小小张生活记事
你应该庆幸！
差点小命不保，你还想不通，还纠结心塞。我来给你通一下：
首先，同事离职，肯定干的不爽，干的不爽，肯定与同事不对付，与同事不对付，离职了终于撇清关系了离得远远的还来不及，那还去叭叭的请客。只有一种情况，这顿饭，不简单，不是鸿门宴就是十字坡。
其次，平日与你相处不错，正常来说，离职了请客吃饭的话应该叫上你，可却没有叫你，并且唯独没叫你，说明有意不让你去，也就是说，你和他们不一样。
最后总结，结合前两条，请了些关系不好的，看来是要挖坑下套一窝端了，没请你这关系好的，看来是为了你好，为了保全你，看出你们关系确实不错。
这事儿，细思极恐，坐等后续……
晋晋情感
其实离职请大家吃饭并不是那么罕见的事，至少我之前也碰到过，我自己第一份工作离职的时候，也请了一些人吃饭。
在这里，我来和大家分享一下，作为一个请客的人的内心考虑，来聊一聊为什么没有被请客完全不必纠结。
1 离职本不该太高调
离职这件事，对于大部分人来说，算得上是一件开心和有些期待的事，毕竟大家总是找到了眼下认为更好的去处才会选择离职。
但再开心和期待，毕竟离职这件事不能闹得动静太大，好像让人觉得你特别看不起自己老东家似的，所以请客这件事有的时候只能悄悄地小范围地请，减小影响。
2 预算有限，真不是能说得上话的都请
我们当时虽然一个组的人也就几十个，平时我和整个组的几乎所有人都有工作上的来往，也都能聊上天说上笑，没闹过什么矛盾。
但是难道请客就要请全部几十个人吗？当然不可能。不然就算请每个人一碗几十块的拉面都要好几千了，对请客的人来说无疑有些过了。
3 处得不错，不代表有人情往来
所以必然是有人会被落下的。
那这种时候，离职的人请客在大部分情况下，势必只会请那些和自己有人情往来的人。
什么是人情往来呢？比如曾经在一个项目上一起工作互相支持过，平时就经常在一起吃饭关系比较亲近的，甚至还有过互相送礼借钱类似的情况。
所以表面看来可能你们平时相处得不错，但也只是不错而已，并没有在请客的人心目中有非常深的情感联结，在这种时候可能就会被放弃。
4 被请的人其实反而有压力
不知道大家有没有这种体会，请客吃饭这件事，很多时候压力反而会落在被请的人身上，尤其是请客的人还是要离职的人。
因为请客本质上是一种人情债，有来就要有往，吃了这顿饭就欠上了人情。本来离职的人和还留在公司的员工说不定日后没什么交集，但现在吃了这顿饭，日后人家找上你要你帮忙而你又不那么乐意的时候，就很难开口拒绝。
总结：
职场上的人际往来有时候很复杂，但有时候却也没有那么复杂。感觉自己一时被忽视，很多时候并没有那么多研究，只是对方一种均衡的考虑，并非对于你个人有什么不满或负面评价。
蟹肉的职场星球
第一，同事离职了为什么要非得叫你？你是他亲人还是家属？第二，你以为平时笑嘻嘻的和你称兄道弟就是所谓的"处得不错"?你怎么知道他内心怎么想的，有些人很虚伪的，善于演戏。
前段时间，刚好有个生产副总离职了。他加入公司三年了，见任何人都是笑嘻嘻的，嘴巴甜得很，一口一个总，有什么工作上的问题都通过各种渠道和手段使劲往相关人员那里凑，有时候还死皮赖脸的不好说他，很多人都是优先给他解决了。由于发展受限，他提出了离职，这家伙离开的方式很奇葩，他本身有10几天年假，再加上九月初刚好客户主机厂休整2周，所以在提出离职的第三天就不来了，以后都没见过这个人，大部分人感觉都很突兀，听说在第二天他请了本部门和其他几个关系较好的人吃饭，当然也不包括我，走的时候辞职信都不发一封，这就是真实的职场。
职场本质就是利益交换，他工作上用的到你当然对你客客气气，笑脸相迎了，你还天真的以为是单纯的喜欢你对你好，当今社会，真正做到人人都喜欢的只有"红色毛主席"100元人民币了。职场中的种种关系都是依托工作这个平台，所有关系都是在保证个人工作利益的基础上衍生出来的，这也是所谓的"职场中根本没有真心的朋友"的说法。
一旦人离职了，人走就会茶凉，他请吃饭的人都是有可能在以后还能给他带来利益的人，请吃饭的目的也是尽可能的为了保持利益来往，这些人包括直属领导/各个部门的领导/部分工作能力强的同事/人脉广的同事/家里有权有矿的同事等，你自己可以扪心自问下，你在这个行列里面吗？
这么一分析，估计你心里就能放下了，这有什么想不通的，职场中记得你的通常都是看你的价值，每个人的感情是很珍贵的，请花在值得花的人身上，比如家人，工作中的人请以工作的方式去对待，这才是一个成熟的职场人士。
