手机用户5918663639
不可以哦 不过如果孩子特别需要必须你照看 你可以试着请假 一般学校会准假
我是米小诺
真服了，都担心孩子问题！你还考虑自己假期问题~学校不发你工资啊！有什么资格当老师！
壹砌崇唻
产假是放自然天数，跟寒暑假，周末没有任何关系，这一点你们学校的人事主任绝对会跟每一位产假职工说清楚的
秋色几层
我来准确的回答你的问题：从正法律法规的规定上来说，我认为你的产假是不可以顺延的，因为国家规定的产假休息日期休息的是自然日，而不是工作日，所以你修产假和寒假是否延长是没有关系的。各个省的产假休息时长是不同的，可以查一下你所在省的人口与计划生育条例，上面有明确的规定。
从情理上来说，我们每个妈妈都想多在家陪陪孩子，但是你是一个教师，应该是事业编制身份，可能你们学校人事部门在休假问题上管理的相对严格，也有可能不是很严格，这就是你自己根据本校的情况与人事部门商议的问题了，但我再次强调一下，如果严格按照规章制度办事，你的产假是不可以顺延的。
我曾经当过组工干部，给你分享几个休假的政策供你参考。
事业单位人员可以依法享有休病假的权利，参加工作时间10年以内的可以休2个月病假；参加工作时间10到15年的可以休3个月的病假；参加工作时间15年以上的可以休4个月的病假。如果你觉得产后身体恢复的不好，需要住院，可以正常休病假，也是不影响你的工资的。
另外，你也可以选择休年假，参加工作10年以内的可以休5天年假；10到15年的可以休10天年假；15年以上的可以休15天年假，但一般情况年假是影响你的收入的，因为一般地区如果没有休年假，年底是会发放未休假补贴的，如果你休了就不能享受这个补贴。
还有一个更彻底的办法，现在鼓励事业单位人员留岗创业，如果你想长期陪你的孩子，也可以进行留岗创业，但是单位只保留你的岗位，不发放工资。
以上是我的回答，如果还有其他问题，欢迎随时探讨。祝你成为一位幸福的妈妈，祝你产后愉悦。
知遇新印象
产假也包含在寒假里，该什么时候上班就是什么时候上班啊，我现在就是正好赶在寒假休产假，开学上班
冰凝74667336
产假就是从你休息那天开始数，周末节假日都算，数够了你们当地的政策天数，你就要报到上班，如果在假期里，你可以等开学，否则，没意外。
大能能862
如果到开学，你的产假休够了，就应该去上班了，或者可以继续请假。如果开学，你的产假还没结束，还可以继续休息，直到吵架结束
我的自由式43415154
首先我恭喜您，做了妈妈了！辛苦了，尤其是新手妈妈！很遗憾的我要告诉你，产假是不会延长的！
第一：不管是哪种职业，国家对于休产假是有规定的！它是以自然日计算的！包括周末及法定节假日！
第二：本次疫情本就属于特殊事项！疫情过后，普通的企业肯定会通过周末加班来补回这段期间的工作量，更甚者，这段时期时没有工资或者只发部分！而部分省份，也已声明，会通过周末上学或压缩暑假的方式来补足这段时期拉下的课程！再者。您作为教师，享受到是事业编制，工资福利不会少！
最后，我也理解您。没有哪个当妈的不想多陪孩子的！但是，社会是大爱！加油！
会计小白冲冲冲
不可能的，又没规定说休产假是休工作日的。再说了，你在休产假的时候，是有产假工资的。规定几天产假工资就休几天产假，才是合法的，不要东想西想了。
幸福小妖精3
产假规定的时间是包含节假日的，如果你的产假已经到期，就要开始上班工作了！
虽因为疫情开学延期，但现在老师比开学上课还要费心的，进行网络授课，进行各科作业布置与反馈等等，所以说，这事实上已经算开始上班了！
你应该联系单位，看工作如何安排的，尽快进入正常工作状态
