交的問題。
公司的HR當然是希望員工能夠來早點上班，
而員工卻因疫情影響的客觀原因確實來不了，
公司HR也向員工發過通知如果不來員工的社保怎麼辦，
而員工的回覆倒是乾脆，直接回復:你們自己看著辦吧！
對於這樣的問題，到底應該怎麼處理呢？
很重要的一點就是明確單位是否為疫情禁止營業的單位。
這裡面分兩種情況，而且情況不一樣處理的方式也不一樣的，
有一種如果是禁止營業的單位，
員工在此期間履行正常請假手續的，
請假期間未勞動也沒有勞動報酬，
如果疫情時間跨月了，比如跨整個2月份，
2月份你沒有去上班，這要的情況下社保由你本人承擔；
如果你上了一天班，單位繳納部分仍由單位正常承擔。
第二種情況不是國家禁止營業的單位，
如果在國家和地方通知不允許營業的期間內，
有勞動報酬社保按照正常上班繳納，
其他期間按照平時規定執行。
你自己是屬於哪一種情況呢，有問題的可以私信或留言我，
留下聯繫方式會每一時間一一回復。
（我是大鵬，職場HRVP 高級人力資源師 職場自媒體優質作者 幫你在職場中快樂成長開心工作，有職場或勞動法相關方面的問題，請留言或聯繫我會一一回復）:
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