遠山阿朱
在職場，要像耕牛一樣腳踏實地，也要像狐狸一樣聰穎機智。努力的同時，需要提高自己的情商。只知道賣苦力的員工，領導不喜歡，只會溜鬚拍馬，領導同樣不會待見。能平衡兩者的關係，才能在職場予以重用。
有些人混日子也能得到老闆的賞識，這樣的現象不少，但畢竟不是全部，也許混日子的人有其他潛在的閃光點或者可利用價值是隻知道蠻幹的員工所不具備的。
無論哪種情況，都不能以老闆是否賞識作為衡量點，而去刻意效仿混日子的人，努力不是為了任何人，是為了提升自我價值。因為只有攢足經驗閱歷，才有機會去尋找欣賞你的伯樂。
雯華初曉
我遇到過，我是副主管，就跟上學時候的學習委員一樣，吃力不討好，功勞都是班長主管的。領導傳達給主管的是我們第一步第二步第三步為什麼要這麼幹之類，然後到我這你去做一下，雲裡霧裡……最生氣的是工作全交給我，然後拼命催我做，下班了不回家在公司打遊戲，明明很早就交給他的東西下班以後再問你這問你那，領導還覺得他很辛苦。要麼幹掉他，上位，要麼在他的壓迫下努力盡可能學習然後走人，總不能跟他一起混日子吧……
暖心糖罐子
【1】乾的好只是你的標準
你乾的再好再多，領導也看不見。說明自己乾的，只是自己認為乾的很多，乾的很好。而不是領導認為的乾得很多，乾得很好。或者是在領導的眼裡，你所說的乾的很多幹的很好，根本就沒有必要，或者根本就不重要。
【2】彙報多少等於幹多少
在職場我們需要好好的幹，但不要總是按照自己認為的好的標準幹。要克服這種尷尬的狀況，就要靠我們邊幹邊彙報。 甚至要把彙報比看得比干活還重要。 即使領導沒時間聽你的彙報。 你也可以向領導的秘書或親戚的人通報一下你自己的工作的情況。 一個人乾的多不多幹的好不好，領導用耳朵聽幾乎是唯一的通道。
【3】混的日子產生了價值
不要瞧不起那些天天看似混日子的人，人家為老闆產生的價值，咱們看不到或者不知道。在企業這些人生產的是領導的情緒價值。 情緒價值雖然不能當飯吃，但對領導來說，就像飯裡的調料。 說重要也不重要，說不重要也重要。
【蝸牛觀點】
領導賞識的人，是那些務實且會彙報工作的人，還有那些看似混日子實際卻為領導帶來快樂或舒心的人。
非知名首席人際官
這句話有一定的偏見，帶著提問者的誤解。
幹得好，領導又不是看不見，看不見還能當領導？
小人圍繞著領導，你認為領導不明白？怕不是小人，而是確有能力的人吧！
試著多層次、多角度地去看人和看事，把自己放低點，平心靜氣地看待領導和同事，你就會有新的未來。
所有人都想升職加薪，甚至成為老闆，獲得所有人的尊重。但是勤奮努力最多維持日常生活，根本不是成功的關鍵因素，只能是成功的基本條件，對於普通人是如何逆轉乾坤，完成扭轉命運的奇蹟，作者認為用常規手段，根本不可能解決這類問題。在職場中，只能用非常規手段，對症下藥才能完成別人認為不可能成功的奇蹟。請關注：勤奮努力的小螞蟻，在我的主頁作品中尋找答案。
勤奮努力的小螞蟻
領導看不見，沒關係，努力工作是給自己積累經驗、才智。同時群眾的眼睛是雪亮的，剛剛在外單位發生的例子，一個任何事都不願做或做不好的領導跟前的紅人，在今年調整崗位時，沒有一個部門願意要，晃盪了兩個月，領導也安排不下去，只能離開單位。
知心姐姐新的開始
心態擺正最重要，付出了，也得到了該得到的就OK了，別人不付出能得到那是別人的本事，這個世界就是這樣，沒辦法的。學會慢慢適應。
你如果做的再好再多也不被重視，那你就僅做好本職工作就行了，也不用你做的多好，但求無錯就OK。
也就是說你對的住這份工作的工資就ok。
西北Wolf
常言道，條條大路通羅馬，然而有些人卻天生在羅馬。人與人之間本來就沒有什麼所謂的可比性，“你奮鬥，他安逸，結果是你失敗，他成功”這又何嘗不是一種鮮明的對比呢?只是，我們都忘記了，我們只是平凡的孩子，有著平凡的夢，希望努力被認可，就是這樣簡單。我們只需要戰勝自己，一路向前。也許有些人只是表面上的安逸，那些安逸生活的背後是我們看不到的努力，所以，我們要相信一句話“你所看到的，你所聽到的不要全信”那只是表面。
無言wu演勿言
那是高智商，高情商！雙高人才，是你能比的嘛！
用戶7638819055409
現實生活 多說無益 自己走的路自己去搞，想想為啥別人那樣領導賞識 想想自己哪裡不足吧
瀟瀟萌小凱
職場上的很多人都會有這個想法，但是什麼是好，什麼是不好，不是我們說了算。世界之大，無奇不有，遇見這樣的事兒先公平公正的審視一下自己，到底是什麼原因。若是自己的原因，儘快改正；若是領導的問題，他也是個能接受和聽取職工意見的人，就提出建議或意見；若領導不是聽取職工意見的人，你就坦然面對。既然你改變不了現狀，唯一能做的就是管好自己，盡好自己職責。是金子總會發光的，相信總有一天會遇見伯樂。
