然哥娱乐
接受啊！所谓无功不受禄，我也啥都没做，不给也说的过去，在说公司也没收入啊，公司还要承担很多费用，已经是亏本状态，咱不能让它雪上加霜了！有困难大家一起面对，不能给它帮助咱也别添麻烦！
幸运LEAO
这次疫情我们公司也是无薪的，我所了解的同行基本差不多，当时有同行向我抱怨，我就问了她一句：公司不给，你可以直面跟公司提吗？提了后什么结果？要么走人，要么没有还留下后话。既然这样又何必提呢？
我们是一个非常传统的零售行业，这几年各品牌本就举步为艰，这场疫情更是雪上加霜，在去年年底，我就对同行玩笑说，还愿意双倍工资发年终奖的老板都是有大爱的老板。
今天，我们走到这里，也要充分考虑公司的实际情况，理解老板的不容易，中小企业本身融资就难，这几年人工成本高起，各商场费用居高不下，每一个老板都在坚持着，所以，当困难来临时，我们都要有主人翁精神与企业一起共度难关，公司愿意给，这是老板的心意，不给，也可以理解，千万不要想着政府有规定，那是我们所不能博弈的。
梦碧瑶
首先我们要明确一点企业无薪休假这一做法是违法的，下面是我整理的相关法规资料：
依据：《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
以上法律法规都有明确规定，①企业停业在一个月的，要正常发放工资给员工；②停业超过一个月的，要发放生活费给员工，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
舌尖上的话题
对于受疫情影响，导致这个企业生产经营困难的话。起鼓励这些企业就是与职工积极地进行协商，比如:工资轮岗轮休等等。这是对于那些暂时没有办法支付工资的话。要引导企业与工会或者职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转的压力。企业啊，如果真的没有办法按时发放工资。企业不需要经过每个员工的同意。如果能获得每个员工统一是最好的，如果实在不能够经过全部员工的同意。可以，直接与工会或者职工代表协商，如果工会或者职工代表。同意，那么就可以暂时不予支付。
不过单位嗯，不能暂时按时发放工资的话，需要积极的向劳动部门儿汇报。而且要及时做好员工的思想工作，在企业复工以后，保证及时足额支付。
还有就是引导员工请事假或病假或者调休年假，因为根据规定呢，事假期间单位是不需要全额支付工资的。给员工正常缴纳社保费，用工成本很低，如果员工同意，也可以采取这个方案。如果员工因为感染病毒啊或者疑似，那么在隔离治疗期间。可以引导员工请病假。再次，接纳支付员工病假工资也可以，这样相对来说也会降低这个用工成本。
李木齐添
疫情阶段公司实行无薪假，是属于全国性的特殊情况，那特殊情况就应该特殊对待，因为公司在疫情阶段不能开工，是响应国家号召预防疫情感染，更是为了公司所有员工生命安全，况且在疫情阶段公司不开工，不但没有盈利反而还有一定的损失，在这个时候公司实行无薪假期是情有可原，同时公司也是为了不给国家添麻烦，作为公司一员，应该作出让步，接受无薪假期这一事实，也算是为国家作贡献吧！
相识是缘78665661
疫情期间公司势行无新假期，这是一个特许情况，不是对你一个人是整个公司，老板不这样做，还不知疫情要久，如果公司员工都不上班，老板发工资也不起，老板不可能白发工资把自己的公司发垮，所以员工不想公司倒闭，会支持老板的决定。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f392000e60cc68fae113\
芙蓉明珠
这个问题要辩证的看，疫情期工厂关门门店歇业，企业的日子都不太好，如果企业在没办法创造利润的情况下，还给员工发工资，我觉得这个就是可遇不可求了，毕竟员工与公司共生存，公司如果亏空严重还发工资，那么公司倒了工作也丢了。如果公司持续盈利那么就另当别论了，具体分析请看视频[呲牙]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ddf7f508ea204db9a338bc1e00b0d191\
小奇神叨叨
疫情期间确实大家都有困难，一些公司确实会实行无薪假，因为确实对于企业来说也是损失比较大的，但是员工工资也是需要保障的，很多城市也已经展开了相应的政策，我觉得企业应该保障员工的基本工资，不能因为特殊情况，让员工的利益无法保障，不然人心涣散，公司可能之后也无法运行。以上是个人的一些拙见
炸毛兔牙柯小基
也正常，再下去公司可能都会黄了，有公司复工之日倒闭清算了，大环境不好大家都难过，除非是国营企业有国家扶持的，中小企业很多自身难保了。
山水相逢20
大河没水，小河干
这个时候要理解公司的苦衷
公司在没有现金流的情况下，也非常痛苦
如果公司没有了，我们也失去了工作
疫情期间，可以利用时间给自己充电
还可以学习与其他部门工作的技能
待上班后可以一人多能，在你的公司更有竞争力，你说呢？[祈祷][祈祷]
