劉一陽
可以先到現在的公司繼續上班，等年終獎到了，然後再找工作委婉選擇離開。
楠楠8014
親愛的，你覺得公司還會發嗎？
茉莉就結合一個實際案例和你說一下。
第一，實際案例
茉莉的一個朋友，小林，之前在一個文化企業工作，每月工資尚可，但是領導非常的，茉莉覺得她老闆是超級資本家的人。就是員工出去出差，要墊付也正常，但是公司前期不規定出差標準，問老闆，老闆又模稜兩可，員工也是非常老實的人，都是住200元的酒店，當然每天也要吃飯的，結果回來老闆就不報餐費。
最經典的就是，這個老闆真是非常的壓榨人，如果員工自願加班，他就說這個員工勤學好問，但是如果大家都是提高工作效率，準時下班，他就說員工斤斤計較。
後來小林覺得做得沒有意思，就在年前說了一個理由申請辭職。當時領導的意思就是很重視小林，不想他辭職，極力挽留。小林想想家裡還有老小，不如回去好好休息一下。老闆這個時候就說，找到新人，做好交接，特別強調，請小林要做到12月底，這樣剛好一個自然年度，也好給小林發年終獎。
結果呢？新人如期在12月入職了，小林也完成了交接的工作，1月份離開了公司。然後這個時候，公司發年終獎了，但是沒有小林的份，雖然說，小林之前覺得自己的老闆也不會給，但是萬萬沒想到 ，老闆還要和其他同事說，是因為小林績效差，所以讓小林自己離職的，所以肯定不會有年終獎啊。
第二，平常的做法就是老闆的價值觀
所以啊，就像小林的老闆一樣，平日各種剋扣員工，各種壓榨員工。特別是經常糊弄人，心理上操控員工。其實小林真的是茉莉認識的朋友裡面，工作認真負責的人了，工作能力方面，應對那個工作綽綽有餘，而且平常他真是很努力的，他就算出差，也不會佔用公司資源的那種，為了他這個優點，他那個老闆多次在同事面前表揚他。
所以啊，這次的年終獎，小林沒有，其他同事也是看在眼裡，然後紛紛的為他打抱不平。關鍵是，2019年他們公司效益不錯，但是就算是在職的員工，也被領導各種績效打分超低，所以年終獎有一兩千的已經偷笑了。
第三，及早為自己打算
無論有沒有疫情都好，我們來打工，也是為了賺錢養家餬口，其實還有一點，不要讓自己的情緒太受委屈，生活已經非常的不易，真的你要和這樣的領導在一起，會很抑鬱的。現在就可以動起來，投遞簡歷，雖然是現實情況比較難找，但是發揮自己的優勢，還是能有不少選擇的。按照正常的做法即可，不要裸辭，找到合適的就走。這個事情，和疫情沒有關係，和個人發展有關係。
Molly小秘書
很高興回答這個問題，說下個人淺薄的見解
第一：你說的這個疫情期間公司的冷漠指的是什麼？你感覺冷漠可能站在你的角度考慮，公司感覺做法正確站在公司角度考慮，立場不同，考慮不同，造成的結果也是不同的。可以換位思考下。
第二：你所在公司的前景如何？你所在公司的職位對你來說重要嗎？薪酬福利如何？跳槽以後去新的環境是從頭開始還是按部就班？
第三：這個冷漠是否在你的接受範圍之內？
第四：還是突然之間感覺不爽做的一時衝動的想法？還是說早有跳槽的打算，有更好的去處，這只是一個導火索呢？
第四五：公司對於離職人員的年終獎是如何下發的？有何特殊要求？是否得不償失呢？
第五六：疫情穩定以後工作是否好找？你所從事的職業就業如何？
這個給不了你一定的答案，還得你自己分析，你可以根據我所說的，你自己考慮考慮。每人情況不同，結果也是不同的。
我是小酒希望我的回答對你有所幫助。
禮拜九喝小酒
這位哥們兒問的問題非常好，嗯，疫情期間能看清自己在公司的價值，擇業的話首先考慮目前市場極其不穩定，可供選擇的公司不多，市場受打擊非常大
1.目前市場會有好多行業面面臨洗牌，優勝劣汰 市場會有大量人員找工作
2.至於年終獎這一塊兒，可以先到現在的公司繼續上班，等年終獎到了，在擇日委婉選擇離開，不經歷大起大落不會看出自己在公司的價值
沙漠樓蘭
沒有什麼冷漠的，公司要生存，你才有工資。公司是盈利了才發獎金，沒有盈利，怎麼發。
作為自己來說，要知道是否公司會給其他的員工發獎金，如果都沒有，那沒有什麼好說的了。如果只有你一個，要麼瞭解原因（看你自己的原因和人際關係瞭解一下），要麼早打算找下家。
好運來54247427
其實反觀一下：目前疫情對很多公司都造成巨大的損失，公司一樣也很難過…當然如果你們公司也是受害者，老闆這個時候有些地方做不好我們應該多體諒，如果您不是一個懂體諒老闆的員工，就算您跳槽也不一定會好到哪裡去……因為下一個公司不一定有這個更好，我建議您還是用寬厚的心態去理解公司的各種決定，為公司爭取最大利益……是金子總會發光，不用太擔心……
南海之心
找好下家，等發完年終就走人，如果按期不發，勞動仲裁
王菁1206
針對疫情期間，去年的年終獎沒法應該怎麼辦？希望可以幫到你
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我是段濤Vlog
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古月彬彬
這位哥們兒問的問題非常好，嗯，疫情期間能看清自己在公司的價值，擇業的話首先考慮目前市場極其不穩定，可供選擇的公司不多，市場受打擊非常大
1.目前市場會有好多行業面面臨洗牌，優勝劣汰 市場會有大量人員找工作
2.至於年終獎這一塊兒，可以先到現在的公司繼續上班，等年終獎到了，在擇日委婉選擇離開，不經歷大起大落不會看出自己在公司的價值
