惜花寄语
应该考虑广大企业职工的生活质量问题不是天天在考虑怎么把企业职工怎样怎样了。
小勇37472756
首先，住房公积金不像社会保险，有社会保险法的明确界定，不是企业必须建立的。因为住房公积金的定义为：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。这就说明它是用人单位为了解决在职职工住房问题，借用这个平台为劳动者提供住房储蓄。
那么住房公积金还有以下性质：一是长期性。单位一旦建立住房公积金制度，双方必须不间断的缴纳。除非单位不存在了，或者职工个人退休了等原因不能停，有他的稳定性和强制性。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。这方面比较多，就不多说了啦！三是积累性。说到底，住房公积金为每名职工开具个人账户，有账户就意味着它一是可以积累，及每月缴纳的资金是累加的；二是可以继承，及如果账户持有人遇到去世等原因，法定继承人是可以继承的。
说到影响，前面说了，住房公积金有它的强制性，不是想停就能停的。但是真有那么一天，影响还是有的，
首先，从个人方面，因为住房公积金是个人和单位均按照相同的金额上缴，如果停了，单位缴费这块肯定会泡汤了，个人实领到手的钱看似增加了，但隐性的那块没有了；如果真想买房或装修，只能走商贷，利率要高很多！
从单位方面。按照国家财务有关要求，住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。那么企业的成本肯定降低啦！这也是企业招工时说的所谓“交五险”和“五险一金”的重大区别，体现了单位的经济实力和对员工的关怀程度。要知道，自2019年5月起，养老保险单位缴费比例有的都降到16%（我这边是山东）了，而公积金缴费比例是12%啊！
希望能解决你的疑惑！
小狄狄看电视
有看到过一篇报道，讲的是面对疫情影响，为了减轻企业成本负担，建议取消企业职工住房公积金。
职工住房公积金能不能取消，这个不是哪个人说了算的事，住房公积金是我们国家的一种法律制度，因此，公积金制度的去留，须通过“两会”来决议。
和尚个人是不建议取消住房公积金制度，但可以完善目前公积金管理办法。
1、当前住房公积金是职工福利制度
公积金缴纳，制度规定是按工资总额的5%~12%缴纳，并且公司和个人各承担一半。也就是说若个人交5%，则企业也交5%，共计10%由职工享有。
住房公积金连同社会统筹金一起，被统称为“五险一金”，五险一金都是税前扣除。可见公积金制度对职工的重要性可见一斑。
可以看出，公积金是增加了企业负担，职工个人享有的福利制度。如果取消公积金，企业是可以减轻一点负担，对于职工个人来说，就失去了一种政策福利。
2、当前住房公积金管理现状
和尚有缴纳住房公积金，目前账户余额有20多万元。和尚没有买房也没有按揭欠款，每月的公积金都躺在账户上，一动不能动，因为公积金只能用于住房方面的需求。
据了解，有的公司是有公积金，有的公司没有公积金，这种状况多少还是造成了不少人没有享受到这项福利政策。主要原因公积金并不象“五险”一样是强制性的。
公积金买房是享有特殊利率，五年期以上3.25%。而商业贷款买房利率都在5点几。实际上对于那些没有公积金买房的人来说，在利率上就存在不公平。
3、可以完善一下目前公积金管理办法
其实为了让公积金这项福利政策更加普惠百姓，可以如同“五险”制度一样，要求用工企业都要帮员工缴公积金。这样可以避免相当一部分人，在同样的市场环境下，享有同等的制度福利和购房优惠。
另一方面，公积金余额管理太过于行政手段，职工个人账户里的公积金，竟然没有权利去管理，这太说不过去了。公积金存款只有活期利息，如果职工个人有权选择理财的话，公积金存款的收益肯定要好得多，比方说可以买银行大额存单、结构性存款或三年定存之类。
诸如上述存在的弊端，为什么就不能与时俱进的完善一下呢？
💕谢谢阅读！
野马和尚
取消住房公积金，对企业来说是好事，对职工来说就是亏大了。
大家好，我是社保专家思之想之，取消企业职工住房公积金，对企业和职工个人有什么影响？
对于企业来说是赚大了
按照住房公积金管理条例，住房公积金由企业和个人共同缴纳。
在缴存比例上，最低不能低于5%，最高不能超过12%，也就是存在着保低限高的原则。这是为了防止住房公积金的差距过大。
也就是说，企业最高承担12%的缴费，所以如果取消住房公积金，企业就可以减少12%的人力成本的支出。
这对企业来说当然是一件好事，能够大大减轻企业的经济负担，所以很多企业是愿意取消住房公积金的。
之所以现在又开始讨论这个，是因为黄奇帆又提出来建议，要取消住房公积金。
对职工个人来说，损失很大
