未来程序猿远程办公会变得流行么，公司互联网化可行么？

理想很丰满，现实很骨感。国内公司远程办公发展还是相对滞后的。主要表现为：支持远程办公的公司数量不多，支持远程办公的程度不高，远程办公工作者数量和所占比例不高。

这个原因要从远程办公模式自身的缺点说起：

对员工来说，调研显示中国受访者认为远程办公最大的缺点是“失去在现场与同事/经理协作和联络的机会”，其次是“获得公司信息和参与团队活动的机会减少”以及“难以将工作和个人生活分开”：

①失去在现场与同事/经理协作和联络的机会

对于有些岗位，充分的沟通是充分开展工作的前提，而远程办公连接较当面沟通更慢。

而在某些组织或团队中仅有一部分人在家办公，这时就会产生一种倾向，你会感觉“这些人今天根本不在工作”，或是感觉今天完全找不到他们。与之类似的是，那些待在办公室中的人可能会忘记：今天不在场的人也需要（并且能够）参与办公室中的某些谈话。久而久之会缺乏团队感。

②获得公司信息和参与团队活动的机会减少

对一个远程办公的团队来说，建立一些社交联系也是非常重要的，但一般来说，远程办公这种模式比本地办公在社交联系上有先天的劣势。进行远程办公的人或许喜欢这种方式所带来的独立性，但另一方面，作为一个社会人，他们也希望与工作伙伴保持联系、进行协作、与他们进行沟通、支持他人的工作，并且感受到他人对自己工作的支持。

而因为远程，分散各地，没办法频繁见面或者经常进行团建，导致了团队成员获得公司信息和参与团队活动的机会减少，对公司的归属感可能更低。

③工作？生活？傻傻分不清楚

远程办公有一种浪漫主义的倾向，很多人认为他们能够从远程办公中获得乐趣，却最终发现他们无法继续这种方式，因为有太多的东西会让他们的注意力分散，或许他们的家庭成员也会干扰他们，或让他们照看家里。

相比欧美，中国很多的配套福利不全面，很多员工家里的老人、小孩都需要亲自照顾。如果在家远程办公，可能生活中的一些事情会影响到工作。

这时候，人们所寻求的自主性无法按想象中那样体现出来，因为客户或雇主仍然会以传统的日程安排工作，有时甚至更糟，要求你24小时待命。在任何地点办公也意味着你或许会陷入无休止的工作中不能自拨，或者使工作变为你的一种负担。

对公司来说，也存在员工的管理问题：

远程工作给公司带来了现实而棘手的挑战，那就是：管理远程工作者。公司必须确保远程的工作效率和面对面（尤其是合作项目）时一样高。

雅虎全球CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）宣布雅虎员工不能继续远程办公，她坦言：“老板最大的担心就是，员工在家办公的生产力是否和他在办公室一样？”

不仅仅是公司的管理，远程办公还给公司文化的建设与公司信息安全都带来了新的挑战。

不过尽管存在这些问题，我仍然相信远程办公在不久的将来会越来越流行，并成为新一代年轻人所热衷的生活方式，这不仅是因为这种生活方式更符合人性，更是基于社会趋势。