职场幸福路
是好事，说明题主已经具有一定的工作不可替代性。至于你到底要不要回去就看以下几种情况：
一、找你麻烦的领导已经不在公司了
为了立威的领导有可能是刚到公司的新领导，领导上任都要烧三把火，所以拿你来立威。你辞职后，有可能这个新领导不适应公司工作环境，或者说老板发现他能力不行，就让他走了。
同时又想起你技术不错，要让你回去，这种情况下我觉得可以考虑回去，因为你的价值已经被公司看到了，回去也会被重视，甚至还可能因此得到晋升。
二、你暂时找不到其它合适的工作
不知道你离开前公司多久了，如果超过三个月还是没找到合适的工作，那建议还是可以选择先回去上班。因为我们大多数人都需要靠工作获得生活收入保障，没了工作就没了收入，会面临巨大的生活压力。这种情况下，面对生活压力不得不低头，那还是可以考虑先回去工作，然后边工作边找其它合适的岗位，拿到新offer再离开。
三、有能力走遍天下都不怕
如果你离开公司后已经找到新的工作，待遇也和前公司差不多，那就不建议回去了，在其它公司一样可以有发展，何必受气了还要回去呢。
还有就是你身有技术，才刚离开公司几天，还没有开始寻找新的工作，这个时候公司叫你回去，那你就考虑一下了，如果凭自己的能力再找一家差不多待遇的新公司也是很容易的事情，那也不用再回去了，毕竟这么几天那个领导肯定还在公司，他看到你回去，自然还会继续看你不爽，回去了他也会给你继续添堵。当然除非你有能力把他赶走，那到是可以回去。
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这问题我遇到过！给大家讲讲我的经历。
15年在一家公司做销售，老板招来一公司副总，业务部加一个做销售的股东老总也就四五个，采购部加仓库也才3个人 外贸部3人财务2人加在香港做兼职收发货的一大姐 15个人的公司非要招个副总回来计划扩大公司规模。副总一上任就显得威风八面硬派架势。纯贸易型的小公司，新副总就是花架子。他也是业务出生就另起炉灶设立业务二部他独自管理。边招新人边计划拉一两个老销售过去他管理。结果大家都不适应他各种不切实际的规定和作风！
整个业务部我来的最晚也相对性格随和低调，人也勤快招老板们喜欢。这位老总就打起我的算盘拉我过去。后来出主意搞个业务分享会，要求每个销售都主持一次会议分享自己开发客户的心得和经验。其实是他自己没有多少开发客户的能力出馊主意借鉴我们的经验而已(后来开发客户的能力上就看出来了，没有自己的一套方法完全按部就班我们的)！每天都要早会，早会内容还要唱两首歌和做游戏(大家也很不习惯)
有次早会可能感觉大家都对他太明显的阿谀奉承敷衍了事，最后会议结束把我留下，关上会议门立马脸色大变想用威胁的语气给下马威镇住我，外面同事都有听到他故意大声在指责。我也没有当面反驳他和他争吵(也是不爱吵架的闷性格)等他说完，我就找股东业务老总说明我不愿意调到他名下的意愿。刚好股东老总也不大看好他的作风就同意了，跑去老板那原话说明。我又被老板叫去办公室聊了好久。最后这位副总又拉我进办公室笑嘻嘻聊半天恭维半天！
新官上任的领导，树立不起来威信，最后也没啥业务水平，也就一直职位挂着形同虚设的专心跑自己的客户去了，招了个女孩子做销售也被他闹翻没多久离职。整个公司由他到来就一直乌烟瘴气天天玩政治一样。最后几个老销售和一个采购离职组团另起炉灶去了，我也因为老销售的离职和催收赖皮客户货款心力交瘁导致无心工作提出离职独自创业复制公司模式单干！再后来一年偶遇到这位老总，见面又是那种阳奉阴违阿谀奉承的语气和作风夸我。听的人直起鸡皮疙瘩。同事那打听他情况，说业务也做的烂都快混不下去了。
所以也没法给你太多建议，遇到权利大的领导就听着。听不进去的就当放屁咯！听不下去就卷铺盖走人咯。
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最见不得有些领导，官不大，架子挺大。为了立威总是喜欢杀鸡。杀完鸡之后才发现杀错了。又想办法来救，这样的人还不在少数。
我有一段亲身的经历。我对这种领导的心思摸得透透的。
10年前我还在一所中学当老师，学校换了新校长。都说新官上任三把火，这个校长是以前某个学校的主任，然后调到我们学校来当校长，算是升职了。因此有一种要撸起袖子加油干的心态，想要大展身手，做出点业绩为自己立名扬威。为自己的官路铺台阶，他一到学校来就磨刀霍霍的。可以说是“杀气腾腾”。制定了一些前所未有的条例。比如:任何地方不能见到有烟头。任何人在任何地方见到烟头必须要捡起来。如果遇到谁不捡就视为谁丢的罚款20元。