飞翔的亚洲之鹰
这个问题很有意思，可以拆分为三个小问题：
1.为什么自认为和同事平时处的不错？
2.为什么同事离职时请了大家吃饭，唯独没叫你？
3.同事没叫你，你该不该纠结心塞？
我将从这三个小问题分别入手，试着帮题主分析一下。
第一个问题：为什么自认为和同事平时处的不错？
同事间的关系好，往往基于一个最简单的联结：工作。
同事的情谊往往是从工作开始培养和发展起来的。
题主自认为和同事关系好，那么无非有三个可能：
01题主在工作上经常帮助同事；
02题主经常被同事帮助；
03题主和同事合作愉快。
也许题主觉得自己帮助了同事，但也许同事并不需要这种帮助，甚至你常给同事帮倒忙而不自知；
也许题主经常被同事帮助，但其实同事本身工作很忙，早已对你频繁的请求抱怨在心，不过碍于面子不好出口；
也许题主认为的合作愉快事实上是在同事做出了更多让步的情况下完成的。
你看，事实上，在现实中，你眼里的世界和别人眼里的世界是不同的，你认为的世界和别人的世界更是南辕北辙。
就像题主认为和同事关系好，但同事却并不这样看一样。
这种差异的出现有可能是因为题主过于自信，也有可能因为同事过于狭隘。
第二个问题：为什么同事离职时请了大家吃饭，唯独没叫你？
同事离职时请大家吃饭，有两个目的：
01感谢大家在工作中对自己的帮助；
02不想因为离职而断了原公司的人脉；
参照对第一个问题的分析，题主可以再认真回忆一下你和同事的相处过程。
如果题主和同事的这两个目的无关，那么同事不叫上你也就理所当然了。
第三个问题：同事没叫你，你该不该纠结心塞？
无论同事叫没叫你，这个问题答案只有两个字：不该。
原因有三：
01不要为已经过去的事情纠结；
02作为一个成年人，你要扔掉玻璃心；
03如果错不在你，你越坦荡，没走的同事越会站在你这边。
总而言之，既然同事的饭局已经过去，你就该适时的为这件事画上一个完整的句号，今后江湖再见，你不必愤愤不平，他也不必为自己当初的决定后悔。
成年人的每个都有自己的理由，何必硬要强求。
大家都不是小孩子了，没必要纠结我给你一块糖吃，你就一定也要回我一个苹果。
古话说得好：“逢人只说三分话，不可全抛一片心”。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
不要为别人的事情伤自己的心情！你是没钱吃饭吗我和提问者正好相反，讨厌别人喊我吃饭喝酒的，我私人空间，不允许被打扰，我在外面日子简单，每天工作，下班就回宿舍睡觉，高兴就自己一个人喝酒，我工作时间只谈工作，休息时间见面点头问好，从不和任何人，有任何瓜葛，谨遵，祸从口出病从口入，自己能解决的事，从不找任何人帮忙，不去打扰别人，也不想被别人打扰，日子越简单，越快乐，在外工作，我搞不懂为什么要和别人交往的，吃饭做事，睡觉！无烦无恼，习惯寂寞，享受孤独！
糊涂先生148861856
上个月我们部门刚好有同事离职，第二天我看他工位没人，问同事老王没来上班啊，同事差异的反问：昨晚吃饭你不在吗？我又问了几个同事，偌大个办公室，只有几个人没被邀请去。
老王是个资历比较老的员工，听说跳槽跳的很不错，平日里经常跟我们几个新来的闹腾，虽然年龄大但是感觉还是能玩的来，我们几个新人对他的印象都不错，然而吃饭没被叫的也是我们几个新人和普通的同事。
职场别谈交情，利益至上
那老王请谁去了呢？和他关系好的两个部门总监，3个业务主管，普通同事就请了他的老乡，平时那些跟他玩的好的，一个也没请。当然很多总监主管他也请不动，去的几个都是跟我们部门工作交接非常频繁的，而我们这些没什么价值的普通人，是上不了他离职请客饭桌的。
没必要心塞
都已经离职的人了，说不定这辈子都没有什么交集了，所以没必要纠结这点小事情，咱们也不是差这一顿饭的人，做好自己的工作吧。
共享人才
这样算算，总有几个去不了的。
一、那离职聚餐为啥唯独没叫你呢？可能有几个原因：
4.你是领导，不想叫。其他人都去了，唯独不喊领导，这种情况还比较多，因为有的人离职了，总不免抱怨几句公司或者领导的话，领导在场，大家说话也放不开呀，所以不叫领导去，再正常不过了。
二、遇到这些情况，不要心塞，更不要想不通，有几个小建议：
总之，职场无小事，理性对待就好。
庄子说职场
哈罗！我是花姐聊职场。
