我是劉夢
疫情期間公司因為不能順利經營，導致破產的情況下，需要給員工一定的經濟補償，從疫情開始到現在還不滿30天，員工根據《勞動合同法》第87條的規定獲得依照47條規定的經濟補償標準的二倍的賠償金。如果能提前得到消息，可以更多的關注招聘信息，為下一段時間做準備，至於房租，自己租的，自己籤的合同，需要按時支付。
聊宅
各位網友大家好！我是杭漂車夫。我以前遇到過這種情況。我首先回答第一個問題，企業倒閉，員工工資。企業要給予員工經濟補償。我以前的工廠我在裡面做了3年，當時工廠給我發了12個月的基本工資。第二個房租問題，公司的房租公司會解決，我自己的房租肯定還得自己交。以上是本人的理解，希望和大家一起分享。
杭漂車夫
首先我們在明白兩點，一點是企業宣佈倒閉與申請破產的區別。
從廣義上說企業宣佈倒閉，我敢說大部份因為經營不善，資金鍊斷裂等公司法人或者股東單方面宣傳倒閉，這種倒閉實質上是企業主單方面的行為。員工的工資必需按時支付，並且還要工作年限進行賠償，入職半年以下的員工賠償月平均工作的一半，滿6個月不滿一年的補一年，一年以上的按此前規律進行補償。但是，在實際操作中，老闆都跑路了，工資能拿到就不錯了，還談賠償？
申請破產是相關職能機構介入，對企業的相關財產要進行清算，首要任務就是做好員工的工資及賠償，再去處理其它相關的債務等問題，一切走法律程序辦。
如果企業宣佈倒閉，那麼現在應該未雨綢繆，開始規劃新的工作。應該享受的福利，工資待遇與賠償必須爭取拿到。
山城波哥
你好，很高興回答你這個問題
首先，第一個問題，企業倒閉，要經過調查，是真倒閉還是假倒閉？如果是真倒逼的情況下，要賠員工一筆損失的，如果要是假倒閉的話，那企業後果就嚴重了，
第二問題，實體店倒閉，那可能房東不會退款了，但是你可以沒到合同期限轉讓。
李廣全自媒體
我不經營實體企業，只能簡單回答如下：盡力爭取應得的工資和補償，同時關注外面其他企業的招聘信息，儘量縮短這段難熬的過渡期。其他方面我也幫不上忙，對不起了。
