昭焕1
老板知道的话一般有两种情况:
1、格局大的老板:会侧面了解员工兼职项目，看是否和所在企业其它岗位对口，如果这个员工收入不错间接证明能力，看是否在成就员工价值的同时给企业带来更大的利润。可以单独和员工聊一聊，限制员工的收入就是限制企业的发展，在这个跑着都不一定能胜利的年代，要完全体现员工的自我价值。
2、格局小的老板:直接会分给这个员工更多的工作量，因为老板会认为在我的企业工作还有精力做其它事项，证明工作还有缺失，一天24小时应该完全属于公司，还没有完全把公司放到第一位，还有时间可以压榨，能给企业带来更多的利益。如果做不好就会找问题，逼迫员工放弃副业部分。这种做法其实会产生反效果，往往自动离职的员工大部分是因为相似的原因。
欢迎关注我，本文表达只代表个人观点，大家可以一起探讨关于企业文化、企业管理等问题。
品上石国强
虽然我们经常能够在网上看到一些比较开明的公司，支持自己的员工做兼职，甚至还有一些老板和员工达成共识，员工每天只来公司上半天班，剩下的半天就做自己的事情。不过目前在我国大多数的公司中，一旦被领导或者同事知道了你在做兼职，可能就会带来非常多的麻烦。小编采访了几个在做兼职的朋友，许多人的遭遇似乎并不是太美妙。
以前公司的一个同事慧是公司的人事，她当时想考当地的公务员就带着书到单位利用中午的时间看，但是她的这个举动被整个办公室的人都看到了，当时公司负责人事部的主管，就把这件事情默默记在心里，在同公司领导汇报工作的时候，把这件事情说了出来，从此公司的领导对于慧的印象开始变差，许多大领导都认为她在上班期间看公务员复习的书籍。之后慧就在公司的一次裁员中被裁掉了，其实慧的工作态度很好而且也十分认真，只是因为这件事疏忽而被公司辞退。
张磊（化名）是一名25岁的UI设计师，虽然年纪小但是技术已经非常出色了，公司领导正在考虑将他提升为设计部的副经理。不过在去年7月份的时候，他曾经接到了私活，结果在下班时间干私活的时候被同组的同事看到，当时这名女同事还关照张磊一定要注意身体。结果一个月之后，他们组负责的项目出现了问题，女同事的责任比较多张磊作为项目负责人就在开会的时候对这位同事做出了批评。结果这位女同事在会上当众抖出了张磊曾经接私活的行为，并且指责张磊对工作不用心。虽然当时张磊接的私活早就已经干完了和本次项目并没有任何关系，但是因为这件事情的影响很不好，张磊也失去了升迁的机会。
谭珍珍是公司天猫店铺的运营人员，在公司的店铺走上正轨之后她经常在网络上帮别的店铺做装修制定销售计划，结果这件事情被同组的客服知道了，客服就把这件事情告诉了公司的老板。老板知道后，曾经找谭珍珍谈过一次心。然后让她始料未及的是，只要之后项目或者店铺出现任何问题，同事们和老板就认为这是谭珍珍的责任，就这样，在无限背黑锅半年之后她选择了辞职。
客观的说，大部分的公司都非常忌讳自己的员工在做兼职，虽然许多公司的中层领导自己也在偷偷的干挣钱的兼职，所以各位朋友如果想要在工作之余做点兼职赚钱，那么请一定要做好保密工作，如果被自己的同事或者老板知道了可能会给自己带来许多不必要的麻烦！
卢信义
当老板知道自己的员工做副业而且收入还挺好，会有什么想法呢？
先说说我的情况
首先我自己有两个服装店，有4个员工，员工每天的事情也不多。
如果我知道我的员工在做副业或者兼职的时候，我会先了解这个员工的工作能力和工作状态，如果该员工工作状态很好，并没有因为副业而懈怠本职工作的话，我会了解他做的是什么副业，这个职业有没有可能帮到我或者有些合作之类的。
爱折腾的小石
◎ 只要没有影响正常的份内的工作，而且不是从事的竞争性行业，合理合法，无需干涉。
