伍恩建
疫情防控期間如不能上班，單位是會給交社保的，而且可以申請晚交，特殊時期，這是沒有任何影響的。
在1月30日人社部辦公廳下發的《關於切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》中，已經明確說明：因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務，經辦機構應及時受理。
簡單地說，你的單位不僅會繳，而且可以延期繳納社保。另外，補充說明一點，對於靈活就業者以及個人繳納社保，此項規定（可以延期）依然通用。
如果想了解疫情期間工資怎麼結算，可以看一下本人之前回答的問題。
以上希望有所幫助。
史前漏網之魚
首先，根據勞動法來說，保險是在職員工應當享受國家法律給予的福利（當然由公司和個人繳納）。疫情期間不能上班，只是屬於不可抗力的休假，並不算是離職。因此公司不能停止繳納員工的社保！
其次，工資問題。這個需要根據企業的能力去
衡量。畢竟資金實力雄厚且現金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙廣一帶的企業比較典型！大多數是中小微企業，卻解決了中國一半部分左右的人口就業問題。可想而知身上的重擔及壓力。。。疫情當前，我認為不是計較企業和個人得失的時候！長時間不開工，公司沒有收入，光是公司的房租，稅務，保險，貸款利息這些費用都是巨大的支出。
因此在工資問題上可以適當協商調整。 比如超過30天休假且未出工出力的，至少給員工不低於當地最低工資標準，以保障員工的基本生活！若在休假期間有出工出力的員工，在此基礎上可以適當協商增加！畢竟員工也有家庭和生活。。。有付出就應該有報酬！
疫情當前，我們既要生活又要人情。。。不斤斤計較微不足道的得失，攜起手來共患難，復工後努力工作，爭取把損失都賺回來！個人和企業之間都至少給彼此一個基礎的保障。這樣才會更好的融合，中國人民一家親，少了誰都不行！
彥哥Zone
疫情期間公司以正常開工，你因個人原因未上班，建議請假處理。別因為疫情覺得不去上班公司也得給你薪酬，因為這期間並不屬於帶薪節假日，需要互相理解協商。疫情期間企業更難，重在團結一致共抗難關。一般在此期間企業會給在職人員正常繳納五險的。
繆偉I珍尚食品
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
同時，新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間或醫學觀察期間，單位對上述員工不能以無故曠工為由進行處理，應支付員工在此期間的工作報酬即工資。
白話文案
對受疫情影響不能按時繳納養老、失業、工傷保險的企業，允許延期至疫情解除後3個月內補辦補繳，並免收企業滯納金，期 間個人相關待遇正常享受。及時發放援企穩崗補貼。
對職工因疫情接受治療或被醫學觀察隔離期間企業所支付的工資待遇，
按照不超過該職工基本養老保險費工資基數的50%補貼企業，進一步幫助受疫情影響企業減輕工資支付壓力。
在這場疫情面前，我們看到的是中國眾志成城，和充滿正能量的齊心協力[握手]與社會責任感，
在社會各界的全力保障下，無數的無名英雄在義無反顧的逆行，默默守護。
我堅信在全國上下的齊心協力努力下，我們一定會克服所有的困難。
中國加油[加油]武漢加油[加油]
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奔跑吧陽光sunny
看了大家的回答，都是從法律層面和公司紀錄方面回答。
突發事件的到來，才體驗一個企業的管理水平，遠見和對員工的關懷。
此次疫情突如其來，傳播性強，又趕上春運大流動。
我是這麼看：
1、的確不能上班的員工，遠程辦公，公司正常繳納社保；
2、考慮效率，可以適當減少績效和獎金；
3、公司提供給上班員工必要的防護工具，例如口罩，護目鏡等；
4、如具體上班條件，員工不願意上班，協商解除勞動關係，協商，協商，協商，千萬不要直接就斷社保來“威脅”員工上班
米小俠
分情況吧
1.你和單位請假，說明情況，如果公司批准了，那就是需要給你繳納社保的。
2.如果公司不批假，你自己不去上班，那社保肯定是要你自己承擔，而且也有被辭退的風險，並且可能沒有賠償，因為你屬於曠工
工資發放標準，你可以關注我，我有發佈過文章和視頻，裡面對於疫情期間工資發放的標準還比較詳細的。
非著名業餘創業者強哥
五險一金會繳納的，最低基本工資是否可領取需要看各自公司了；我目前的公司是因疫情未能及時上班的，會繳納五險一金且員工可領取當地最低基本工資
nice阿甘
休假期工資都沒有，養老保險費公司不會交吧，除非政府要求交才行吧！
賈殿舉廣東嘉俊陶瓷廠
疫情期間不能上班，社保腫麼辦？有好消息來聽聽
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