再比如:开会期间不能上厕所，上一次厕所罚款20元。
大家在心里都都骂娘，真tmd没有人性，太霸道了。虽说是不满，但谁都不想第1个去撞他的枪口。
那一天我正从办公室出来，恰好碰到他。出于礼貌，招呼他:“X校长早”。他没有回应我，而是说:“我看你眼睛也长得圆溜溜的，没看到你地上的烟头吗？为什么不捡了呢？”我才一出办公室门，看到的就是校长你的头，我哪里看地上有没有烟头了。心里非常生气，我又是个暴脾气，哪里受得了这个委屈。于是说:“X校长，你肯定比烟头大呀，看到的首先是你，我还没来得及低头，既然你看到烟头了，你为什么不捡呢？”我这一问，办公室其他老师都发出了扑哧的笑声。搞得校长很尴尬。校长气急败坏的扔下一句:“少讲那些理由，按制度执行，扣20元。”
因为那一次我顶撞了他，或者没有给他面子。或许是他想拿我开刀，树立他的制度权威，树立他的个人形象。就那么武断的扣了我20元。
这之后他看我是处处不顺眼，我看他处处不钉对。按我的教学能力和教学成绩，我每年都是评优秀的，但是在那期期末的优秀名单里，竟然没有我的名字。看来领导是得罪不起呀。于是在第2期我提出了调动申请。他眼神轻蔑的看着我:“是嫌我们这里不好吗，想去哪里高就啊？调动申请不是我一个人批了就算的，行政会议研究决定。”我知道他又是在找我的麻烦。又在打我的官腔，于是我当即拿回了我的调动申请，不想再在教育部门里了。这才下定决心考了公务员。所以对于生活中那些给予你磨难，制造麻烦的人，并不一定都是坏事。也许它正是促进你，改变你命运的契机。
题主也是一个有脾气的有血性的人，受不了他这气自己主动辞职了。现在因为技术问题又想哄你回去。
对于这样的领导，要人就要人，不要人就屙尿淋的。得想办法治他一治。灭灭他的威风。虽然说我们要讲究君子之风。别人错误地对待我们，我们尽量采取宽容。但是有的时候还是需要维护自己的尊严的。
目前你有两个选择:
一，答应回去，要名要利。
既然我们在技术上有得意之处，就是我们的立身之本。曾经那么找我们的麻烦，答应回去可以呀。就明确的提出要求：加薪升职。答应就回去，不答应免谈。
如果不这样做，他还以为你是招之即来挥之即去的人，任他安排。万一度过了这个难关之后，他又找你的麻烦，迫使你离职，怎么办呢？所以即便回去，最紧要的就是提出明确的加薪升职要求，并签好合同。
二，拒绝回去，维护自尊。
有的时候自尊比金钱更重要，如果他曾经找你的麻烦，让你觉得是可忍孰不可忍，无论他提出什么优厚的条件都拒绝回去。因为士可杀不可辱。
好，我的分析简要的只希望能对你有所帮助。
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视职场
去别处捡破烂也不伺候他，别一点骨气都没有，把你的简历投在用人处，有技术还怕没地使，坚决不回去，好汉不吃回头食
王灵43
这样的领导我见过，本事没多大，装腔作势的本事一点都不差。以前公司一个张经理，由于脾气不好跟高层发生冲突，领导把他从技术部调到安保部，冷了他3年时间，后来变乖之后，又再次被调回技术部负责一个部门。
调过来后，张经理为了树立自己的威信，生怕下属看不起他，不把他当回事，他三番五次找我同事的麻烦。我这个同事虽是基层，技术上还是挺牛的。重大事项同事说什么张经理就否决什么，打消同事的积极性，来显示自己很专业，不要在他面前耍小聪明。
最后同事被逼得走人了，跳槽进其他公司生主管了。这个张经理被大老板臭骂，因此又被调到安保部门再也没有翻身了。
如果我是题主，坚决不回去，如果题主目前的处境和工资待遇并没有上家好，那可以考虑，并且可以以此为契机让自己涨价，就说现在的公司不放，工资也比你那里高，实在找不到理由回去。此时如果上家单位真的出现技术上的困难，一定会好好跟你谈待遇，这样又可以涨工资，而且还是领导把你请回去，再次回去也并不丢人，因为你有价值呀！
闪亮金星
当初我刚工作，整天被领导骂，有时候甚至是无缘无故的被骂，当时那个气啊，晚上做梦都想用一把狙把领导结果了。
随着时间的推移，领导对我的态度时好时坏，不工作的时候私下里吃饭还会给我夹菜，给我点我最爱吃的菜，还帮我过生日，但是第二天又不知因为什么事情把我臭骂一顿，并且私下里从来不骂我，有时还夸我，但是每次骂我都是当着很多人的面骂我。我实在是百思不得其解。