◎ 反而咱可以思考思考，怎么借鉴或者为我所用……只有员工的潜能得到充分激发，并且让他有希望或者有更大收获，他就愿意不断发挥自己特长，创造更多价值。
◎思维，成人方可达己。
◎ 老板也需要为企业员工更多价值性的东西，这样才能长久。
◎ 老板和员工，企业无客户，都存在价值交换的关系。没有账户价值交换，不可能长久。
江哥说礼
朋友你好，我是小胡，我来回答
当老板知道自己员工做副业还收入不错，会有什么想法？
老板想法这样:一个是老板不会立刻辞掉他。
只要不影响单位上班期间的工作，不会给员工下马威。毕竟下班以后的事不归老板控制。
如果副业有影响工作上的事，我认为哪个工作单位都不会同意的。
如果员工在空余时间做副业收入不错，说明自身的能力还是可以的，再一个就是员工挣钱欲望是比一般员工强。
如果我是老板，会和该员工聊聊心，问问他为何这么拼？是遇到哪些问题还是要实现自己价值？
得知答案之后选择可以试探一下员工的能力到底怎么样。委以重任试一下。如果能拿的下，可以做团队，带领一支有干劲的团队，给单位创业绩。队名是冲锋队。
这就是我的回答。谢谢
我胡汉三又回来了
不同的老板又不同的想法吧，人是不一样的，有的老板有捆绑思想，他会错误的认为员工把经历放在副业上会影响本职工作。这样的人是小心眼，是我们所不愿跟随的老板。当然通情达理的老板也不在少数。马云大咖刚刚说过，疫情过后，年轻人，上班族一定要给自己找一个合理的副业去做，这样不至于在疫情到来，限制了自由而产生不必要的迷茫。
我们在看抖音的时候经常会看到这样的正能量，话说能够做生意的，绝对不去上班。其实虽然这句话有些偏激，有些太过于绝对。但是这句话其实也是真实的，上班拿死工资，维持基本温饱还可以，但是如果想要享受更多的人生，更高级的社会待遇，那未免有些困难了。
当然做副业的一个前提是自己得有充足的时间和精力，假如本职工作就很繁忙，导致了我们根本没有精力和时间去做其他的事情。甚至有的工作会让我们除了睡觉就是工作。其实这样的时间太过于紧凑了，如果在如此紧张的日常工作中还要去做副业的话，那有些对不起自己了。其实无论是收入多少，绝对我们是否要找一份副业的首先条件，也是必须条件就是时间充足，否则其它一切免谈。
泰山南麓超子
最近听过一句扎心的话：“没有副业，何谈未来”。
确实如此，物价在涨房价在涨，连猪肉价格都在飙升，可唯独工人们的工资纹丝不动。
员工的工资大概只能解决你日常温饱，想要手里有点钱，生活质量能有所提高，他们不得不开启他们的第二事业：副业，只要在不影响主页工作的前提下，每个人都有自己的喜欢爱好的！都可以做！
李卫东8586997327937
当老板知道自己的员工做副业而且收入还挺好，会有什么想法呢？作为老板我会有以下想法：
第一，先有点好奇。哗！这个员工在我这里做得好好的，什么时候跑去干其他什么副业了？而且收入还挺好？
第二，详细了解情况。会通过办公室和这个员工的上一级主管了解详情。
第三，当然也有点不高兴。自己的员工在自己这里干是全职的，怎么有时间跑去干副业？是不是没有尽职尽责？上班是否分心偷懒？
第四，今后会关注该员工。如果这个员工真的上班偷懒，为做副业而影响本职工作我可能会开除他。如果这个员工本职工作做的很好，很有能力的话，我可能会提升他。因为生活需要，又有能力，当下很多人都身兼数职，这个可以理解的。
谢谢！
张火南
其实这里面关键还是要看一下，员工做副业，有没有影响到主业？
如果没有影响的话，那可能会是睁一只眼闭一只眼，只要不是在正常的上班时间去做就可以了，如果说已经影响到了上班做的事情了，肯定是不允许的
吴帅帅淘小铺
我认为分两种情况，第一：员工能够达到本职工作的要求，而副业也能拿到高收入，确实能力出众。第二：本职工作达不到要求，却又做副业还做的非常好，那我就会认为本职工作不饱和。