你这个问题我觉得问得特别好，很多人都会面临这种人际交往中的困境。
先说我自己的亲身经历吧。
我有一个好友群，都是过去一个部门的同事，因为相处都非常投缘，哪怕是大家都各奔东西，但这个群一直很活跃。大家经常一起约着吃饭、游乐、咵天。
我曾经也乐在其中，每每发言，一片应和之声，觉得自己也是群里一个不可或缺的人物。
群里有一个特殊的传统，每个人过生日的时候，总有人发起生日祝福，然后蛋糕、鲜花、红包此起彼伏，热闹极了。
你们可能猜到了，我的生日没有人记得。
第一年，我还能自我安慰，第二年、第三年，意志便很有些消沉。为什么他们的生日，都有人记起，而我，无人关心。更可怕的是，甚至没有人注意到我一次生日祝福都没有得到过。
从这件事，我开始意识到：原来你没有你想象的那么重要； 原来在别人眼中，你并不重要。
也许，这才是成年人世界人际交往的真相。
第一，你没有你想象的那么重要。
就像楼主，自认为和同事关系不错，可在别人眼中，可能就是泛泛之交。有事无事可以应和一下，可是真没有付出多少真情，也没有什么深交。也像 我一样，自认为是群里重要一员，其实也就是跟着群混的一个人，多一个你不多，少一个你不少。
第二，人际关系需要维系。
扪心自问一下自己，你在人际交往中付出了多少，可以让别人记住你？成年人的世界，说到底还是利益第一。哪怕是友谊，没有付出就不要指望回报。就像我，从来不记别人的生日，只是有人发起的时候，顺大流送出一句祝福。既然你无心，凭什么要求别人记住你的生日？群里有德高望众的领导，关键时候一句话可以改变你的一生，这样的人，他们的生日有人挂念有人捧场，又有什么稀奇？
第三，做好自己、亲疏随缘
在别人的世界里，自己终究是配角。被人重视固然可喜，被人漠视也不必挂怀。
蔡康永就说过，我鼓励大家做一个冷淡的人，过于热情不是一个维持良好关系 的方法。
是啊，换一个角度，与离职的同事保持过得去的距离，不远不近，不亲不疏，又有什么不好呢。也许受到邀请的人也正在犯难：“为什么邀请我呀，我跟他又不熟，我还要无聊地去应酬，我还得出份子钱”。
各人有各人的路，成年人更要学会宽解自己的心态，不高估自己，自审做得不到位的地方，善意对待他人，但不期待、不执着别人的回报，这样才能保持身心安定。
花姐聊职场
😁别总问别人为什么，想想自己都干了什么，想起自己一段相同经历，与大家分享一下吧～
😁N年前，我也曾经在职，晚间夜班做带班长，领几个人干活，他们相互恩怨每日计较。我却和他们每个人都相处的很好。
😁后来我离职，其中一个人居然哭了，因为大家和他自己，都确认我对他很是关爱，其中发生的好多事列我就不讲了。
😁离职后，这不断的请我喝酒，没办法偶尔我还应约，几次后，我便一再婉言谢绝，推说自己恰好不在牡丹江，一年两年N年还是以此谢绝，他也就知趣不再相约了。
😁为什么呢，因为我真的很讨厌这个人，一个大男人比女人还计较，拉帮结伙，持强凌弱，磨磨唧唧，自认和我最好，拉虎皮做大旗，打击他人，搬弄是非，我每面对他都感觉，是一种对自己的侮辱。
😁真的，我对他好，一是为了工作方便管理。二是当他有病或遇到其他问题时，我处于人道，就是别人我也会像对他那样，对待别人，是他自己想多了。
😁同事的关系再发展下去，才是朋友。就这人这样的为人，说句不好听的，和我交朋友他不配。但是为了工作，咱也不能削他啊，把每个看不顺眼的都变成仇人啊。
😁就说这人吧，我们相处时间，只有他欠我的，没有我欠他的，终于离职了，我又何必把这么一个很讨厌的人，在带入我的生活中呢，再来恶心我自己呢。
😁随便再说一句，我离职后，偶尔相遇过，别人对我依旧热情，只有他默不作声，眼睛里冒着蓝光，我不计较，大丈夫心里无私天地宽，这也算是我对他的一种回报吧。
雪城红哥
记的前几年我们一起上班的几个好哥们隔三差五出去唱歌吃饭，因为工作调动他们两个去了别的部门但还在一个公司，走的时候我心想哥们一场聚一聚送送你两因为不在一个部门以后见面机会肯定就少了，当时约了好几个人但最后一个都没来，就我一个准时赴约我请客陪他两吃顿饭，大概过了半年他们两个中的其中一个过生日，我和我媳妇去唱歌，好巧不巧我两在同一家ktv厕所撞见了，当时他喝多了我就含蓄了几句他说他今天过生日，我说都谁啊他一说名字我们部门去了好几个但偏偏就没叫我，这个最开始我是想不通的，最后因为一句话我才想通了，朋友只是我一厢情愿的，在别人眼里你什么都不是，有时候想想是不是我自己心眼小了想多了，