就这样，林导一直骂着，我一直受着，但是林导开始慢慢的把一些比较私密且重要的事儿交给我办，还把很多肥差交给我。还交给我两个实习生让我带，自此领导开始不骂我了，开始骂实习生了，就像当初无缘无故骂我一样骂实习生，两个实习生也是又气又摸不着头脑。我就安慰他们，可在安慰他们的时候，我却突然明白了一个道理。
领导表面上是在骂我，但实际上这些事和我没有半点关系，领导是通过骂我在警告那些老员工，老员工资格老，跟了领导很多年，犯了错误林导也要给他们留点面子，所以领导当着所有人的面骂我时没有任何人在笑话我，也没有任何人能置身事外。怪不得领导私下里对我这么好，我明白了这个道理后一下子豁然开朗，知道领导的用意后，以后被骂也就心甘情愿的配合林导。
直到跟着领导快十来年的时候，那时我已经不再挨骂了，和林导的私交也很不错，偶然提起被骂的事，我说我是后来才明白领导用意的。领导肯定另了我的说法，但他其实还有另外一层意思，骂我其实也不只是警告老员工，其实也是在考验我，考验我的忍耐力，考验我的城府，考验我是否会为了自己的清白出卖同事，考验我的为人，还在考验我什么时候能想明白这个道理，什么时候不骂我了，就是我在他眼里通过了考验，成为了他能够重用的人。所以，他和我从来没有私人恩怨，私下里对我也很关照，并且无论我犯了什么''错误''，被骂的再惨，也从来没有听到他说要解雇我或者要扣我工资之类的话，并且一有培训机会就会让我参加，这也是我当时心理的一个疑问，也是我没有意气用事而辞职的原因。
所以，被领导骂分很多种，你能理解领导的用意才是最重要的，只会义气用事就算换个工作还是会发生同样的事，要学会揣摩别人和自己，要站在别人的角度思考问题，关键还是不能有一颗玻璃心。领导真对你不满不会和你飞这么多口舌，直接把你辞了就是了，何必天天对着你发这么大的火呢，既然把你招进单位，那肯定对你是先也有过一定的考察，骂你也是重视你的表现，不然直接开了呢就好了，不是吗？
鸽子896
在公司，不少有点技术的人，就觉得自己很牛逼，对领导的安排，阳奉阴违或者鼻孔朝天瞧不起人，背地里说领导不咋样。
实际上，这是一种极其幼稚不成熟的表现，
真正的强者，反而表现的唯唯诺诺，唯领导马首是瞻，毕竟，谁当领导就得听他的。要么你当领导去？
你可能和领导一桌之隔，但可能距离一道鸿沟，
而这道鸿沟需要很多年甚至10+年才能跨越，
所以，不要瞧不起领导，能坐上领导位置的，肯定有一把刷子的，可能两把刷子。
而你，一把刷子都没有。
有本事自己单干啊？自己跳槽闯去啊？
正确的心态，就是听领导安排，处理好和领导的关系，
领导自然也会照顾你，
永远不要以为有点技术就牛逼哄哄的。那样在任何单位都干不久，自己干也搞不起来。
老张说甲醇汽车
我曾经做过技术类工作，就是那种全公司里除了我别人掌握不了的核心技术，一开始分配的助理就是以后方便辞退，当然这也是无可厚非。只是有很多公司不是正面辞退，而是各种挑刺，各种无厘头罚款，你不认罚款就说你仗着自己的技术目中无人，不遵守纪律什么的。因为掌握核心技术，平时还是比较闲的偶尔也做保洁或者其他工作打发时间也是跟保洁阿姨聊聊天，放下身价并不代表公司就可以为所欲为。但凡以不正当方式辞退的公司最后都倒闭了，后来找我回去的我记得的最少有七家吧，三个月左右公司就玩完。这种情况没必要回去了，因为我自己在另外的公司就职了
明月楼特产
让你回去是因为你的利用价值，不是感情有多好有多深，，
你不是狗，，，，挥之即来，呼之即去
莫要回去，这些个忘恩负义的狗东西……
武西哥
以前工作的一个公司，每天被领导骂成狗，领导很自豪地说把员工说得一无是处才能对公司忠诚。但是我也不能一无是处就走人啊，走了就真的是同事眼中的废材了，于是我努力工作，帮公司认真经营了SEM广告和电商广告，给公司用了很大心血建了官网，部署好服务器，最后的功劳当然是领导的了，我依然只有挨骂的份，后来领导招新人，把我的工作转移到那个新人了，把最苦逼的SEO工作安排给我。最后我直接提离职走人了，我那个没有实权的直属领导接管了我那个没做的SEO工作，每天发布一百篇原创文章，不堪重负离职了。
几个月后，公司的推广没效果了，过来找我了，我没打算管，难缠的公司业务也不好做，再后来公司的网站，是另一个，以前找别人做的，他们被那个网建公司坑了，来找我求助了，我当然给他们规划规划，他们对我是感激涕零，似乎是绝处逢生了，严格按照我的指令来做，当然每一步我都征求他们的意见，不久后，他们那个流量很大的网站打不开了！域名在网建公司某个人的名下，把人家得罪了，域名彻底废了，重新做没那么容易了，百度的SEO现在没以前好做了，以前我做的网站他们也束手无策了，服务器根本就没人知道我怎么部署的
