樱桃的家家
楼主你好，公司说五险一金是按底薪来缴纳这样的做法对吗？如果你所在的工作单位按照最低缴费标准来给你缴纳五险一金，那么很明显是不对的，除非你个人的工资待遇低于最低工资标准或者说等于最低工资标准，那么按照这样的标准来进行缴费没有问题，但是如果你个人的工资待遇远远高于你们当地的最低工资标准的话，那么你五险一金的待遇，也应该严格的按照你本人的实际收入来进行缴费。
也就是说你的五险一金，比方说你的工资待遇是5000块钱，但是你们当地最低的缴费标准是3500块钱，所以五险一金的缴费基数就应该按着5000块钱来缴费，而不能够按照3500块钱来缴费，这样的做法是不符合社保税改要求的，因为在2019年以后社保税改以后，它会明确的要求企业单位必须要严格的按照自己的员工总数和员工本人的工资基数来缴纳社保待遇，所以说不符合社保税改的要求，那么因此企业单位可能还会带来一定的法律后果。
那么2019年社保税改以后，实际上很多企业单位之前按照最低标准来缴费的情形比较常见，但是2019年在社保税改以后，那么出现这样概率的情形相对来说是比较少的，因为每个企业都知道一旦出现问题，那么带来的后果，可能自己付出的经济成本会更高，所以说对于企业来讲是得不偿失的。
懂社保
楼主你好，公司说五险一金是按照底薪来交纳这样的做法对吗？很明显，这样的做法是不对的。因为我们五险一金的参保交费是要完全根据个人的一个实际的工资性的收入来确定社保的缴费基数，比方说你的工资性收入是6000块钱，那么所对应的社保缴费基数就应该按照6000块钱来确定，不能够选择最低的标准来进行交纳费用。
如果说选择最低的标准外交纳社保待遇，那么很明显是违反了社保税改的要求，因为在2019年以后社保将由税务部门来开始征收，那么社保税改的主要目的其实就发生了两个方面的变化，一个方面的变化，就是要求企业单位一定要按照自己的员工总数来进行缴纳社保，那么这样的话就不允许出现漏交，或者说不给员工交纳社保的情形，另外一个变化就是要严格的按照自己员工本人的实际收入来确定社保的缴费基数。
很明显按着底薪来缴纳社保，是不符合社保税改的要求，那么社保在全国范围内的征收力度相对来说都是最强的，所以说他会很快发现这样的一个问题，那么由此而带来的一个后果和风险企业单位是要无条件的来承担的，所以说对于企业单位来说，这样的做法也是得不偿失的。
社保小达人
第一：国家政策
2019年开始，我们的这个五险一金都要严格的按照员工本人的工资基数来缴纳社保费用了，那么这样一来对于我们员工的利益是最大化的，但是对于企业来讲实际上无形中增大了企业的用工成本。我们的社保由税务部门开始征收，就是五险一金没有严格的按照本人的一个工资标准来缴纳这个费用。
第二：社保规定
社保局规定是按照实际拿到的工资比例来交纳的，但很多公司都是按最低标准交的，因为比例太高，这部分费用对企业来说，一是看不到回报，二是费用太高。社保是个人只承担8%左右，而企业要承担19%，是个人的两倍。五险一金占工资的比例非常大，所以一般公司都是按人均最低工资标准来买，按实际情况来买的不多。
第三：缴费比例
依法、依规参保人员社会保险缴费基数，一般由人社部门根据参保人员上年月平均工资性收入（应领工资）结合本省社会平均工资来核定。个人工资性收入不超过社会平均工资300％或者不低于60％的，缴费基数即为月平均工资性收入。参保人员个人社会保险缴费，既不是按照个人底薪也不是按照每个月实际领取工资缴纳的比例缴纳，而是按照个人缴费基数的一定比例缴纳。
最后，有的地方，社会平均工资使用用人单位所在地市标准；有的地方，以当地最低工资标准做为缴存下限核定依据。每个地区都是不一样的，希望大家都能维护好自己的合法权益！
Yj大橙子哥哥
五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费，也就是每个月实际工资为基数缴费。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
五险一金缴纳比例
1、养老保险缴费数额
（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；
（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
2、单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准
基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。（具体请以当地政策规定为准。）
3、单位和职工缴纳失业保险费的标准
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
4、工伤保险费征缴标准
工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。
5、生育保险费征缴标准
生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。
6、现行的住房公积金最低缴存比例
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
大张闯生活
首先，按理论上讲公司的确是该按照工资的基数缴纳社保公积金的，但是很多公司目前为了省钱，都是不按照理论的基数缴纳的。
其次，这个缴纳的基数，每个公司都是不一样的，一半大公司，比如外企、国企、央企的话，通常缴纳的基数比较高。而我自己在一家世界500强企业，也是央企，不过在单位里每个人的基数是不同的，比例是一样的，基数大了，缴纳的就多。我目前的缴纳基数是2800，公积金缴纳的比例是个人和公司各12%，社保是8％。
2019-2020年深圳市企业职工社会保险缴费比例
养老保险本市户籍职工公司缴14%，个人缴8%；外来人员职工公司缴13%，个人缴8%。
失业保险公司缴0.7%，个人缴0.3%；
工伤保险公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险公司缴0.45%，个人不缴；
医疗保险一档公司缴6.2%，个人缴2%；
二档公司缴0.6%，个人缴0.2%；
三档公司缴0.45%，个人缴0.1%。
所以，五险一金缴纳基数和比例是没有固定，还是得看老板，公司政策，以及公司的盈利程度哦。
希望可以帮到你哦，如果对你有帮助，记得点个赞。
大豆丁114
法律规定是按上年度的月平均收入或员工人均工资缴纳，特殊情况下还可以按60%缴纳。所以让很多企业钻空子。而劳动监察部门多社保的缴费基数不管。针对你的问题，只有跟单位商量，如果你认为可以接受，就干，接受不了就换一家单位。正规企业是不会钻这个空子的。
紶看颩憬
绝大多数公司的社保和公积金都是按最低工资标准缴纳的，尤其是中小民企。
当然这样其实是不合法的，如果你想要申请劳动仲裁，公司也是需要赔偿的。
但是话说回来，其实国家也应该算是默许了这种事情了，要不然社保成本真的太高了，如果都按实数缴纳，那很多公司都干不下去了。
非著名业余创业者强哥
当然是不对的！如下视频所诉
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小甜甜布兰妮的vlog
一般的公司都是按劳动法最低的标准工资给你交的。
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贵州冰冰
不同城市的五险一金缴纳比例都不一样，每年的6月底人社部门和当地的住房公积金中心会根据上年度省内全省活全市城镇单位就业人员月平均工资来确定本年度7月至下年度6月份的社保和公积金缴费基数，缴费基数有上限和下限，您的缴费基数不得高于上限，也不得低于下限。