虽然这对企业是好事，但是对于职工个人来说，其实是亏大了。
虽然职工个人也不用缴费5%到12%，到手收入会增加一些，其实这是只表面上是，实际上职工是亏的。
为什么呢？因为住房公积金是免税的收入，相当于你的强制性的储蓄，你缴纳12%，存到住房公积金账户里面，同时企业也给你缴纳12%，是24%的钱。
举个例子，假设缴费工资是5000元，按照12%交，那么每月住房公积金账户可以划入1200元。也就是说，相当于你存了600，企业给你补贴600。
住房公积金账户的钱的全归属职工个人的，职工的个人财产，如果取消之后，那么职工其实是损失了一大笔钱。
而且住房公积金是可以税前扣除的，取消之后，如果纳入工资，那么是要扣税的，其实也是亏的。
而且取消住房公积金，你贷款买房装修租房钱从哪里来？没有取消的话，都是可以提取公积金的。
尤其是住房公积金贷款的利率要远低于商业贷款，这对职工来说是非常划算的事情。
所以多数职工是不支持取消住房公积金的。
小结：
取消住房公积金对企业是好事，对职工来说是坏事。
更多社保问题关注思之想之。
思之想之
第一 首先降低企业负担方面起不了任何作用
为什么这么说呢 企业缴费额度5%--12%
企业如果按照最低的5%交纳（这个还分总收入的百分之五 、总收入包括 基本工资 岗位工资 奖金 补助 加班费等等好多项组成。 还是基本工资不包括奖金各种福利加班费的收入的百分之五）如果企业按照基本工资百分之五 大部分企业职工比如月薪到手6000左右吧。那么基本工资可能也就是个2000左右 的百分之五可能就是一个月一百左右 对企业压根没有什么负担可言
企业的生存发展 不是靠这个方面省钱的
第二 有人说 直接取消把这部分钱💰直接发到工资里面 这样个人所得税就会很高 目前个人所得税月收入5000以上的部分缴税 是为了照顾低收入群众 如果公积金直接发放到工资里 低收入人群大部分也会超过5000 也就是说低收入人群也得上税了
第三 已经贷款买房 上有老下有小的工薪阶层 如果一下子取消了 公积金 那么以后每个月还贷款的负担会额外重 生活质量幸福感 会大大降低
第四 大部分购房群体还是会选择公积金贷款买房 少了公积金 购房者就没有能力购买房子 房地产市场以后发展会很严峻
所以综合以上几点分析 公积金既然出现 他就是目前社会发展的阶段性产物 是必然需要存在的 也是有必然需要的。 至于以后是否取消公积金 那得看社会发展的需要 。
天王盖地虎屯主是头猪
取消企业职工住房公积金，对企业和职工有什么影响？最近的确看到有关人士建议取消住房公积金的消息，我想住房公积金作为涉及到员工切身利益的大事情，不是说个人别人建议取消就能取消的，毕竟国务院还有个住房公积金管理条例。
住房公积金是我国深化住房体制改革的历史产物，由于有了住房公积金制度的支撑，让很多人实现了购房的梦想，通过由过去单位分房过度到商品房，不但改善了住房的质量，同时促进了房地产业的发展，通过房地产的发展，拉动建材、钢材、建筑装修、家电和能源等行业发展，对促进国家经济增长、推动城市建设的快速发展，提升城镇化水平等，住房公积金都是立下了汗马功劳的。
但是由于住房公积金制度至今没有立法，在管理使用过程中也还有很多不完善的地方。比如住房公积金的提取条件过于严格，导致部分人员辞职离职后，不能及时提取住房公积金；由于住房公积金管理中心的职能定位不清，导致执法不严，很多单位不缴纳住房公积金的情况比较普遍；住房公积金的缴费比例幅度比较大，成为一些单位谋取私利的工具，不顾经营实际情况，甚至亏损的企业，也通过缴存最高比例的住房公积金来作为员工福利，在住房公积金贷款等环节也还有很多人为因素，造成新的不平等。
那么取消住房公积金以后，对企业和职工有什么影响呢、对于企业来讲，这是一个利好，可以大幅度地减轻企业的人力资源成本。因为目前住房公积金的缴存比例为5%至12%。这笔支出费用对于企业来讲负担是非常大。假如企业每支出100万的人力资源成本，就有5到12万属于住房公积金的成本，如果取消了住房公积金，可以节约5%到12%的支出，这笔支出比企业经营利润还要高。实际上现在企业利润要达到12%的水平那是非常困难的。
对个人来讲，如果取消了住房公积金，当然相当于就是少了一笔收入，少了一笔存款。假如我们每月社保的缴费基数为5000元，如果按照5%到12%的比例来缴存住房公积金，相当于我们个人每月减少了250元到600元的收入，而这笔钱是由单位来缴纳的，但实实在在是自己的钱，即使不买房、不租房或是短期不能取现，但是最终这笔钱还是自己的，到了退休后以后等于多存了一大笔养老的费用。但是对于那些没有缴纳住房公积金公司的员工来说，完全没有什么影响，可能他们还会暗自庆幸、高兴，高兴什么呢，就是我自己没有得到的，现在大家都得不到。
