梁景发奥数中考高考
这个疫情是特殊情况，不是少数人受到影响，是大部分人尤其是公司都会受到影响。很多企业尤其是中小型企业经济受到极大的亏损甚至破产。
在法律方面而言，拖欠工资是违法的，但是在情理之中，是可以理解的。特殊情况有特殊对待，国家因为这个疫情也做了很多政策上的改变，比如延迟开学或复工，交通工具停运等。
公司因为疫情无法获得合理收入，老板也确实有自己的难处。只要公司承诺可以发放实际的工资，而不是扣钱或者不发工资，员工根据自身实际情况是可以接受的。如果自己经济实在困难，急需资金，可以和老板商量按时发放工资；如果自己不急需用钱，可以接受暂缓发放工资。
忆小欣
我是21号请假准备回家了，结果因疫情再加没能成功抢票，之后因为一天一个样，彻底没能走成
我的老板是私人，没给社保，本来打算的是年后就不去了，只是没有说而已。这是重点，敲黑板！[灵光一闪]现在的情况是，复工一拖再拖，门店开不了业，一月的工资也没给我发，也没有任何联系
本身去年生意就不好做，到年跟前业绩也不好，老板自己心里也有数，现在没任何表态，不知道是不是在等我主动说，不知何时复工，我就不去的话！！正好还省了后续的麻烦，毕竟是我主动说不干的
风吹日暖
还是需要看具体问题吧。
即我在团队扮演着一个怎么样的角色。如果说单单只是一个普通的劳动力，即按劳拿工资，那我同意不发工资，毕竟一月份我并没有为公司做出什么贡献。但是如果我对团队的贡献是那种不受时间或者空间影响的，那我还是需要要求上司发工资的。例如一些软件的核心开发者，某音等，在疫情期间也是正常使用，对公司是有一定的贡献啊。
另外还需要看具体的劳动合同，工资的发放准则等合法条件。
道至简Z
我想大多数员工会同意吧，每个员工都要跟公司共患难吧，等到疫情过后大家在努力，争取把失去的加倍补回来。
每个人都有一份情怀，除了工资还有一份担当，这份担当是所有人走出困境的原动力！公司就是所有在这里一起工作的员工的家，这个家需要所有人一起来支撑，好了大家都好，假如不好，就是覆巢之下难有完卵。每个人都有责任守护这个公司度过难关期待新生！
回不去昨天的你我
如果老板实在有困难的话，可以理解，如果老板手里有资金却拿疫情来说事不愿发放工资，那就不值得同情，必要的话可以去劳动局投诉咨询吧，个人觉得
孤夜雁
越是团难时，越是能看出人性的真实！突如其来的疫情，一下子让奔波忙碌甚至脑袋都系到裤腰带上的老板没有了主张，没有了来源，没有了可能的办法，员工不会顾及那么多，但也不是没有同理心和同情心，老板们此时此刻需要做的是稳定军心，安抚人心，加强信心，暂时拿不出一个月的薪水是暂时的，只要老板有承诺，我想只要是优质有前途公司，员工是能理解这样的困境的，人性都不会太黑暗，除非以前的承诺都没有兑现，即使没有这样的危机，老板也没有威信可言，所以这个时候比拼的不仅仅是现金流，更多比拼的还是信誉，有信誉的老板即使暂时拿不出来，员工依然会选择相信，选择力挺，因为大家是在一条船上，只要还有信心，对老板还信任，对公司还有期待，这都不是个事！
黑金刚刘荣澔侃职场
不同意，疫情不发工资，难道员工把嘴吊起来不吃不喝么，家家都有难念的经，公司可以少发，但不能不发！
一起看流星雨480
这个可以理解。如果公司确实由于疫情不好运转的话，这个是可以接受的。因为只有公司度过这个困难期，我们才可能跟公司一起走下去。非常时期，公司也只能采取非常手段了。第二种情况是公司发展很好，老板为了通过疫情克扣员工工资，我觉的这样的老板不值得跟随。第三是疫情时期国家都根据各地实际情况指定了工资发放最低标准，一般企业也会慎重考虑这个问题的。
悟道者knowledge
疫情不仅对疫区人民有影响，对一般经济也有影响，在这大家都困难时期，大家更要同舟共济。我们个人损失大，企业更是困难。我能理解老板的苦心，一起度过这个困难期。
有说尚学堂
当然不同意，人在现在的社会上各有各的领域和圈子，在社会中所取得能力和地位不同，做老板的就要做的要做的老板应该做的，员工毕竟是员工，在老板的领导下认为这个公司是非常棒，在疫情期间，不拖欠工作的老板，在疫情过后就是让员工更加愿意的去跟着老板努力奋斗，现在都是利益互通的，比较现实的社会。
