曦有范
可以降低，毕竟大河没水，小河也干；如果强行要求企业在亏损状态下不降低开销（包括员工工资），企业最终归宿也是倒闭，员工的损失更大。但要保证员工基础生活需要，并加大对员工的心理慰籍，实事求是的讲明公司业绩恢复到什么水平工资就恢复原来水平。
小鬼推磨CC
疫情影响还没有见底，不同行业丶企业受影响的程度是不同的，是否要降薪，要根据企业受影响的程度而定。中小微企业在疫情发生后的1一2月内，尚可支撑，若时间超过2个月，不少小微企业是难以支撑的。尤其是旅游丶餐饮丶旅舍丶电影院线等损失很重。据民俗民居的业主介绍，春节黄金时段的营业归零，投入+房租是沉重的负担，雇员不仅是减薪问题，而是面临减员。这些企业，如果能保住岗位，适当减薪，与业主共度时艰，也是可以理解的。
面对疫情，企业主多数情况下只要能苦撑得下去，通常是不会轻意减薪减员的，因为他们要考虑疫情过后的发展，要考虑补回损失。现阶段员工与业主更应该同舟共济丶共度难关。
雨后平山
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
邹家晓晴天
因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。
【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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老冯记录生活
观点：疫情影响导致企业对员工进行降低工资是可以的
1.如果没有疫情企业要想降低工资，可以通过工作能力进行岗位调岗的，间接进行工资调整，在劳动法中也是合法的。
2.此次疫情是建国以来影响特别大的一次，对国民经济影响是空前的，很多企业在这次疫情中破产倒闭，能挺过来的也面临种种困难，作为员工应该与企业共患难，大家一起努力战胜困难，企业度过难关后也会恢复大家工资的。
总之，降低工资总比企业倒闭，你在重新找工作要强。
更多详细解答请观看视频。
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二哥老弟
1.用人单位必须按程序进行，但不能低于当地的劳动最低保障标准，否则违法.
2.劳动合同要明确写明降薪的情形或者约定。
3.降薪要要整体降薪，不能有区别、有条件、歧视性降薪，用人单位要与工会代表、劳动保障部门充分协商告知才能实施。
盼盼66314413
降低工资看似能缓解当前企业困难，从长远企业发展来看不能降，按当今社会追求物质生活来说降低工资可能失得其反；也可以向员工说明情况协商，员工自愿协商一致降薪法律层面是允许的；个人观点、谢谢大家。
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中正定才清静
最少付70%，具体看视频吧
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天与天晴
你好，员工基本工资应该不可以降低的，
企业困难可以召开员工大会商量，
也可以股权转让员，激励员工。
总归办法永远比困难多，