综上所述，如果取消了住房公积金，对于减轻企业的人力资源成本，增强企业经营活力，提升企业经济效益是比较有好处的，但是对于职工来讲，相当于减少部分收入和福利待遇，在买房时还要增加买房的成本支出，对员工不利影响也还是非常大的。
帮兄爱唱歌
事情背景
有一位专家说为了解决企业疫情复工后遇到的困难，建议取消公积金，这样能够直接减少企业和职工12%的支出。
专家说话有点不靠谱，之前有专家说二胎补贴3万元，提高出生率，减少老龄化的问题，还有的专家说现在房价不高，买不起房是你能力的问题，所以说这些专家都没有站在对方的角度上去考虑问题。
如果贸然取消公积金会影响很大
- 支付利息变多
取消公积金后，职工的买房的支出成本会多很多，以100万贷款为例，商业贷款利息比公积金的利息多30多万。
假定商业房贷利率等于5年期LPR+60，即商业房贷利率为5.4%，100万贷款30年，需要支付的总利息为81.22万元，而100万公积金，贷款30年，需要支付的利息为48.88万元。 商业贷款利息比公积金利息多支付32.34万元，平均每个月多支付利息898元。
- 更多人买不起房
我国的房价收入比为8，国际上认定房价收入比在3~6为正常房价，我国的居民购房难度比较大，如果取消公积金，很多人只能去做商业贷款，商业贷款要求比较高，意味着更多的人买不起房。
所以千万不能取消公积金，取消公积金将对整个房地产市场产生巨大的影响，居民的利息支出变大，更多的人买不起房。
互金圈
这个问题的缘由应该是2月11日黄奇帆发表的文章为应对疫情对制造业尤其是中小企业的冲击中建议取消住房公积金制度，引起较大争论。
疫情当前，不少中小企业主纷纷反映账面上现金流紧张，取消住房公积金制度真的能为疫情影响下的中小微企业减负吗？可能暂时还无法取消，但对其改革也势在必行。
住房公积金制度由来
正如黄奇帆所说，这一制度是1990年代初从国外学来的。1991年，上海最先试点住房公积金制度来高购房者的支付意愿和能力。1994年，国务院出台了《关于深化城镇住房制度改革的决定》，住房公积金制度逐渐向全国铺开。根据要求，住房公积金制度由职工个人及所在单位共同缴纳一定金额（工资的5%-12%）并长期储蓄，用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房等住房费用。实质上，这是一种长期住房储金，具有强制性、互助性和保障性。也就是说，这个资金平时是不能动的，只有在买房、租房、装修房子、退休、离职等特殊规定的提取范围内才可以使用。由于比商业贷款利率低很多，使用公积金贷款成为老百姓买房时重要的贷款手段。据Wind数据显示，截至2019年9月底，我国个人住房贷款余额高达29万亿元；而在2018年末，公积金贷款余额仅为4.98万亿，住房公积金贷款的市场占有率为16%。
为什么要取消住房公积金？其突出弊端是资金规模越来越大，但无法得到合理利用，其次也涉及到“穷人补贴富人”的公平问题。
根据住建部、财政部和人民银行发布的《全国住房公积金2018年年度报告》，2018年，缴纳住房公积金的单位有291万个，职工是1.44亿人，我国目前总人口不到14亿，也就是说，全国只有1/10的人口在缴纳公积金。巨大的差距之下，缴纳了公积金的低收入人群，往往在高房价面前望而却步，而公积金池子里的钱相应地给了收入较高的人群去贷款买房。
随着近两年各地出台“认房又认贷”等紧缩性的购房贷款政策，往往又很难使用公积金进行贷款。即便可以使用公积金贷款，不同地区间存在较大差异，尤其是在一些大城市，贷款额度也受限。
而从中长期看，取消公积金制度是必然选择。当前住房按揭贷款体系已能够较好满足居民住房贷款需求，公积金制度可以说已经完成了历史使命。可以尝试逐渐将公积金缴费率降至零，也即取消公积金增量。对存量余额，可以让职工选择缴税后全额提取销户或全额免税并入个人社保账户。效率不高的公积金制度或并入社保个人账户或逐渐退出历史舞台将是住房金融体系发展的长期趋势。
职场咨询笔记
对于企业来说减轻了负担，但是对于员工来说，倒了血霉了，员工工资本来就低，我国员工的工资比发达国家，东南亚的一些国家（比如新加坡，韩国）来说，我们的工资很低了，而房价很高，取消的话，日子会更加难过
YLNEDDUS
取消企业职工住房公积金对企业的影响：
1、企业的直接人工成本降低。
2、企业的待遇如果在其他方面没有增加的话，企业的人力资本竞争力下降。
对于职工的影响的：
1、如果你买房了了且用公积金在还的话，那么直接影响就是，你要自己另外花钱付公积金贷款。
2、待遇下降，生活成本提高，生活质量下降。
总得来说，没什么好处。
